于孟生:打造核心竞争力实现临工可持续发展
第四,注重人才培养工程,实行灵活用工方式,全面提升人力资源配置效率。
坚持“人才强企”战略,明确制定了公司各类人才的培养目标和培养计划,分层次、分阶段的强化培训,因材施教,充分给予后备人才锻炼的机会,推动人才的多元化发展。
注重人才培养的实用性和实效性,与山东大学、吉林大学、中国科技大学和北京航天航空大学建立了联合办学基地,为企业培养了大批直接针对公司产品开发的工程技术人员。
山东临工在细化各工种基本技能需求的前提下,继续探索灵活用工的应用范围和深度,寻求生产旺季短期用人高峰的解决方案,实现社会化资源的优化配置,降低单位产值的用工成本。2012年底灵活用工的比例争取达到20%。
全面提升培训工作,并强化针对性培训,满足各方面用工需求。进一步拓宽实训基地的培训功能,科学筹划,规范管理,强化多能工的培训以满足公司跨越发展的人才需要。
各位领导、各位同仁,工程机械行业已开始进入理性发展的阶段,伴随着国家一系列投资政策的出台,我认为工程机械的冬天不会持续太长的时间,山东临工愿意携手大家迎接即将到来的春天,开创工程机械行业的新局面。
最后祝大会圆满成功,祝各位领导身体健康,工作顺利,谢谢大家!
责任编辑:Hermia
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