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夏日送清凉 能量进工厂 4500罐红牛饮料免费发放到一线员工手中 8月6日，本报刊发了《高温酷暑 他们挥洒汗水坚守岗位》的专题报道，把目光聚焦于奋战在高温酷暑中的一线工人，并号召“各事业部的工会、行政、人力资源部门带起头来，走进车间，走近一线工人。”此后，厂房里， “清凉”阵阵，三一集团工会更是与红牛公司合作，从8月21日开始，陆续为泵送事业部的一线工人送去大约4500罐红牛饮料。 夏
一个好的企业必是一个懂得用人的企业。纳科重工作为工程机械行业的新生力量，视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。 纳科重工 员工培训 纳科重工遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，充分整合利用国内外培训资源，按照知识培训、专业培训、岗位培训等实行全员培训。公司打造纳科特色学习平台，以岗位适应性培训为手段，狠抓员工业务素质
血液是生命的源泉，生命离不开血液，正如鱼儿离不开水，绿树离不开阳光。“义务献血”是爱心的传递，是人间的大爱。近日，武汉市血库告急，千里马集团主动与新沟街道办事处办公室联系，并在集团内部发出“爱心献血”倡议书，组织员工爱心总动员，得到员工的热烈反应和积极参与。8月22日，一辆满载着千里马爱心行动志愿者的考斯特向武汉市血液中心驻新沟办事处出发。 整个献血过程，11名志愿者都喜笑颜开。当看到一袋袋写满千
8月8日，中联重科工程起重机公司无名爱心协会组织部分员工子女，来到长沙市步行街进行了一次社会实践活动——爱心义卖。参加活动的有23位员工子女，其中有小学生也有高中生。 7点半左右，参与义卖的孩子们差不多到齐了，无名爱心协会善款管理部长曾靓琳给每个孩子发了10本《祝您幸福》和一张义卖善款情况登记表，然后，孩子们就各自出发了。大家八仙过海，各显神通……到十点左右，义卖基本结束，总计获得义卖善款1200
来自五湖四海的几万名员工，汇聚成了三一这个大家庭。在这个温暖的集体中，有这样一个群体特别值得关注：他们远离家乡，在公司勤奋工作；他们的孩子在家乡，很少能够团聚。大家也亲切地将这些孩子称为“小候鸟”。这个暑假，三一集团开展的“小候鸟”关爱活动，将孩子们召唤到了父母身边，一家人享受天伦之乐。 自“小候鸟”关爱活动启动以来，三一集团各事业部、子公司均组织开展了相关活动。截止8月10日，全集团共有984
8月8日上午，在培训中心的组织下，玉柴集团2012年新员工团队训练活动在东华小区足球场举行。二发厂安全现场主管李伟担任活动教练。 630多名刚刚加盟玉柴的新员工被分成了10个小组进行训练，每个小组推选出了一名组长。在正式的训练开始前，李伟让新员工进行了“找零钱”的游戏。每个女生代表“一块钱”，每个男生代表“五毛钱”，在规定的时间内，自由组合成教练喊出的钱数。这个游戏瞬间调动了大家的激情，现场发出了
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
7月25日，烈日当空，中联重科环卫机械公司工会与株洲市城管局给株洲环卫工人送去关怀与慰问，将千余份凉茶、绿豆、白糖、十滴水等防暑爱心物资发放到环卫工人手中。株洲市城管局副局长刘坚及部分环卫工人代表接受了现场捐赠。环卫机械公司总经理方国浩及工会代表共同出席了捐赠活动。 环卫工人一直是“城市美容师”，他们用辛勤与汗水，维护着绿色株洲的美丽环境。在捐赠现场，方国浩总经理表示，中联重科秉承“企业价值源于社
6月，北京大学校长周其凤在三一集团总部的演讲，加深了全体三一人对这所百年学府的认知与向往。近期，北京桩机作为三一集团离这片文化圣地最近的事业部，组织事业部核心员工赴北京大学参观交流。 三一集团北京桩机核心员工参观北京大学 本次活动由三一集团北京桩机人力资源部组织，参与人员均为科级以上干部。员工们在北大学生代表的带领下，参观了举世闻名的“一塔湖图”——博雅塔、未名湖、图书馆。在亚洲最大图书馆——
2012年7月27日，在河南郑州，当三一集团高级副总裁赵想章先生将三一重工“荣誉员工”的证书和纪念奖杯颁发给转制员工代表时，转制员工们顿时情绪高昂，心潮澎湃。这标志着三一重工营销体制改革正有条不紊地进行。 此次授予三一重工“荣誉员工”称号的人员共有48人，为郑州湘泰工程机械设备有限公司（原三一路机河南分公司）的员工。他们原来的“户口”都在三一重工，改制后，则变为郑州湘泰工程机械设备有限公司的员工。
7月18日，福建铁拓机械有限公司迎来了企业创办8周年庆。光阴荏苒，不知不觉铁拓机械已经走过八个年头，历经八年的不懈努力和拼搏，铁拓机械在各个方面取得巨大的飞跃：从旧办公楼到标准化舒适的办公环境，从中小型设备到大型高端新产品等等，这些都是铁拓机械成长留下的足迹。铁拓的成长离不开每个员工的辛勤努力和奉献，为了庆祝和纪念这个重大的喜庆日子，铁拓机械精心策划了一场大型旅游庆典活动答谢广大员工。 集合待发
“多国风情之夜”自助餐火爆 ●特别喜欢喝那里的海鲜粥和炖汤，海鲜粥真的煮得好。●深有同感，汤的味道很鲜美，听说大厨师是广东的，还有里面的那个香辣蟹，那味道……●到了该吃饭的时间了，突然无限怀念起昨晚的自助餐，大厨现场制作的牛扒、口味蟹、三文鱼寿司、凉拌面、口味牛蛙、烤生蚝，感觉真的很不错。●听很多同事说自助餐的味道很不错，我现在已经预定了票，准备下午去拿票。 三一员工建议箱传真 美味的“多国风情之
6月14日，“精彩十年 唱响三一”北京桩机2012员工卡拉OK大赛海选第一场在南口产业园拉开帷幕，来自制造部、研究院、人力资源等部门的近50名员工参与了第一轮海选。在海选现场，参赛选手只需清唱一段歌曲，就可获得精美礼品一份。演唱水平高的选手将由评委颁发PASS卡，直接进入复赛。海选当天高手如云，翻版陈奕迅、王菲陆续登场，共有6名选手以超凡的演唱实力获得了直接晋级的资格。 据悉，北京桩机去年在集团内
7月11日，三一工业城研发楼一楼，一批材质好、简洁大方的诚信爱心伞出现在员工面前。“最近长沙都是高温天气，走出办公室感觉热浪袭人。有了爱心伞，出去拿个文件、送个图纸也不怕晒了。”在活动现场，不少女同事排队领取爱心伞。 据活动负责人杨晓理介绍，爱心伞一能解决员工在下雨时没带伞的问题，避免员工被雨淋，二能帮助员工遮挡夏日的骄阳。“这批爱心伞，全集团员工都可领用，只要在三天之内将伞送还至领伞处即可。如果
日前，为进一步保障员工身体健康，使广大员工能以健康的体魄和饱满的热情投入到紧张的工作中来，力士德公司积极开展全体员工免费体检活动。随着夏季的到来和气温的持续攀升，各种常见病、多发病也在不断影响着人们的身体健康和工作生活质量。为进一步推进构建“幸福企业”工作的深入开展，将关爱员工活动真正落到实处，力士德公司积极组织了此次全体员工免费体检活动。本次体检项目主要包括：CT胸透、心电图、肝功能检测、血常规
7月5日—7日，山东临工组织公司各优秀事业部室和车间负责人、劳动模范、荣誉标兵员工等47人前往日照九仙山，开展“巅峰团队训练营”拓展培训。 山东临工组织优秀员工开展“巅峰团队训练营”拓展训练 此次团队拓展训练，是山东临工打造“激情文化”的一部分，通过将各部室的优秀员工进行混合编制，以塑造巅峰团队为目标，在野外实地进行高水平、高阶段体验式的拓展训练，达到培养个人意志、团队执行力、互助合作等良好品质
走进徐工科技装载机制造中心，吸引人眼球的不只是一台台先进的设备，整洁的生产环境，还有员工的小憩场所——工段园地。在这个漂亮的小天地里，有公司为员工精心准备的桌子、凳子，员工工作累了的时候，可以去这里小息一下喝杯水。全新的工段园地，全新的面貌，园地里张贴内容丰富，每天有温馨提示、天气预报、安全提醒等，有段务公开、工段文化、工段荣誉以及工段现场管理改善等等，为了使员工快速了解到公司及分厂的各项管理工作
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
为进一步提高公司通讯员的写作能力和水平，培养一支优秀的通讯员队伍，更好地宣传山重建机、推介山重建机，6月28日，山重建机在101会议室举办了通讯员培训班，专门邀请大众日报著名记者、经济部主任吴宝书，大众日报摄影部副主任房贤刚，工程机械周刊社长助理孙国策，华夏智汇管理咨询公司高级咨询师徐勤龙对各部门通讯员进行了新闻采访与写作、新闻摄影以及企业文化案例采写等相关培训。各部门通讯员近50人参加了此次培训
6月19日晚，由中共玉林市委员会主办的“先锋力量--玉林市创先争优十大先锋人物”颁奖典礼在市人民大会堂隆重举行，市委书记、市人大常委会主任金湘军，市长韩元利等领导出席了颁奖典礼。玉柴工艺装备厂池昭就当选玉林市创先争优十大先锋人物，市委常委、玉林军分区司令员王志强为其颁发奖杯。 玉柴员工池昭就当选创先争优十大先锋人物 池昭就是玉柴的钳工工种技能大师，工艺装备厂木模工段和金属模工段的工段长。近年来，
6月14日，陕建机集团公司总经理荆元元带领公司企管规划部、财务部、人力资源部、党群纪委审计部等部门领导组成的慰问组看望、慰问了战酷暑、耐高温进行泾渭工业园区建设的项目部成员。 慰问组为工业园项目部送去了防暑降温用品，并进行了亲切愉快的座谈。座谈会上荆元元总经理代表公司领导对工业园区建设付出不懈努力的全体人员表示了衷心的感谢，希望全体人员继续努力，恪尽职守，为工业园区的建设作出贡献。工业园区现场总指
当前，发动机行业市场形势十分严峻，玉柴在逆境中不等不靠、励精图治、精耕细作，积极应对市场，除了在规划上、战略上有一系列大动作外，在职工队伍建设方面也下足了功夫，全力打造一支具有超强凝聚力、战斗力的铁军团队，应战严峻的市场形势。 军训活动 今年以来，玉柴在职工队伍建设方面先后推行的举措有：全体干部员工统一实行上下班刷卡、中午集中就餐；其中，工厂领导集中在厂区食堂与职工一起享用早餐、中餐；各工厂每天早
5月25日至28日，2012年长沙市、常德市职工职业技能竞赛同步举行，共二十二名员工代表中联重科参加了车工、铣工、数控机床装调维修工、计算机程序设计四个项目的比赛并取得了优异成绩。 在长沙市职工职业技能竞赛中，中联重科工程起重机公司姜海波、赵海滨、周威分获车工比赛第一、四、七名；公司信息化部钟伟平、建筑起重机械公司刘川分获计算机程序设计比赛第二、八名；工程起重机公司袁超在铣工比赛中位列第十三名。
迎着金色的阳光，踏着时代的节拍，我们迎来了“六一”国际儿童节。在这个属于全世界儿童的节日里，千里马集团将关爱的目光聚焦到了斗山希望小学那些纯真的小朋友们身上。怀揣美好的节日祝愿，带着精美的节日礼品，千里马集团团委一行人员亲赴新疆喀什、和田，湖北洪湖、恩施等地，亲切慰问了新疆喀什，新疆和田，湖北洪湖乌林镇，湖北利川百胜4所斗山希望小学的师生们。老师和小朋友们用自编自导的精彩歌舞表演，用精心描绘的一幅
5月26日，100名“宇通重工小当家”在家长的陪同下唱着欢乐的歌曲、迈着整齐的步伐、快快乐乐地走进“宇通重工”这个“机械王国”，与“机械巨人”合影、亲身体会爸爸妈妈的工作环境、参加“六一儿童节我是小小摄影家摄影大赛”，度过了一个难忘的“六·一”儿童节。 宇通重工邀请百余员工子女欢度儿童节 上午9点，在宇通重工南门“迎宾广场”为孩子们举行的欢迎仪式上，公司董事长、党委书记、总经理李勇代表公司和公司
金色童年 定格精彩“宇通重工” ——宇通重工邀请百余员工子女欢度六·一 5月26日，100名“宇通重工小当家”在家长的陪同下唱着欢乐的歌曲、迈着整齐的步伐、快快乐乐地走进“宇通重工”这个“机械王国”，与“机械巨人”合影、亲身体会爸爸妈妈的工作环境、参加“六一儿童节我是小小摄影家摄影大赛”，度过了一个难忘的“六·一”儿童节。 宇通重工邀请百余员工子女欢度六·一 上午9点，在宇通重工南门
近日，为进一步提高员工质量意识，普及安全生产知识，力士德公司第三期员工技能培训班在三楼会议室正式拉开帷幕。 人才是企业的第一资源。在日益错综复杂的市场环境中，企业的成败最终归结为人才的竞争。力士德公司非常注重人才工作，不断加大投入推进各项培训工作的深入开展，以促进人才队伍素质的进一步提升。在此次员工技能培训班中，由来自生产销售和技术研发等各部门的优秀人员担任讲师。这些有着丰富经验的讲师，就自己在日
2011年度，在济宁市举办的第四届职工职业技能大赛中，山推推土机事业部张超、传动事业部杨志两名同志分别被济宁市人力资源和社会保障局授予“济宁市技术能手”荣誉称号。同时，杨志同志被山东省人力资源和社会保障厅授予“山东省技术能手”荣誉称号。 一直以来，公司高度重视技能人才的培养，通过各类培训，提升公司技能人才的综合能力，通过各种途径鼓励广大职工不断学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和
一年一度的三一节舞台上，31名2011年度“三一人物”，手捧鲜花，在耀眼的灯光和雷鸣般的掌声中，灿然生辉。他们中间，一位来自车间基层的员工王东明，难掩内心的激动：“这对于我来说，实在太意外了。” 王东明是三一重机小挖公司的一名焊接工人，他工作踏实负责、爱好钻研技能、善于学习创新，连续三次荣获星级员工，并一举斩获华东地区机器人焊接比赛项目金奖。 执着进取练就高超技能 “有恒心有毅力，又不服输，喜欢钻
不知不觉来三一一个多月了，这一个多月三一给我印象最深刻的就是团队精神。 入司培训的时候，我们二十二期学员，200多人站成一个方阵。虽然年龄不同，履历不同，但清一色的迷彩服昭示着我们共同的选择——三一。 学习创业史的时候，以梁稳根董事长为首的四个大学生是具有传奇色彩的，然而又是那么真实。很难想象在那个年代，四个普通大学生要自己创业是一个怎样的壮举。而他们的团队精神是对创业壮举最有力的支撑。 看电视
4月22日，湖南首届网络婚嫁博览会的首场活动——“情定四月，缘满三一”之三一重工员工集体婚礼在三一街区的草坪上盛大启幕。20对新人在亲友长辈、三一集团领导、全省媒体的注视下步入了婚姻殿堂。4月25日，这场盛大婚礼的证婚人——三一集团高级副总裁、党委第一副书记何真临接受记者采访。 三一打造一个企业人文环境 三一重工的集体婚礼迄今为止已是第四场，百余对三一新人用这种特殊的形式，完成了自己的终身大事。
“青年团员如同初升的太阳，是宇通重工的未来，是宇通重工的希望。青年强，则宇通重工强。”“五四”爱国主义运动已经过去近93年，“五四” 薪火精神却代代相传。为弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，秉承宇通人“崇德、协同、鼎新”的信念，提升青年员工的协同能力和自律意识，夯实“宇通重工”未来腾飞的基础，宇通重工于4月21日举办了“魅力重工 激情飞扬”宇通重工青年员工户外体验式培训活动。 宇通重
红色的五月，火红的青春。为纪念伟大的“五四”爱国运动93周年，激励和引导青年员工继承发扬“五四”精神，立足岗位，爱岗敬业，积极投身到公司跨越式发展的实践中去，5月3日下午，山重建机在公司101会议室召开“五四”青年员工座谈会。公司总经理夏禹武，党委副书记、纪委书记陈颂东，副总经理陈刚，副总经理谢文成，副总经理王鲁峰等公司领导和青年员工代表近百人共同参加了座谈会。团委副书记刘希友主持了本次座谈会。
4月9日晚上七点半，沃得重工的一名员工不幸被车撞成了重伤。沃得重工得知此消息，立即组织全体干部员工进行募捐，并且拨出专项资金，为他解决了大部分的医药费。经过十几天的住院治疗，现在他已经康复出院，为了表示对沃得重工的感激之情，特地送来以下这封感谢信，希望通过这封信将沃得重工“企业以人为本，员工以厂为荣”的企业文化发扬光大、广泛传颂。 感谢信
首批新入职员工7人于4月9日—20日参加了为期12天的由神钢集团公司人事部组织的集中统一培训。今年神钢集团公司新员工培训的内容在以往的基础上进行了较大的调整，除了公司的组织构架、安全知识、薪酬体系、商务礼仪、营销管理系统、主导产品外，还增加了员工考勤、请假制度、总务事务、财务事务及起重机结构、原理等方面的内容。丰富的培训内容让新员工们一进入公司就能感受到神钢集团公司人性化的氛围和组织有序的管理。他
为增强青年员工的团队凝聚力，提高主动配合意识和协同能力，促使大家勇于挑战自我，挖掘潜力，释放激情，使“包容、沟通、责任”企业文化真正落地，4月22日，山重建机组织青年员工50人到临沂沂南颐尚培训基地进行了为期一天的拓展训练。融冰 组队早上6:30，满载着山重建机50名参训员工的大客车从临沂工厂出发，向沂南颐尚培训基地呼啸进发。山重建机2011年青年员工拓展训练活动正式拉开帷幕。 上午8:40，到达
“今天是我们相恋五年五个月零五天，我跨过千山万水只为等待今天这一刻：我们结婚啦！”新娘熊梦在婚礼仪式上大声说，言语激动。 4月22日下午，三一重工“情定四月缘满三一”举行第四届员工集体婚礼。三一党工办主任符鸿泽介绍，此次婚礼共有20对三一新人步入婚礼殿堂，近1500位新人亲友、公司员工为此次婚礼见证。 三一集团为20对企业职工举行隆重的集体婚礼 幸福的新人走上集体婚礼的殿堂 三一集团高管为新人
3月6日，三一集团董事周福贵、三一科技常务副总经理吴立昆，一同为三一上海产业园员工活动中心揭幕。 据了解，员工活动中心设置了羽毛球馆、综合健身房、综合球室三个功能运动场所，跑步机、动感单车、仰卧起坐器械、多功能组合器械、哑铃套组、乒乓球桌、台球桌等器材一应俱全。 员工活动中心无论是场馆布局还是专业器械配备，均能与专业健身会所相媲美。周福贵表示，三一历来重视丰富员工的业余文化生活，积极倡导快乐工作、
新年伊始，中源公司紧紧围绕“为集团跨越千亿而拼搏”这一目标，在各方面大刀阔斧出台了一系列颠覆性举措，特别是将“帮助员工成功”的企业使命落在实处，为员工实实在在谋求更多福利。 给重点岗位发放津贴 2012年2月份开始，公司给所有生产一线管理人员发放岗位津贴，包括生产管理、设备管理、安全及6S管理等现场管理人员，以及生产计划员、生产调度员、安全专员、6S专员等一线管理人员。享受标准为300—2000元
在三八“国际劳动妇女节”期间，徐工重庆公司工会组织全体女员工游览了重庆园博园。 庆三八游博园 凸显徐工关爱 2月25日早晨，尽管细雨蒙蒙，但女同胞们迎接节日的热情却一点也没退减。在公司工会女工主任的带领下，大家人手一份爱心午餐，兴致勃勃的向园博园进军，女员工们在饱览了园内各种经典的园林景观的同时，增进了相互之间的交流与沟通，大家表示会以更加饱满的热情投入到当前的劳动竞赛中去，用自己的勤劳和智慧撑
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