柳工2012-2013年度“十佳青年”风采展(三)

艰苦环境　磨砺精彩人生

——变速箱厂蓝日珍

在柳工股份公司变速箱厂热后工段，有一群无论严寒酷暑都带着口罩、裸露着双手，长期从事苦、脏、累工作的磨床工，蓝日珍就是这个磨床班的班长。2011年，他被评为公司劳动标兵及公司优秀团员。

变速箱厂蓝日珍

2007年11月，数控专业的蓝日珍初到变速箱厂就被分配到齿轮车间热后工段磨床班。在新岗位上，热处理后磨削加工的零件精度要求高，他就以细心和耐性，以及高超的机床操作水平完成任务。随着蓝日珍一步一个脚印的稳步成长，他不仅承担了BS305变速箱44A0014和一级齿轮41A0115的外圆磨削任务，还承担着新产品PT300、PT500变速箱等新产品试制任务。新产品试制常会遇到工艺和工装不完善的情况，如加工PT300定轴箱导轮座外圆磨削时，原工装定位不准、精度无法达到要求。蓝日珍提出两端均采用锥面定位的方法，不仅保证准确定位，而且还提高了磨削后的垂直度。

焊接机器操作“达人”

——柳州挖掘机公司宁云

柳州挖掘机公司结构件厂的宁云，担任焊接机器人的操作和编程工作。作为厂里第一批培养的焊接机器人操作骨干，他技术精湛，仅2012年就新增挖掘机各种部件生产的焊接机器人程序20余种。他还通过改进机器人焊接编程，使对接焊缝合格率由原来的92%提高到99%；通过修改焊接参数、调整收弧方法等，接缝端头裂纹的合格率由30%提高到95%，机器人焊接质量得到大幅提升。近几年来，宁云先后参与的《提高焊接机器人结构件焊接效率》、《提高挖掘机动臂、斗杆、底架焊接机器人可焊率》两个项目，分别荣获自治区经济委员会的一等奖、二等奖，《提高925D动臂上支撑板开挡尺寸焊后合格率(QC)》”获股份公司“优秀质量管理小组”奖。

柳州挖掘机公司宁云

一枝独秀不是春，万紫千红春满园。宁云积极培训焊接机器人操作者，他编写焊接机器人操作指导书、实际操作及理论试题等系统培训课程，带出一支优秀的焊接机器人操作队伍。2012年他还多次到供方现场指导机器人焊接，提高了供方的机器人焊接水平。

潜心钻研放光芒

——柳工无锡公司陈云宇

陈云宇2007年加入柳工无锡公司，从工艺工作到技术研发工作，他坚持团结协作的精神，工作业绩优秀，多次被评为该公司“先进个人”、“技术标兵”。在制造技术部从事工艺工作期间，他负责完成《提高振动室盖油封面粗糙度》项目，通过应用变型车刀滚压技术，将油封槽粗糙度Ra由原水平6.3提高到0.8，解决了车加工难以达到技术要求的难题。他所负责的6120H/6124H后车架工艺工装获得广西重工业优秀工艺工装二等奖。

柳工无锡公司陈云宇

2010年，陈云宇加入研究所从事全液压单钢轮压路机设计研发并取得了许多成果。他先后完成了CLG630R2前四后五轮胎压路机的项目设计；完成CLG6120HS液压单驱压路机方案评审、可行性分析；完成CLG612HIII全液压单钢轮压路机韩国市场需求改进；他负责研发的CLG610H全液压单钢轮压路机，2012年实现销售45台，销售收入1,073.9万元。同时，陈云宇获得专利授权《一种减振支撑装置及应用该装置的振动轮和压路机》。现在，陈云宇担负起CLG6620全液压单钢轮沙漠型压路机的研发设计工作。

班长向幸福出发

——欧维姆公司高本思

高本思从2002年至今，一直担任柳工欧维姆缆索公司护套管生产线班长。十几年来，他工作兢兢业业，踏实肯干，精心培养指导组员进行护套管的生产。2012年，该公司SHG-275型护套管在生产过程中，出现护套管内径不规则、局部变形严重等质量隐患。为改变现状，高本思带动组员一起讨论，反复试验，最终确定改进方案。通过这些方案，该生产线截止今年3月底，废品比2012年哈弗管SHG-275废品约减少80%，节省约10万元费用。

欧维姆公司高本思

高本思曾多次荣获柳工欧维姆公司文明员工、技能能手等称号。生活中的他也不忘关心关爱组员，经常组织班组活动，丰富大家的班后生活。在家里，他是孝顺父母的好儿子，新婚的他更是好丈夫，左邻右舍对他赞不绝口。他常谦虚地说：“家庭幸福美满，工作起来才顺心；工作得心应手了，家庭甜蜜幸福就有保障了。”

责任编辑：Eason