常柴公司隆重举行第三轮技能专家聘任仪式

1月6日，常柴公司隆重举行第三轮技能专家聘任仪式，39位技能专家获殊荣。公司党委书记吕伟民、监事会主席倪明亮、政治部部长周瑞康、人力资源部部长葛江丽参加了聘任仪式。

按照议程，公司人力资源部葛江丽部长首先介绍了第三轮技能专家的评聘过程，公司自2009年启动技能专家评聘制度以来，为技能型员工职业发展提供了新路径，受聘任技能专家在攻关关键技术、高精尖维修方面为公司发展作出了积极贡献。根据《常柴股份有限公司技能专家评聘管理办法》，技能专家实行聘任制，至2013年12月，第二轮公司技能专家聘任期限已经期满，公司于2013年10月启动了新一轮技能专家选聘程序。按照《关于开展新一轮技能专家评聘推荐工作的实施意见》文件精神，经各部门申报推荐，公司专业评审工作组和综合评审工作组评审，公司决定对袁文忠等39名技能专家进行聘任。

会上，倪明亮宣布了聘任决定，新聘任的技能专家中，首席技能专家2名、一级技能专家3名、二级技能专家13名、三级技能专家21名。人员聘期自2014年1月起，聘期三年，聘期内享受技能专家奖励津贴。聘期内如考核不合格或者出现其他应取消资格的情况，聘任即时解除。

仪式最后，吕伟民书记作了重要讲话，吕伟民说，公司对第三轮技能专家评聘工作非常重视，技能专家制度是公司为员工队伍中的技术精英、百年常柴的中坚力量提供的双通道发展路径之一，是公司对长期从事专业工作，爱岗敬业、有一技之长的业务骨干提供的上升通道和空间。吕伟民书记指出，2014年是一个全新的起点，是公司全面对标先进，开启百年航程的转折年份，新的一年中公司将会继续加强人才队伍建设，提高员工整体素质。在对获殊荣的员工表示祝贺的同时，吕伟民书记也对新受聘的技能专家提出三点建议：一是继续认真学习，提高综合素质；二是立足岗位，恪尽职守，为公司发展作出更大的贡献。，三是带好徒弟，为常柴持续发展培养新人，让常柴的年轻一代能更好地把技术、管理、文化很好地传承下去，促进企业的发展壮大。（本文来自常柴）