六十五周年华诞:看潍柴阔步前行的动力
昂首奋进 责任为先
世界上没有永恒的东西,包括文化。中国企业的文化,也在随着外在形势和自身发展的变化而变化。顺应新形势、新任务的需要,潍柴的企业文化也在变化,由原来的“包容、沟通、责任”调整为“责任、沟通、包容”。
这不是简单的字面调整,而是潍柴深刻地领悟到,一个真正能够担当大任的企业,往往会在取得商业成功的同时,认真履行对国家、股东、合作者、用户、员工和整个社会的责任。
把责任作为企业价值观的核心来强调,既是潍柴文化的自觉、自信,同时也是由潍柴当前的地位、时代的要求决定的。如今,潍柴已经在中国汽车和装备制造业居于领军地位,并在世界装备制造业舞台扮演重要角色,从而决定了她要把责任放在首位,肩负更大的责任与使命。
“潍柴要在世界发动机市场占有一席之地,你们要有这个雄心壮志。”2005年4月,胡锦涛总书记在视察潍柴时语重心长地嘱咐道。
强烈的责任意识,激发潍柴人干事业的强劲动力。在国家期望的感召下,潍柴实施稳健生产、攻克技术难关、完善服务网络布局,立志振兴中国装备制造业,进军世界500强,为国家赢得荣耀。
和谐发展 感恩无限
当我们在审视潍柴的责任文化时,我们还会发现潍柴文化的另一变化:潍柴正在把感恩文化融入到企业文化中,努力构建以人为本的和谐文化。
“只有企业对员工感恩,才能体现‘以人为本’的精髓,才能促进员工与企业的共同发展;只有员工对企业感恩,才能激发无穷的工作激情和强大的责任意识。同时,对社会、对客户、对合作伙伴的感恩,可以引导全员认识到社会、客户、合作伙伴等对自身发展的重要价值,反映了和谐社会的本质。”谈到融入感恩文化的初衷,谭旭光这样表示。
潍柴的感恩已经从理念宣贯,落实到实际行动中。潍柴把2011年确定为“感恩年”。在企业内部,陆续开展各项活动,包括妇女节感恩活动、爱心捐赠、庆祝老人节等;同时,潍柴持续积极参与社会公益事业,目前在教育事业方面累计投入1500余万元,还在中学设立奖学金、捐建希望小学、服务奥运会、参加抢险救灾,用行动诠释感恩的真义。
打造感恩文化对潍柴裨益颇多,帮助她营造出浓厚的感恩氛围,构建起和谐企业,充分调动员工的积极性和创造性,增强员工的自豪感和归属感,融汇成一股强大的文化力量,促进潍柴实现更好发展。
责任和感恩都是潍柴企业文化中的重要内涵,两者密切关联、不可分裂。潍柴对员工、国家以及社会的感恩,体现出潍柴对于这些层面的责任;反过来,员工对潍柴感恩,可以使自身增强责任意识,把潍柴当作自己的家,当作实现梦想的平台,进而为潍柴的腾飞注入更强动力。
10月召开的党的十七届六中全会,提出要深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣,这种国家层面的文化建设与企业层面的文化建设,尽管具体路径上有差异,但在本质上是一致的,最终目的都是为了促进国家的繁荣与腾飞。在当前国家营造的有利文化环境下,如果潍柴一如既往地打造富有活力和创造力的文化,作为企业可持续发展的基因,那么,在不久的将来,世界500强的名单上将毫无悬念地出现潍柴的名字。
责任编辑:Eason
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