杭重QH550A强夯机参建我国首个天然煤制气工程

2010/12/14 15:54杭重

杭重QH550A强夯机参建我国首个天然煤制气工程

我国第一个大型煤制天然气的精品工程即阜新煤制天然气及输气管线工程,项目总投资达245.7亿元,工程面积约为2万平方米。杭重机械的6台刚下线的QH550A履带式强夯机正在紧张安装中,3名杭重的售后服务工程师日以继夜地安装调试机器,以精湛的技艺与优质的服务赢得了客户的好评。

选择杭重,选择放心成了很多施工老板们的心声,特别是在寒冬腊月的阜新,施工紧张、作业环境差,机械式强夯机QH550A真正发挥了作用,“杭重老强夯(QH550A)就跟咱东北人一样,老实、肯干、不娇气。”一位客户特别幽默的表示。

QH550A主卷扬提升采用机械传动,长期保持高效、稳定、可靠地工作;夯级能大,最大夯级能可达12000KN.M,满足了客户更高一级的需求;全机械式的强夯机避免了全液压强夯机液压件故障频繁发生,漏油严重等不足,维修方便且成本低。

杭重工程机械大连售后服务站的成立更进一步的保证了阜新工地我司产品售后保障问题,为施工方提供“弹药库”、“后勤保障站”。

责任编辑:Anny

买车卖车 养车维修 疑难故障 学大招

扫码加群 BOSS团同行好友等你交流

|收藏本文
文章关键字杭重 强夯机
相关阅读

杭重机械参加EXCON2011印度机工展成果显著

EXCON2011是两年一届的印度国际工程机械及工程车辆展,是印度国内最大的工程机械展,该展由印度工业联合会和印度土方建筑协会联合举办,并且得到印度工业部门和建筑建设部门等政府机构的大力支持。自2001年开始每两年定期在印度班加罗尔市举办 。 EXCON2011展会面积为20万平方米,300多家企业,其中包括200多家来自世界各地的参展商;国内知名的徐工、柳工、宇通等知名企业及各种零配件的厂家共80多家企业参展,杭州杭重工程机械有限公司在上月23-27日首次参加了此次盛会。在本次展会中,我公司的船用抓斗挖掘机、强夯机在展会中精彩亮相,杭重机械的产品获得了印度当地代理商的认可。展会期间,我公司已于印度一家代理商签订了强夯机的代理协议。据代理商的介绍,印度孟买正在新建一个较大的机场,印度机场建设的地基处理使用的是一般起重机代替强夯机,本地暂无专业强夯机工作,强夯机销售市场潜力无限。展会期间发现,客户对船用抓斗挖泥船的关注度较高,这与印度本国的地形相关,印度三面环海,且正处于大量建设港口的时期。作为杭重机械首次亮相国际展会,对了解调研印度市场,掌握印度的潜在客户,为公司接下来走出去的战略打下了坚实的基础。[详细]2011-12-06 10:23

杭重机械:以细节抓管理 提高工作效率

26日上午,杭州杭重机械有限公司比平常热闹了很多——位于杭州市经济开发区的兄弟企业中天钢构有限公司前来取经。 “我们都是国企,有很多共性,听说杭重搞6S管理见效明显,我们也来取取经。”中天钢构总经理邹自明说。 邹总还把公司负责项目、工程、生产、安全等重要部门的经理也一并带了来,“我一个人学习没有用,大家都来切身感受,回去执行就容易些”。 杭州杭重机械有限公司最早成立于1958年,1992年更名为东风杭州重型机械厂。2008年因贯彻杭州主城区“退二进三”战略需要,杭重迁移到我市经济开发区,组装生产大型强夯机、吊机为主,2009年新厂区投产,年产值已超2亿元,是我市高端装备制造行业的重要一员。 像许多国企一样,杭重身上也有“沉疴”,比如车间秩序混乱、生产效率不高。对此,杭重近年来大刀阔斧改革,首先从管理着手,先后实施ISO9001、ISO14000、OHSA18001等质量管理体系认定。今年以来,生产产区又执行全新的6S管理模式,包含清扫、清理、整理、整顿、素养、安全等内容。 “所有员工都纳入考核范围,不讲情面,看上去好像是一些小事,但它往往决定员工的精神面貌。比如见面主动打招呼,根据制度奖励1分,每分奖励人民币10元,当天兑现。乱丢乱放等小毛病被发现,当场扣1分,罚10元。实施一年来,效果相当好。”杭重机械有限公司董事长方江波说。 记者在车间看到,各个班组按部就班,生产有条不紊,连摆放的茶杯都整齐有序。 这时刚好有个师傅来取扳手和螺丝,记者看到他从开门到离开不过花了几秒钟。再仔细看这排存放五金工具和螺丝螺帽的柜子里,各式工具摆放有序,柜内干净整洁,根本不像大型机械生产车间,远看还以为是谁家收拾停当的厨具。 “原先车间工人找一个螺丝,都要翻箱倒柜,车间生产秩序很差,效率必定降低。现在你看到了,采用6S管理,以制度约束人,面貌大改了。现在找一个螺丝只需3秒钟。”该公司办公室主任谭小华说。 中天钢构邹总参观完杭重同下属说:“细节体现管理,杭重这些管理看似简单,但要真正实行并不容易。我们也有很多制度,但往往形同虚设,看来执行是关键,回去当好好学习,为我所用。”[详细]2011-10-27 10:41

杭重机械以细节抓管理 不断提高工作效率

26日上午,杭州杭重机械有限公司比平常热闹了很多——位于杭州市经济开发区的兄弟企业中天钢构有限公司前来取经。 “我们都是国企,有很多共性,听说杭重搞6S管理见效明显,我们也来取取经。”中天钢构总经理邹自明说。邹总还把公司负责项目、工程、生产、安全等重要部门的经理也一并带了来,“我一个人学习没有用,大家都来切身感受,回去执行就容易些”。杭州杭重机械有限公司最早成立于1958年,1992年更名为东风杭州重型机械厂。2008年因贯彻杭州主城区“退二进三”战略需要,杭重迁移到我市经济开发区,组装生产大型强夯机、吊机为主,2009年新厂区投产,年产值已超2亿元,是我市高端装备制造行业的重要一员。像许多国企一样,杭重身上也有“沉疴”,比如车间秩序混乱、生产效率不高。对此,杭重近年来大刀阔斧改革,首先从管理着手,先后实施ISO9001、ISO14000、OHSA18001等质量管理体系认定。今年以来,生产产区又执行全新的6S管理模式,包含清扫、清理、整理、整顿、素养、安全等内容。“所有员工都纳入考核范围,不讲情面,看上去好像是一些小事,但它往往决定员工的精神面貌。比如见面主动打招呼,根据制度奖励1分,每分奖励人民币10元,当天兑现。乱丢乱放等小毛病被发现,当场扣1分,罚10元。实施一年来,效果相当好。”杭重机械有限公司董事长方江波说。记者在车间看到,各个班组按部就班,生产有条不紊,连摆放的茶杯都整齐有序。这时刚好有个师傅来取扳手和螺丝,记者看到他从开门到离开不过花了几秒钟。再仔细看这排存放五金工具和螺丝螺帽的柜子里,各式工具摆放有序,柜内干净整洁,根本不像大型机械生产车间,远看还以为是谁家收拾停当的厨具。“原先车间工人找一个螺丝,都要翻箱倒柜,车间生产秩序很差,效率必定降低。现在你看到了,采用6S管理,以制度约束人,面貌大改了。现在找一个螺丝只需3秒钟。”该公司办公室主任谭小华说。中天钢构邹总参观完杭重同下属说:“细节体现管理,杭重这些管理看似简单,但要真正实行并不容易。我们也有很多制度,但往往形同虚设,看来执行是关键,回去当好好学习,为我所用。”[详细]2011-10-27 10:21

杭重QH3000B机液一体强夯机展示会太原举办(图)

7月26日,杭重机械首场QH3000B机液一体强夯机展示会在山西太原拉开帷幕,活动吸引了来自山西机施[详细]2011-08-02 14:36

杭重WDZ600型抓斗挖掘机获海峡两岸职工创新金奖

7月18日,记者从市经济开发区获悉,杭重工程机械公司从福州载誉归来,其生产的WDZ600型六立方船用抓斗挖掘机获第六届海峡两岸职工创新成果展金奖。 第六届海峡两岸职工创新成果展由全国总工会主办,福建省总工会承办。本届成果展参评项目共1268项。杭重乃杭州获奖的两家单位之一。 杭重WDZ600型六立方船用抓斗挖掘机于2010年样机试制并调试成功,从而结束了大型船用抓斗挖掘机需从国外进口的历史,在技术先进性及节能技术应用上都超过了同类进口设备。 据悉,我国港口众多,内河航道绵长,对船掘机的需求特别是大斗容量船掘机需求很大。此前国内市场上拥有的大斗容量船掘机大多是从国外购买的二手设备,售后服务难以保证。而且传统的船用挖掘机能耗巨大,是“胃口”惊人的“油老虎”。 WDZ600型六立方船用抓斗挖掘机采用电驱动,能耗只有传统技术的80%,无污染,且比传统柴油挖掘机噪音更低;加载超级电容后,可节能40%左右。[详细]2011-07-19 09:35

+加载更多新闻
热点专题 更多>>
河北鹏远:坚定道路自信

河北鹏远:坚定道路自信

在工程机械行业的广阔天地里,刘悦以其对事业的无限热爱和坚定信念,带领河...详情
海伦哲高空作业车体验

海伦哲高空作业车体验

在时光的长河中,总有一些瞬间,如同星辰般璀璨,照...详情
卡特彼勒用服务提升价值

卡特彼勒用服务提升价值

【第一工程机械网 原创】彼得·德鲁...详情
徐工首席服务专家:程帅

徐工首席服务专家:程帅

【第一工程机械 原创】太行层峦叠嶂,气势磅礴,汾...详情
专访协会租赁分会秘书长

专访协会租赁分会秘书长

2024年已经过半,面对市场的不确定和竞争的白热...详情
投稿邮箱:news@d1cm.com
服务热线:400-6789-326

CopyRight © 2000- d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-6789-326 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们