山推股份公司抓住时机强素质 技能比武大练兵

6月25日，山推股份公司2013年度职工技能大赛启动仪式在109会议室隆重举行。山推党委副书记、工会主席孙学科，副总经理孙甲利出席会议。济宁市人力资源和社会保障局副局长陈承岩、济宁市职工教育办公室主任孙善忠、济宁市总工会职工技协办公室主任张存瑞、生产部部长赵庆国等主管部门的领导应邀出席会议。各事业部、子公司相关领导，工会、共青团组织负责人，各部室分会主席及部分职工代表，参赛选手150余人参加了会议。

启动仪式首先由济宁市人力资源和社会保障局副局长陈承岩致辞，对山推近年来不断创新开展的技能大赛给予肯定，对山推股份公司2013年度职工技能大赛暨涂装工操作技能大赛启动仪式隆重举行表示热烈祝贺。

孙学科作了讲话。他说，这次活动是今年以来，山推公司贯彻落实公司党委年度工作会议和职代会精神，全面实施人才发展战略，进一步推动以 “提素质、强技能”为主要内容的职工素质提升工程，实现产品质量、运营质量、工作质量全面提升的重要举措，也是全面动员广大职工努力学习科学技术，倡导万名职工大练兵、提升职业技能素质活动的一项具体实践。

孙学科强调，近年来，山推公司不断加大技能人才的开发力度，加强职工职业技能培训与职业技能鉴定工作，使员工的技能水平大幅度提高，涌现出一批具有公司特色的“金蓝领”、“银蓝领”、“铜蓝领”以及省、市级技术能手。各基层单位也自行加强了职工岗位培训、岗位练兵，较好地提升了操作人员整体技能水平，有力地支撑了公司持续健康发展。

孙学科围绕深入贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的‘四个尊重’的重大方针，培养造就知识型、技术型、创新型高素质的劳动者队伍，提出了三点要求。

一是贯彻落实“四个尊重”的重大方针，形成高技能人才脱颖而出的良好局面。把加快职工队伍素质提升、技能水平提高，作为一项长期的、重要的任务抓紧抓好，要抓住当前生产转缓的时机，广泛开展职工培训、技术大比武、岗位大练兵等活动，在全公司范围内形成学技术、练本领、强筋骨、提素质的良好风气。同时，要树立“优秀技术工人是人才”的理念，高度重视一线职工高技能人才的开发工作，建立健全各项人才培训机制，探索建立生产一线关键岗位关键技能带头人制度，形成一种有利于高技能人才成长和发挥作用的制度机制，形成一个用机制激励人才，用制度保障人才，用环境凝聚人才，用事业成就人才的良好环境，形成全员学技术，骨干快速成长，优秀职工脱颖而出的良好局面；

二是贯彻落实“四个尊重”的重大方针，赛创结合搭建职工岗位成才平台。各级工会组织要结合劳动竞赛、“五小”活动等职工创新实践活动，积极探索新形势下开展技能大赛活动的新思维、新途径、新方法、新载体，逐步搭建起职工学习培训、交流技艺、相互提高的平台，营造广大职工学习知识、提高技能、增强素质的浓厚氛围。今年的职工技能大赛，要在公司上下齐动员，营造万名职工大练兵的环境，以竞赛为契机，交流技艺、提高技能、以赛促学、赛创结合，为广大技能人才创造一个开拓视野、展示才能、提高技能的平台；同时充分发挥大赛在高技能人才队伍建设中的快速成长通道作用，实现职工同技能晋级对接，加快培养建设一支结构合理、素质优良的知识型、技术型、技能型和创新型的职工创新型的职工队伍。

三是贯彻落实“四个尊重”的重大方针，充分发挥技能大赛提升职工素质的推动作用。以此次大赛为契机，在不断发现优秀技能人才的同时，及时发现在职工技能和素质提升中存在的问题，找准不足和差距，采取强有力的措施，加以改进完善，引导职工把“学习提升”作为第一道工序，树立“学习为本”、“终身学习”、“人人都可以成才”的理念，立足本职本岗，坚持学习好知识，掌握好技能，练就好本领，提升好素质，把“抓住时机强素质，技能比武大练兵”的主题竞赛活动不断赋予新内容、不断创造新形式、不断引向深入。

协办单位代表、裁判员代表、参赛选手代表先后作了发言。

山推公司副总经理孙甲利宣布2013年度职工技能大赛正式启动。

据悉，公司2013年涂装工技能大赛启动仪式后，将按照全年开展的“提素质、强技能”岗位技能系列竞赛活动项目，先后举办涂装工、焊工、装配钳工、财务、信息化ERP五个工种的岗位技能大赛。通过活动开展，实现公司“3193目标”，即3000名职工参与技能竞赛，100人由中级技工职称晋升为高级技工职业资格，9人由高级技工职业资格晋升为技师，3人为济宁市技术能手。