宝钢开展任期制试点工作获中组部充分肯定

全国组织部长会议日前在北京召开。宝钢集团副董事长、党委书记刘国胜代表宝钢党委在会上作了题为《强化任期落实责任激发企业领导人员创业动力和经营活力》的交流发言。作为此次大会交流的8家单位中惟一一家企业代表，宝钢深化干部人事制度改革，开展任期制试点工作的实践经验得到了中组部的充分肯定。

2011年下半年起，根据中组部、国务院国资委关于进一步深化中央企业干部人事制度改革的精神，宝钢启动了领导人员任期制试点工作，并在宝钢资源、宝钢金属两家子公司开展首批试点。作为深化管理变革的一项关键举措，宝钢希望通过任期制试点，进一步解决好经营责任的落实问题，使企业的生存发展从领导层开始担负责任，使子公司真正成为集团战略统筹下的有核心竞争力的市场竞争主体。试点工作开展半年多来，企业经营管理队伍和经营业绩已发生了许多积极变化。

刘国胜在交流发言中表示，当前，国际国内市场形势严峻，我国钢铁行业处于一个相对困难时期。为此，宝钢进一步加大企业干部人事制度改革力度，把开展企业领导人员任期制试点作为突破口，深化管理变革，落实经营责任，激发创业热情，为企业可持续发展提供了强劲动力。