山推张秀文：调结构 抓科技 重人才 促增长

三、持之以恒抓科技，建立健全科技创新体系，促进工程机械行业发展

科技是企业发展的核心竞争力。工程机械行业要想有更高的突破，就必须由技术创新来改变原来的粗放式的生产经营方式。

山推股份作为中国工程机械行业的支柱企业之一，肩负着引领行业技术进步的重任，对于提高行业的国际竞争力、掌握和研发具有自主知识产权的工程机械核心技术承担着义不容辞的责任。

山推始终坚持科技兴企的发展战略不动摇，牢牢抓住技术创新不放松，新产品开发卓有成效。在跟踪国际、消化吸收、创新发展方面取得重大成果，山推自主研制出的100马力全液压推土机、SD52-5履带式推土机，填补了国内空白，达到国际水平。道路机械形成系列化，混凝土机械发展到20多个系列品种。

在加大新产品开发力度的同时，高度重视创新体系建设，技术创新实力不断增强，拥有众多创新平台。成为国家级企业技术中心，建立了博士后科研工作站和工程机械行业公共技术创新平台，引进了海外高端人才，壮大了人才队伍，提高了开发能力。近两年山推继续加大创新思维，加大研发投入，科技创新体系得到不断完善。先后成立了山推试验中心、“同济-山推工程机械综合技术研究院”。今年为着力打造国际一流的工程机械技术研发机构，投资5.5亿元建立山推研发中心，研发中心占地230亩，集设计中心、整机测试分析中心、实验中心、新产品试制中心、人才培养和信息资源中心“五大中心”于一体，将建成世界级的工程机械综合性研发平台。研发中心的建设，不仅标志着山推股份向建设全球领先、具有核心竞争力的领军企业迈出了重要一步，而且对全面提升我国工程机械技术创新能力，缩短与国际尖端技术的差距具有十分重要的意义。

四、注重人才培养，为行业发展提供可靠的人才保障

人才是企业发展的根本。山推通过强力实施“人才强企”战略，以第一资源和第一生产力有效结合为导向，建立健全人才工作长效机制，形成一套完善的人才引进、培养、使用、管理体系，为公司长远发展提供强有力的人才保障和智力支持。

山推在人才引进方面突出“国际人才本土化”、“人才引进与培养双轮驱动”、“项目团队模式”等人才强企优势。在国际化进程中，积极实施人才本土化战略。在海外公司建设和发展中，吸引当地人才，采用属地化管理。坚持高起点定位，加大人才引进力度，建立科学、系统的培训体系，采取引进和培养的方式，满足公司当前及未来发展的人才需要。面向国际招贤纳才，实现了人才引进的国际化。同时，全面优化人才结构，丰富人才储备，近两年面向“211院校”招聘千余名优秀大学生，实施重点培养。今年9月份、10月份山推在哈尔滨工业大学、山东大

学、西北工业大学等19所高校举办专场招聘会，得到校方和社会各界的一致好评，共招聘600名优秀大学生。大力营造有利于人才发展的软环境，使人才与企业同步发展，实现共赢。山推全面推进校企合作，斥资600多万元在多所高等院校设立奖学金、助学金、奖教金，为建设国际一流高校起到促进作用，同时为我国工程机械行业人才队伍的培养和壮大作出贡献。

女士们、先生们：

“十二五”期间工程机械行业发展战略已明确，推进我国工程机械产业由制造大国向制造强国的转变，初步形成具有国际前沿水平的主机产品、基础技术、功能部件的研发与制造体系。主要产品达到国际平均先进技术水平，实现我国工程机械产业由粗放型、模仿型、数量型向科技创新型、质量型、效益型的转变。其核心任务就是推进我国工程机械产业走向强大，总体思路就是调整结构、抓技术创新、重视人才培养，以此来带动企业效益，经过全行业的共同努力，已经取得了阶段性的成果。我相信，只要我们以调结构、抓创新、促增长为主线， 一定能够全面推进行业健康、持续发展。

谢谢大家！