盛夏八月，柳工公司门口大屏幕上和社区里“欢迎2012年应届大学毕业生加盟柳工”的标语横幅格外醒目，股份公司迎来了88名新员工。他们的到来，为柳工注入了新鲜血液，公司上下沉浸在迎接新员工的喜悦气氛中。

8月5日，来自全国各大高校的88名2012年应届大学毕业生先后来到柳工公司报到。他们首先到柳工大厦领取了资料袋，跟随工作人员来到公司单身宿舍，领取了生活用品和宿舍钥匙，纷纷住进公司分配的宿舍。当天下午，这批大学毕业生与公司签订了《劳动合同》。一位姓周的新员工说：“初到柳工，感受到的是公司前辈的热情周到和无微不至的关怀，还有位不知名的前辈亲自带我们到吃饭的地方，我们很感动，也很感激！”

今年88名新入职员工分别毕业于全国46所院校，其中博士1人，硕士28人，本科59人，大部分是重点院校学生，专业涉及机械电子工程、动力工程、外语、营销、编辑出版等多个专业和领域。与往年不同，今年招聘的新员工中，有不少学习小语种专业的，如波兰语、俄语、西班牙语、阿拉伯语等，为公司的国际化事业增添了各类人才。此外，来自柳工无锡公司、柳工常州公司和江苏柳工公司的10多位新员工也来到公司柳州总部一同参加入职培训。

新员工要培养“三心”：虚心、责任心、上进心

从8月7日起，柳工公司对新入职员工采用了集中授课、讨论、新老员工交流及参观等不同的形式进行培训。柳工人力资源部制定了2012年应届大学毕业生入职培养方案，为新员工设计了为期21天的入职培训，促使他们对柳工公司有全方位的了解，认识并认同柳工公司的事业及企业文化，理解并接受柳工的行为模式和行为规范，帮助他们顺利完成角色转变。

公司党委书记、董事长王晓华和股份公司总裁曾光安亲自为应届大学毕业生授课

8月21日，柳工公司党委书记、董事长王晓华和股份公司总裁曾光安，在公司综合大楼一楼多功能厅，亲自为应届大学毕业生授课。

上午，曾光安向新员工们讲述了公司50多年的传奇发展历程，介绍了公司的基本情况、经营环境和发展战略。他说，2002年之前，我们公司只是广西的一个国有企业；2002年以来，公司策划并逐步走国际化道路，现在正在从一个中国企业向全球企业转变的过程中；未来，我们将为把公司打造成一个高度国际化的企业而努力奋斗。当说到我公司产品的配件供应体系时，曾光安骄傲地说：“高质量的产品来自于一流的国际供应链体系，柳工产品配件全部来自世界一流供应商。我们公司先后与采埃孚公司、康明斯公司等国际一流的企业合资。”

曾光安以公司“极地英雄”、自治区“五一”劳动奖章获得者颜炜的事迹勉励大家为梦想而努力，成为一名优秀的员工。他鼓励新员工要尽快地适应从学生到职场人的转变，并强调：“人生要有目标和追求，并且要把目标一个一个地实现，创造人生价值。现在，大家要积极融入柳工的舞台，学会与各种人愉快地相处，保持自身优势，摒弃缺点，接受柳工文化，发挥创造性，同时，积极行动，努力使自己成为某一个领域的专家。”曾光安精彩的讲述吸引了现场所有人的注意力，会场不时发出阵阵惊叹声和掌声。曾光安希望新员工能够持续学习，增长智慧，并推荐大家阅读《毛泽东传》和《长征》这两本书。

下午，柳工董事长王晓华给新员工上了生动的一课。他说，1966年，柳工第一台Z435轮式装载机试制成功，是所有柳工人的骄傲，从此，柳工人明确了方向——主要生产装载机。1993年，随着股份公司注册上市，我们的业务更加清晰了，产品线也逐年完善。

王晓华希望新入职员工在走上各自岗位的时候，做到以下几点：一是虚心求教，明白“三人行必有我师”的道理；二是加强责任心，对工作负责，对自己负责；三是保持上进心，努力成为专业领域的行家里手、业务上的专家；四是认可柳工文化，发扬柳工精神；五是发挥聪明才智，为打造世界柳工而努力奋斗。王晓华语重心长地对新员工说：“民族企业要立足于世界工程机械行业之林，核心技术必须掌握在自己手中，而创新的源泉就是年轻人，希望我们这批不足100人的队伍里能多出精英！”

课后，新员工们自发地讨论起来，其中有一位新员工说：“没想到我们公司的产品线如此完善，海外业务也风生水起，公司实力不可小觑。”国际营销事业部的一位新员工说：“听了董事长和总裁的课，我觉得前途很光明，但更多的是深刻明白了一个道理：不管做什么，都要一步一步踏实肯干才行。曾总的讲话里有一段一直在强调柳工是民族企业，希望我们做一个有志气的中国人，我觉得很大气，很有气节！”

交流 全方位了解柳工

柳工健康安全环保部、中央研究院、企业文化办等部门分别派讲师团为新员工集中授课。在集中授课过程中，讲师们从入职安全教育、公司企业文化、战略管控与组织结构、品牌介绍等15个方面，较为详细地介绍了公司的基本概况，让新员工对公司有一个全方位的了解。

柳工新员工认真做好上课笔记

课堂上，新员工按照事先分好的小组对号入座，认真做好上课笔记，踊跃参与课堂讨论，积极回答问题，遇到不清楚的问题及时与讲师沟通。在风险评估课上，当讲师要求以小组为单位对“打篮球”进行风险评估时，每个人都热情参与其中，集思广益，发挥“头脑风暴”的作用，以团队的力量完成了小组任务，在任务中也发挥了自己应有的价值。

在新老员工座谈会上，党委工作部副部长荣丽伟和路面机械公司采购物流部副部长于晓飞分别与新员工分享了自己的成长和成功经验。一位新员工说：“每一次交流都是一种进步，感谢前辈毫无保留地传授经验。他们的成功经验告诉我们，不管在什么岗位，都要踏踏实实地做好每一件事，一步一步地平稳前行，把人做好，把事做好。”

通过集中授课环节，新员工学习了公司的企业文化，感受到公司的人文关怀，逐渐转变自己的角色，开始重新理解责任、团队、奉献的意义，为今后的工作奠定了坚实的基础。

拓展 团队精神和责任心是核心

8月10-12日，新入职员工参加了的户外拓展训练。本次培训项目有竞赛项目、团队项目、个人项目和大型心理项目，具体包括“信任背摔”、“团队车轮”、“领袖风采”、“风雨人生路”等内容。

新入职员工参加了的户外拓展训练

拓展训练通过将参训者置身于特定的、突如其来的挑战面前，凸显团队成员本身的特性；通过一些对现实的浓缩、由专家精心设计的户外体验式培训课程，结合室内心理培训项目，来帮助新员工完成从学生到职场人的转变，培养责任意识和团队精神，为今后的工作打下坚实的基础。新入职员工分组或分班进行各项活动，每位成员都能积极参与小组讨论，团结一致，按要求完成每一个项目，并且能够在结束每一个项目之后，及时地总结，指出不足之处，分享成功经验。新员工朱伟说：“通过这次培训，我的心理和身体都得到了锻炼，明白了什么是责任心和团队合作精神，更懂得了要常怀感恩之心。”

军训 发挥柳工精神

8月19日，新入职员工进行的为期5天的军事训练圆满结束。柳工集团公司党委工作部部长、股份公司党委工作部部长兼股份公司人力资源部副部长王栋及武装保卫部副部长许伟民出席了当天的会操。新员工们以饱满的精神状态、整齐的步伐、嘹亮的口号，赢得了领导们的一致好评，为自己交出了一份满意的答卷。

军事训练

 不管是烈日当头，还是大雨滂沱，参加军训的新员工都以坚持不懈的心态参与其中。虽有人因天气原因中暑，却也在休息片刻后仍继续参加训练。

为了在会操时展现最好的风貌，所有新员工都本着严谨的态度，“团结、求实、创新、争先”的柳工精神，力求做到精益求精、尽善尽美。在正步分解动作练习时，一根绳子成为测量大家抬脚高度的标准。队伍中没有任何抱怨，只有一遍又一遍反复地练习。由于男女比例问题和队列的要求，有个别女生必须与男生站在一排，在队列行进练习时，男女生身体素质的差异导致了队列的不整齐，但整个团队坚持“不抛弃、不放弃任何一个人”的理念，在大家齐心协力的协调配合下，整个团队变得更好。

此次军训，磨练了新员工坚忍不拔、勇于承担的意志和善于协调的精神， 对于提高员工的组织纪律性、养成良好的工作作风、树立爱岗敬业的集体荣誉感具有积极的意义。谈到军训最大的体会，一位新员工说：“军训增强了我的时间观念、组织纪律性，真正意识到了团队放大力量的现实意义。”

晚会 展示新员工才艺

“激情八月 放飞青春”，这是2012年柳工新入职大学生联欢晚会的主题。8月25日，当《明天会更好》的歌声响彻喜临门大酒店时，宣告着2012年柳工新入职大学生为期21天的入职培训已圆满结束。

新员工才艺展示

新员工才艺展示

本次联欢晚会的编导、彩排、服装、道具、场地布置等均由新员工组织完成。联欢晚会当日，各种节目精彩纷呈。一段《舞动青春》的开场舞掀起了整场晚会的帷幕，各种节目精彩纷呈。2012年入职新员工才华横溢，各种小语种歌曲让现场感受到异域风采，男女对唱呈现温馨场面，哑剧《一颗钉子》引发现场爆笑连连，民间传统曲艺三句半和舞蹈《脑残舞》把晚会推向了高潮。另外，集团公司的歌伴舞《青花瓷》和小品《东成西就之柳州新编》也成为当晚的一大亮点。

 8月25日，柳工新员工入职培训结束，新员工于8月27日回到各自位于柳州、镇江、常州、江阴等地的工作岗位，真正开启职业生涯的新征程。

责任编辑：Alley