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【第一工程机械网 独家报道】并购德国普茨迈斯特使得三一一跃成为全球最大混凝土机械制造商。在全球拥有65000余名员工，已建成上海、北京、沈阳、昆山、长沙五大产业园，以及印度、美国、德国、巴西四大海外研发制造基地，业务覆盖150个国家，产品遍布世界每个角落。2012年上半年，混凝土机械行业下滑约10%，但三一依靠产品品质与服务，逆市上扬，其混凝土机械销售171.4亿元，同比增长8.21%，依然保持世
7月25日—26日，车身人力资源部组织了46名一线员工参加培训，以进一步提升员工理论水平及技术能力。这次培训涵盖范围很广，包括质量管理、气体保护焊技术，职业心态与职业道德等课程。另外，全体学员还观看了励志电影，举行了篮球比赛，开展了人力资源政策座谈会。 “希望学员们回到岗位后，继续提升技能，提升产品的精细化和精益化，另外，也希望所有员工都能珍惜培训机会，多参加集团和公司组织的各项技能认证，强化自身
项目达产后将形成年产各类核心铸件五万吨，年产值七亿元 8月25日，股份公司核心铸件研发制造项目在鹿寨县经济开发区鹿寨工业园奠基，这标志着公司铸造业向高端铸件迈进，将为公司在国内国际市场占据重要竞争地位提供有力的支撑。柳州市副市长王柳平，鹿寨县委县政府主要负责人，公司领导王晓华、曾光安，以及柳州市、鹿寨县有关部门负责人，供应商、铸造事业部员工代表等共计200多人参加了项目奠基仪式。公司总裁曾光安在奠
一个好的企业必是一个懂得用人的企业。纳科重工作为工程机械行业的新生力量，视员工为企业最宝贵的资源，将员工成长、成才作为公司发展的基础，把人才的培养和使用作为一项重要的战略任务来抓。 纳科重工 员工培训 纳科重工遵循“按需施教、注重能力、学以致用”的原则，充分整合利用国内外培训资源，按照知识培训、专业培训、岗位培训等实行全员培训。公司打造纳科特色学习平台，以岗位适应性培训为手段，狠抓员工业务素质
25日上午，柳工工程机械核心铸件研发制造项目，在鹿寨县经济开发区鹿寨工业园二区举行奠基仪式。副市长王柳平以及柳工集团的领导和员工、鹿寨县各级领导干部参加了奠基仪式。 鹿寨县经济开发区：位于鹿寨县城西南面，总规划面积1675公顷，下辖鹿寨工业园、鹿雒经济带 柳工工程机械核心铸件研发制造项目是柳工柳州铸造有限公司的核心项目。位于鹿寨工业园二区的柳工柳州铸造有限公司规划总用地面积1448亩（96.5公顷
2012年8月7日，是一个值得中国工程机械行业和液压行业永远铭记的日子。这一天，山东常林集团中川液压有限公司在山东临沂公开发布了国内液压件行业的破冰之作——“AP4V0112TVN液压轴向柱塞泵、AP4V0112TE液压轴向柱塞泵、MA170W回转马达、VM28PF主阀”等四个高端液压件的代表性产品。所发布的产品均通过了国家工信部组织的专家鉴定，结论为：产品在国产化关键技术应用方面取得突破，填补了
工程机械行业作为具有高成长性、强周期性、有季节性等特点的行业，一定程度上会在社会劳动力资源供需平衡间发生剧烈变化，反映到企业经营管理的微观层面，可以概括为典型的“两高一低”，即：员工流失率高、人力总成本高、人均效率低的人力资源管理困局。 如何降低员工流失率 员工流失背后的隐性成本 对于企业而言，合理的员工流动有利于组织保持竞争的活力，但如果员工流失率过高，企业将承担直接损失（通常包括：离职成本、
2012年7月8日，山东临工进出口公司2012年上半年度工作总结会在济南隆重举行，山东临工执行总裁于孟生、总经理助理程则虎、进出口公司总经理王晓辉及进出口公司主要管理团队共70余人出席本次会议。 山东临工进出口公司2012年上半年度工作总结会现场 会议伊始，由山东临工进出口公司各部门负责人分别就自身工作职责和业绩做了详细汇报，进出口公司总经理王晓辉对2012年上半年度工作做了总结发言，全面回顾了2
进取世界工程机械技术之巅是徐工的目标，徐工始终把知识产权工作和提升产品核心技术相结合，依托强大研发力量，通过相应的鼓励政策，不断提高专利申请的数量和质量，使徐工“三高一大”产品开发速度和智能化、轻量化、节能环保等核心技术的突破速度持续加快。到2012年5月公司已获授权专利近2000件，其中发明专利的比例为5%。专利技术在各类产品上的应用极大的提高了产品的技术含量，从而派生出一大批具有自主知识产权的
市场调研公司的增多明显让各大企业主们感受了市场竞争的激烈，他们认识到原先仅仅依靠自身强大的技术背景来支撑企业的市场占有率的时代已经过去，客户满意度的竞争时代已经明朗化。 在激烈的市场竞争环境中，商家之间的竞争已经由产品竞争转移到服务竞争。传统售后服务模式已经不能适应激烈竞争的要求。目前，各个行业的商家都在不断创新售后服务形式、方法和手段，从产品竞争扩大到服务竞争，通过服务加强与客户联系和沟通，以服
近几年工程机械行业的井喷式发展，为工程机械企业的规模扩张提供了极好的机会，随着管理幅度扩大，加上外部环境对企业的技术、工艺、服务水平不断提出更高的要求，之前粗放式的管理模式已经无法满足未来竞争需求。要实现企业的可持续健康发展，就必须在产品结构、产品技术、工艺、营销手段、服务模式、供应链优化、产业链整合等方面日益精进、实现突破，在研发、营销及制造三大核心价值链环节树立核心竞争优势，同时完成对核心业务
根据玉柴集团公司党委年度工作计划要求，为及时有效地进行员工心理疏导，预防员工心理问题出现，帮助员工解决心理困扰，缓解员工心理压力，实施贴心的人文关怀，玉柴将在今年分七个阶段逐步导入EAP（Employee Assistance Program）项目，也即员工帮助计划。 当前，经济全球化竞争日趋激烈，行业竞争加剧，玉柴面临着前所未有的压力和挑战。尤其是随着玉柴“十二五”发展的推进实施以及改革创新的力
随着我国大规模基础设施投资的持续，为中国工程机械租赁行业带来了绝佳的市场机遇。我国建筑行业每年超过23%的复合增长率及国家40000亿元投资的后期效应，使工程机械租赁市场的总额超过3000亿元人民币。面对如此巨大的工程机械租赁市场，如何能更好地提升企业自身的盈利能力，已成为中国工程机械租赁企业关注的焦点话题。在此，我结合庞源租赁的发展历程，从“术”与“道”两个层面，就租赁企业如何提升核心竞争力的话
近日，身着山重建机工作服，佩戴山重建机员工卡，穿梭在公司的两分厂及第一研究院的两位外籍朋友引起广大员工的注意。不管是在办公室还是在车间，这两位来自巴基斯坦的朋友——哈们和阿姆杰给人留下了深刻的印象。此次两位外籍员工的引进不仅标志着公司研发中心在引进外籍人才方面迈出了实质性的一步，也是公司在激烈的市场竞争环境下适应国际化发展的客观需要。 哈们和阿姆杰，机械工程与自动化专业毕业，精通英语和乌尔都
为推进品质、制造与工艺核心能力建设，提升一线员工的技能和专业素养，湖汽公司人力资源部、制造部、工艺装备研究院、质保部共同举办了针对1379名一线员工的技能培训。此次培训分两个阶段开展，第一阶段从11月10日开始，分12期，每期2天，以理论培训为主。第二阶段为期1周，以现场培训和案例教学为主，培训内容涉及安全、6S、设备保养与维护、SPS生产、精细化等课程。 湖汽公司将根据最后的考试结果对参加培
天上浮云如白衣，斯须改变如苍狗。 不是李彦宏，不是黄光裕，更不是李锂…… 9月7日，由胡润研究院制作的“2011年中国百富榜”中，三一集团董事长梁稳根以700亿元人民币的财富成为“中国新首富”。 这不是一家之言。7月25日，在《理财周报》发布的2011年“3000中国家族财富榜”榜单中，三一重工梁稳根家族以598.51亿元身家位居中国首位。 实际上，早在今年5月10日，《新财富》发布的“2
编者语 身体是革命的本钱。在全面照顾好三一人的“吃、穿、住、行”后，三一员工俱乐部应运而生，贴近员工生活区，器材多种多样，并且完全免费运营，这里成了三一人健身的理想去处。在疲惫的一天过后，来到俱乐部，出一身健康的汗水，换来每一天的精神抖擞。 员工俱乐部：三一人贴身的健身房 员工健身 各有所爱 近日，记者来到员工健身俱乐部。只见俱乐部内人头攒动，大家有的在跑步机上跑得汗水淋漓，有的在乒
从系统的角度看待绩效与绩效管理，可以看到绩效管理通常情况下会分为两个层次：组织层面的绩效管理和员工层面的绩效管理。员工绩效管理是管理者用来确保员工的工作行为和工作成果与组织目标保持一致的过程，然而员工绩效管理现状并不理想，虽然企业有绩效考核制度，部门也有相应的绩效考核细则，但在执行中，可能大部分人都觉得考核工作有问题，但对如何解决问题却不知从何做起。 员工绩效管理心得 何为绩效管理 ⑴绩效
10月20日，潍柴迎来65华诞。追溯65年的发展历程，历史常常出人意料：当1946年10月那家造军械的小手工作坊诞生时，没有人能想象到65年后，她会成为中国最大的汽车零部件企业集团；即便时间转向1998年，当谭旭光接掌濒临破产的潍柴时，也没有人敢预言她能否浴火重生，更没人敢憧憬她会在接下来的13年时间里引领中国制造业走向世界……是什么支撑了这一个又一个奇迹的出现？组织文化领域的泰斗——埃德加·
9月19日，记者与众多媒体、经销商共同在重庆北部新区上汽依维柯红岩商用车公司(简称“上依红”)的生产线上，见证了上依红自合资以来继“特霸”、“杰狮”后最新产品“新金刚”的下线。 “金刚”工程自卸车一直以来都是红岩品牌的当家产品，此款新金刚采用的则是全新POWERFORCE整车平台，是上汽依维柯红岩中外专家联合IVECO全球研发中心，集成欧洲领先重卡设计、制造经验，不断创新、打造的高效、安全、舒适的
7月12日，马鞍山方圆公司股票期权激励计划经公司第二届董事会第十八次会议审议通过，确定授予78名公司员工股票期权378万份。股票期权激励计划授予日为2011年7月12日，行权价格为14.23元。本次股权激励对象包括马鞍山方圆公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、优秀员工等，广泛涉及管理、研发技术、生产、营销等核心岗位。马鞍山方圆公司实施骨干参与经营并受益公司发展的股权激励方案，使其能够以股东的身
贺 电 尊敬的梁稳根董事长：欣闻您创立的三一重工以215.84亿美元的市值雄居全球500强上市企业第431位，成为唯一上榜的中国机械企业，也是唯一入围的湖南企业，为祖国和家乡赢得了荣誉。为此，我谨代表中共娄底市委、娄底市人民政府和420万家乡人民向您和三一全体员工表示热烈的祝贺！二十多年来，您领导三一艰苦创业、谋求发展，秉持“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业宗旨，打造了国内外知名
6月16日，山河智能在佛山地区首家4S店——佛山军发隆重开业。来自山河智能工业车辆事业部的代表，佛山军发公司全体员工以及各地的新老山河智能叉车客户近300人齐聚一堂。这是山河智能继深圳启力、惠州启力之后在广东地区注入的又一主力军。 山河智能设立佛山首家4S店 核心竞争力有望提升 佛山军发叉车有限公司董事长曾水发在庆典中发言：军发叉车决定与山河合作，起缘于山河智能桩机、旋挖钻机、挖掘
为树立各级干部正确的领导力观念，促使各级干部由“任务型领导”向“责任型领导”、由“教训型领导”向“教练型领导”的转变，近日，三一集团人力资源总部全面启动“员工素质与领导力项目”。三一集团公司的高速发展，对管理人员的数量和素质的要求越来越高，但目前三一集团公司没有对三一集团各级干部所应具备的领导力特征予以明确的定义，对于各级干部领导力培训、培养也没有做到系统化。此次领导力开发项目，就是要从根本上解决
山特维克是一家典型的瑞典公司，2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化，从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训，山特维克一直努力从未放弃。人才，从来都是最稀缺的资源，同样也是企业的立足之本。 山特维克矿山工程机械新员工训练营是一个连续性项目。在公司内外部资源的大力支持下，第二期新员工训练营的培训工作于2011年3月圆满完成。20
每逢三一节或是重大的时刻，三一总要重奖那些对三一事业功勋卓著的员工。过百亿时，公司拿出20亿股权和现金奖励；2008年，1000万重奖抗震英雄；2009年，公司又提出过千亿的奖励承诺。今年，除了“三一人物”、“一等功”等奖项，“中期激励奖励”格外引人瞩目。 三一13名杰出贡献奖获得者 中期激励助跑业绩 今年，三一对完成了2008年至2010年中期绩效目标的事业部进行奖励。晚会上，三一集团总裁
国有企业惟有从内部管理抓起，从最薄弱的绩效管理抓起，才能在激烈的竞争中立于不败之地。 随着知识经济的到来，人的因素越来越成为组织实现自己战略目标的关键因素。不论什么类型的组织，也不管组织的规模是大是小，组织中的人都决定着组织的兴衰成败。在激烈的市场竞争中，各种组织特别是企业，面临的环境正在发生迅速的变化，
为热烈迎接中国共产主义青年团成立102周年，有力激励和深度引领中联重科智能技术公司广大青年员工传承弘扬“五四”精神，进一步坚定理想信念，高奏青春之歌，在推动公司高质量发展的征程中践行青春担当，5月15日，中联重科智能技术公司团委组织召开了以“青春正当燃·极致竞未来”为主题的“五四”青年员工交流座谈活动。 会议邀请到了智能技术公司党支部书记谢长宇、团委书记邓艳明、管理部人力资源室
日前召开的国务院常务会议审议通过《制造业数字化转型行动方案》。会议提出，要根据制造业多样化个性化需求，分行业分领域挖掘典型场景。加快核心技术攻关和成果推广应用，做好设备联网、协议互认、标准制定、平台建设等工作。 专家认为，我国制造业数字化转型正步入走深向实的关键阶段，相关部署将构建一套政策体系，加快产业实践、技术创新，为更多企业开展转型实践提供指引，持续为新型工业化注入强劲动力。 北京
4月30日上午，为进一步加强五一期间的安全生产工作，山东重工集团召开安全生产工作专题会议，深入贯彻习近平总书记对安全生产的重要指示，落实国务院和山东省安全生产治本攻坚三年行动相关要求，进一步压紧压实责任，全力确保百分之百安全。 山东重工集团召开安全生产工
2024年4月2日，由中机科（北京）车辆检测工程研究院有限公司指导，《工程机械与维修》杂志主办，匠客工程机械承办的“2024中国工程机械年度产品TOP50颁奖典礼”在北京盛大举行。在颁奖典礼上，中机寰宇认证检验股份有限公司常务副总经理，国家工程机械检测中心主任刘中星发表致辞： 中机寰宇认证检验股份有限公司常务副总经理，国家工程机械检测中心主任 刘中星 尊敬的各位领导、各位嘉宾
2024年党风廉政建设和反腐败工作会议 3月31日上午10:00，山东重工集团在济南召开2024年党风廉政建设和反腐败工作会议，贯彻落实二十届中央纪委三次全会、十二届省纪委三次全会等会议精神，系统部署2024年集团党风廉政建设和反腐败重点工作。 谭旭光 谭旭光集中传达了二十届中央纪委三次全会、十二届省纪委三次全会、全省巡视巡察工作会议精神，
2024年政府工作报告提出，深化大数据、人工智能等研发应用，开展“人工智能+”行动，实施制造业数字化转型行动，加快工业互联网规模化应用，大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力。 在工业互联网领域深耕多年的中国联通研究院工业互联网研究部总监、中国联通数智应用首席专家周晓龙表示：“工业互联网作为新型工业化的战略性基础设施和发展新质生产力的重要驱动力量，连续7年写入政府工作报告，并首次提出
建设海洋强国，是以习近平同志为核心的党中央作出的重大部署。深远海工程技术与装备是建设海洋强国的重要支撑，核心技术攻关和装备研发意义重大。自党的十八大以来，我国海工技术与装备快速发力，具备全链条海上作业能力，深远海开发能力初步形成，但与国际领先水平相比还有差距。 为加快推进我国深远海工程核心技术攻关和关键装备研发，全国政协委员，中交集团党委书记、董事长王彤宙提出以下建议：
近日，从南京市定淮门过江通道获悉，由中交天和自主研制的中国首台超大直径盾构机“天和号”贯通运营以来累计通行车辆超过3亿辆，日均车流量超过10万辆，对缓解南京市过江交通压力、完善区域交通网络、促进沿江经济带开发，构建南京市都市圈和“江南江北双主城”驱动发展具有重大意义。 作为我国盾构机研制领域的领军企业，中交天和始终心怀“国之大者”，矢志不渝坚持创新驱动发展，通过不断自主创新，坚定助力“江苏制
这次我们要去了解一下，不同国家或地区的山特维克员工，正在书写怎样的职场故事。 Garima Singh：工作是一种不灭的激情 Garima Singh在印度北部长大，小时候的梦想是成为一名天体物理学家，不过，接触计算机编程之后，她也深深爱上了数字世界，并开启程序员的职业之路，先后在电信、零售、金融和汽车等行业工作过。2023年，Gari
新员工喜迎新岁，新力量正谱新篇。近日，“梦汇临工 青春绽放”山东临工2023届新员工元旦联欢晚会在公司礼堂举行。 山东临工新员工元旦联欢晚会 公司副总经理宋晓颖、总经理助理王春雷及新员工见习所在部门领导，与新员工导师、各部门员工代表、公司文艺协会成员等400余人欢聚一堂，一起观看演出，喜迎新年到来。 现场拍图 富有创意、惟妙
智改数转网联作为徐工董事长“一号工程”，是实现珠峰登顶的基石。杨东升董事长强调，公司上下要全面、准确认识智改数转网联的转型方向，同时也要承担好转型工作落地推进这项光荣而艰巨的历史使命与时代责任。 智改数转网联落地推进绝不是一蹴而就、轻轻松松即能达成的，必须时刻将优秀经验总结、传承、发扬。因此，公众号推出“智改数转网联·一线”栏目，通过分享智改数转网联优秀经验，进一步推进智改数转
近日，TYSIM MACHINERY COMPANY LTD泰信（泰国）分公司总经理FOUN, Marketing负责人HUA、财务负责人PAO、服务负责人JIB等核心管理团队到访泰恒基础无锡总部进行租赁运营、服务保障、市场营销、国际贸易等方面的学习交流。泰信机械、泰恒基础董事长辛鹏先生热情接待，并对泰信机械、泰恒基础的未来发展方向和规划做了详细的介绍，为其团队在泰国本土的发展提出宝贵的创新性建议
12月14日，浙江赛轮TBR核心合作伙伴年度会议在集团总部召开。国家橡胶与轮胎工程技术研究中心主任、赛轮集团名誉董事长袁仲雪，赛轮集团董事长刘燕华出席会议。 合影留念 大会伊始，浙江赛轮执行董事、总经理郭灵斌发表讲话，他以《拥抱趋势，抓住机会，奋力前行，共同成长》为题，从深化合作模式、创新业务模式、加强品牌宣传和市场营销等几个方面，对2023年度浙江赛轮的工作进行了总结与回顾
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