黎明重工：中国机械制造业当之无愧的领航者

人才是企业的核心竞争力

黎明重工具有强大的科研开发能力，一贯注重人才队伍建设，由博士、硕士、本科、大专组成的多层次人才结构非常合理，工程师、经济师、律师、会计师等专业技术人员门类齐全。公司拥有改革意识强、敢于创新、注重科研开发、高效精干、科学化管理的领导班子，具有研发能力强、技术水平较高和矿山重型装备制造实践经验丰富的工程技术带头人。

目前，黎明重工汇集了一大批高素质的管理人才和技术精湛的科研精英，现有经济学博士6人，MBA高级管理人员12人，研究生56人，重点院校本科生400余人，高级工程师25人，工程师46人，高级技师165人，在线员工1600余人。其中，总工程师白英辉先生是我国著名的破碎制粉专家，国务院青年科技奖章获得者，终身享受政府特殊津贴，其领导设计并研发了数代国内一流的磨破制粉设备。

为了广纳高科技人才，黎明重工和河南省内以及全国十几所重点院校签订了引进人才的协议，并在河南省内一些院校设立了联合研发机构，以促进高技术基础研究。为了把握发展的战略方向和实现科研开发的高起点，黎明重工聘请了多名河南省内著名矿山重型装备制造领域专家、学者为常年技术顾问，在研究方向、研发技术、研发组织等方面进行指导，有力地保证了公司科研开发工作的先进性、高效性。

“国以才兴、企以才强。”人才瓶颈解决不好，企业不可能得到长远发展。2013年黎明重工把员工的能力培养作为一项基本战略，在促进提高员工素质的政策制定上，敢于突破和创新，鼓励多劳多得，奖优罚劣，激发“有贡献、想做事”员工的积极性。同时，建立骨干队伍和优秀员工的扶持政策，保持骨干队伍的相对稳定，加大高素质大学生及高层次、有实践经验及各类紧缺人员的引进力度，促使企业整体素质的提升。在项目管理人才队伍建设上，黎明重工则继续挖掘具有工程项目管理实践经验的人才充实项目管理团队，并继续做好项目管理实务培训，提高员工的项目管理技能。

为客户提供整体全面的服务

黎明重工始终秉承“一切为了上帝的荣耀，我们追求优异，打造质量，在盈利中成长”的经营理念，踏踏实实做好对客户的售前、售中、售后服务工作，为客户提供温馨服务。其服务网络达到了产品销售的每一个地方，只要客户有合理的要求，服务人员就会在48小时内给客户满意的答复。

通过不懈努力，2012年，黎明重工在全球新增了4家海外办事处，业务范围相比2011年扩大了10多个国家和地区。由此，黎明重工2012年11月荣获了“Google2012年度最佳海外效果营销奖”。

伴随着外贸企业稳定回暖态势的进一步明朗，黎明重工在海外市场的开拓力度也随之加大。2013年1月、2月，众多百万大单陆续抢滩海外市场。面对具有非凡意义的2013年，黎明重工利用其产品和系统方案优势继续扩大海外影响力，以办事处为依托，推进海外战略的进一步实施。

目前，黎明重工产品热销全球130余个国家和地区，远销俄罗斯、哈萨克斯坦、巴西、马来西亚、印度、阿尔及利亚、巴拿马、安哥拉、尼日利亚、南非等国家和地区，广泛应用于重大公路、铁路、水利、电力建设、矿产开发项目中，与客户建立了长期稳定的合作关系，并得到了广泛的赞誉。同时，黎明重工还拥有完善的国内销售网络，产品销往全国30余个省、直辖市，在新疆、宁夏、浙江、山西、贵州设立办事处，为客户提供便捷、周到的销售与售后服务。

随着产品销售范围的逐步扩大，黎明重工的服务网络也在扩大。其中国内的服务网点有北京、太原、银川、丹东、南京、杭州、淄博、济南、上海、福州、广州、成都、重庆、昆明、长沙、乌鲁木齐、兰州等数十处。

而国际服务网点也有俄罗斯、哈萨克斯坦、阿塞拜疆、土耳其、科威特、南非、埃及、印度、越南、马来西亚、印度、澳大利亚、朝鲜、加拿大等十多处。

责任编辑：David