中国中铁2023年度职称评审工作圆满结束

为贯彻落实国家深化职称制度改革要求，中国中铁职评办于2023年初对职称评审制度进行了全面修订，并于2月下发了《关于2023年职称评审工作安排的通知》，从落实职称制度改革要求、提高评审工作质量、规范委托评审程序等方面对2023年职称评审工作进行了安排部署。

2023年职称评审工作自年初启动至今，先后完成申报人员资料填报、论文（工作业绩质询）答辩、二级单位评审推荐、所在单位公示、网络评审等工作程序和环节，并分别于8月4日、10月28日、10月31日、11月25日召开政工、经济、会计、工程系列高级职称评审委员会，完成投票表决，至此中国中铁2023年度职称评审工作圆满收官。

中国中铁2023年工程系列高级职称评审会

在今年的职称评审工作中，公司职评办根据职称制度改革要求，结合过往工作实际，在制度体系、评价标准、评价方式等方面大胆破题、推陈出新：一是在申报条件方面，不再将论文作为参评的必备条件，取消或降低了论文数量、学历学位、奖项成果等限制性要求；二是在评审程序方面，新制度取消了论文答辩程序，创新开展业绩质询答辩，着重围绕申报人员工作业绩和实际贡献进行质询答辩；三是在评审标准方面，将工作绩效、创新成果、解决实际问题能力等作为评审的核心内容；四是在网络评审方面，为突出向一线技术人员倾斜的评审政策导向，专门增加川藏、海外及生产一线工作经历分值权重；五是在会议评审方面，根据参评人员所在单位、专业分布情况，采取评审专家专业分组、规避本单位本小组人员、不同业务板块背靠背评审等措施，保障评审工作公平公正开展。

通过以上举措，旨在以“破四唯”和“立新标”为突破口，以深化改革和政策协同为保障，力求构建与企业价值观匹配的人才评价体系，营造“不拘一格”选人才的良好氛围和风气。

2023年，全公司共评审通过高级职称5699人，其中工程系列4630人（正高级工程师510人、高级工程师4120人）、经济系列261人（正高级经济师93人、高级经济师168人）、会计系列384人（正高级会计师55人、高级会计师329）、高级政工师424人，有效充实了企业专业技术人才队伍，补充了企业经营要素资源。

下一步，公司职评办将深入贯彻落实职称制度改革要求，持续优化评审导向，不断调整评审标准，继续完善评审程序，充分发挥职称评审、人才评价工作指挥棒作用，激励广大专业技术人才队伍担当作为、干事创业，为企业改革发展提供有力的人才支持。

责任编辑：Roy Zheng