除了逐步完善操作体系，协调主观与客观因素外，融资租赁业的人才建设也应逐步加强。目前，我国融资租赁的发展速度不断加快，对主机市场的拉动也日趋明显；同时，融资租赁软性建设的缺失却抑制了行业的进一步成长。融资租赁人才建设与培养的匮乏，阻碍了行业的转变和创新。行业人才库的不完善，也影响了资源效应的发挥，不能为业务的正常运行以及风险的防范，尤其是隐性风险的预测提供保障。由此可见，积极引进人才，或通过校企合作、联合培养储备人才，才能为行业发展夯实基础。
在现阶段的发展过程中，融资租赁仍显现着“新人”所特有的稚嫩与羞涩。那么，如何在这些不完美中寻求经验，构建成熟的业务体系，将成为其未来的努力方向。
零首付需注意风险
在目前的市场运作中，有些变调的融资租赁行业犹如增幅器，引发了大量非理性的购买行为，扰乱了行业正常的市场竞争秩序，零首付就是其中最具代表性的行为之一。
“零首付，免费使用一年，第二年开始付款”这种现象可以看作是行业价格战的又一种表现形式，但真正令人担忧的却是这种表象背后长期存在的行业自律行为的不足和发展方式的不成熟。
“市场总体形势是好的，但现在出现的一些销售模式很不好，‘零首付’销售模式是不计后果的，不计风险的销售模式”，中国工程机械工业协会会长祁俊对行业内出现的一些非理性促销手段表示了自己的担忧，并明确提出不支持“零首付”的按揭销售模式。
面对“零首付”现象的频繁发生，一些融资租赁公司的负责人同样表达了自己的看法。福田雷沃重工汇银担保公司副总经理张迪表示，光大银行曾在市场调研和论证后将设备首付款由30%降到20%，之后再无新低，“‘零首付’或‘低首付’可能更多地出现在租赁销售中。这主要有两方面的原因，一是相关部门监管力度不够；二是厂家根据自身发展和市场竞争需要而展开的促销行为。”
“如果将‘零首付’的比例控制在总体业务的30%～40%，其实风险还是可控的。”作为行业内老牌融资租赁公司，马尼托瓦克（中国）租赁有限公司董事总经理潘俊吉并没有直接给出“零首付”对于企业来讲好还是不好的答案。
“零首付”并不是一种极具杀伤性的市场策略，甚至会起到一定的市场促进作用，但之所以被众人视之如洪水猛兽，更多的是自身操作手法的偏激。企业应该遵守行业自律公约， 冷静分析市场，保持理性的经营理念，自觉维护行业正常、公平的市场竞争秩序，但总出现的各种怪现象，使即便国外一些好的竞争模式移植到国内市场，也经常变调。面对一个自制力较差的市场，苦口婆心之劝实在起不到作用时， 大棒或许是更好的处理办法。
京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证20759号
客服QQ1355831837 
官方微博
