高通胀时代装备制造业的卓越经营之道(上)

2011/12/06 16:26《今日工程机械》

从“制造大国”到“制造强国”,从“中国制造”到“中国创造”,很可能这是一场持久战。

回溯各国工业发展史,工业高速增长的同时必会伴随成本的上升,中国目前正进入高成本时代,恰如20世纪60-70年代的日本,虽然装备制造业已发展为具备比较优势的战略新兴产业,然而当下通胀高企,紧缩的货币政策有望成为新的政策方向,装备制造业面临诸多挑战:产能过剩、生产成本攀升、产品同质化竞争激烈等因素无一不在侵蚀其利润空间。如何破解行业未来的发展困局,成为业界普遍关注的焦点。本文将以虚拟案例解析的形式,求解行业典型难题。

高通胀时代装备制造业的卓越

高通胀时代装备制造业的卓越

[案例]

机器人能解决人的问题么?

华灯初上的虹桥机场,一名中年男子大步流星地穿过人流,走向等候他已久的奔驰车。

多年前大学毕业时,他被分配到了A企业做技术员,当时那个工厂100人不到,处在破产倒闭的边缘,靠加工零配件勉强维持。如今他已成为改制后的A集团总裁,企业已上市多年,插上资本翅膀的A企业在装载机挖掘机等业务方面可谓突飞猛进。如今拥有20余家全资子公司,人员规模已近3万人,公司销售收入早已突破百亿元。

这次去日本的主要任务是去考察焊接机器人,但是动辄上亿元的投资,实在是要仔细地思量一下。A集团的高管们已经深刻的认识到企业面临的前所未有的管理挑战:

第一,经济高增长引发的货币通胀导致企业用工成本普遍上涨,改革势在必行;

第二,下半年货币政策持续收紧,产能的大幅波动导致员工人心不稳;

第三,设备自动化程度越来越高了,人均效率不升反降;

第四,员工培训大量投入,反而成为竞争对手的实训基地;

第五,参与国际化市场竞争是公司战略,空降兵的水土不服。

他陷入沉思……

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成本压力缘何而来

模拟的这家企业是中国装备业中的前50强,如果他有问题,相信中国99%的装备制造业都有问题,我们说它有问题是一个假设,就是以世界500强的标准和中国能够走出国门、真正成为全球装备制造业的企业来做比较。

既然说有成本问题,反过来讲在5年、10年前选择这个行业的时候,决定是否是正确的呢?可以看一下A企业的几种机型,选择的机型为什么没有做起来呢?这里就出现了一个问题,工程机械的本质是多层次、小批量,A企业的产品主要是以装载机为主,这是很不明智的,也就是说在前3年快速盈利的过程中,或者说在3年之前布局的时候,A企业并没有把握住“十一五”中最核心、最赚钱的产品。

如果以这个眼光来看5年之后选择的产品,当下的情况也是一样,我敢肯定它5年之后的压力会更大,A企业在产业的选择上是有问题的,这在3年前就埋下了种子。

企业未来:服务为先

产业升级其中一个方向就是产品升级,产品升级的第一个方向是产品类的升级。现在看来,有些好的品种效益已经开始出现,有些高端产品在核心零部件方面的应用确实在突破,而且自动化程度在提高。但是有一个大的问题,就是很多企业以组装为主,所以机型也很重要。如果以日本东京和纽约为参照的话,我们的资源是远远匮乏的,劳动密集型行业肯定要逐渐退出,或者要向高端行业升级,高端行业必然要求机械化劳作,今后一段时间机械化手段肯定比人工要强。中国化结束之后就是国际化,未来企业发展必然会成为一个服务型制造企业,美国、韩国、日本的绝大多数企业都会成为服务型企业或者系统供应商。

目前装备行业的竞争格局最后一定会出现“二八现象”(也叫帕累托法则,意指在任何特定群体中,重要的因子通常只占少数,而不重要的因子则占多数,因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局),中国装备行业中绝大多数集中度都是不高的,目前的现象就是从产品集中度向行业集中度过渡。行业集中度就是某一个单品产品,比如混凝土机械,集中度已经超过了50%,但是行业没有达到这个阶段,说明整合、并购、产业集中度一定会提高。徐工、中联、三一为什么都提一两千亿的目标?因为他们很清楚,企业和行业的发展必然会有一个做大和做强的过程。行业集中度既然在提高,流动性就会加快,那么行业内部的人员压力就开始变大。水往低处流,人往高处走,企业不进则退。所以行业集中度、竞争加强的时候,人才的抢夺是第一位的。另外就是组织文化的问题,如果对你的企业文化、制度不了解,企业肯定会出问题,因为执行力是靠人来完成的。文化的革新才能推动制度的革新,制度的革新才能推动生产力的革新,生产力的革新才能最后推动技术革新。

风控的背后

无论民企还是大型央企,目前在风控方面暴露的问题都比较明显。老总比我们更清楚风险,但为什么又必须要做大呢?根本原因在于社会与各个行业都在追求做大,不做大就没有机会。风控的第一个问题就是大型项目是否该投?如果从投资的角度来看,投资分为竞争格局投资和趋势投资,这两种投资方向是对的。如果是竞争格局投资的话,我认为,应该投资行业集中度很高的行业龙头和行业小巨人。第一类投资方法,买增量和热点,投资集团性企业和行业龙头,因为他们会成为全球、世界500强。第二类投资方法,投资行业小巨人,在某些行业里,行业小巨人有3个标准:大客户营销、产业技术排他性以及有些大企业不愿意介入。作为投资者来讲,风险投资者首先是这样把控的。趋势投资,只有真正的王者才能做到。20世纪80年代初期是自行车,然后是集装箱,然后是石油机械,这些都是一直到90年代中期可以投资的,但是在2000年之后呢?很明显的就是客车、重装和重卡,到了2005前后,投资什么?工程机械。如果要做好风控,就得明辨行业趋势。抛开行业,从第三方的视角来看企业,成功的本质就是企业文化和执行力。

我觉得所有装备行业真正的执行力,或者真正的战略,永远的出发点只有3个:首先是行业和资本的驱动;然后是国内和国际的轮动;第三个轮动更为重要,就是服务的功能在装备、制造里面起到的作用会越来越大。(未完待续)

责任编辑:Hermia

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徐工集团成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。  徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元,发展到2009年的505亿元,实现利税35亿元,在中国工程机械行业均位居首位。  徐工集团建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系,徐工技术中心在国家企业技术中心评价中持续名列工程机械行业首位,被国家发改委、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”。建立了覆盖全国的营销网络,100多个国外徐工代理商为全球用户提供全方位营销服务,徐工产品已销售到世界130多个国家和地区。9类主机和3类关键零部件市场占有率居国内第1位。5类主机出口量和出口总额持续位居国内行业第1位。  徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神。先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉。公司党委被中共中央组织部评为“全国先进基层党组织”。徐工集团已为抗震救灾、建设徐工希望小学等各类社会公益事业捐款6075万元,捐衣物14.9万余件,被国家民政部授予“中华慈善奖”,被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”。  徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。徐工集团的战略目标是,到2015年要实现营业收入超1000亿元,进入世界工程机械行业前5名。
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