雏鹰展翅 徐工集团管理培训生增选工作完成

近日，经过资格审查、笔试、管理能力上机测评、面试、分子公司推荐、徐工办公会研究等环节，15名来自分子公司2011年新进优秀员工进入公司管理培训生培养序列，管理培训生增选工作完成。

管理培训生是一个外来术语，是外企中“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。“雏鹰计划”公司管理培训生项目，是公司为增强国际化人才储备而制定的综合性人才培养方案，以“全球视野、基层经验”为培养理念，围绕“全面掌握科学的管理理论和方法”、“精通某一业务模块，具备一定管理实践经验 ”、“精通英语，能够作为工作语言”三大培养目标，依托入职培训、基层实训、导师带训、总部轮训、强化培训五项培训，培养其事业心、战略意识、领导力及英语水平等，形成具备“高学习能力”、“强交际能力”、“高抗压能力”的人才后备梯队。

2011年，通过校园招聘全国选拔第一批11名管理培训生，分别来自浙江大学、南京大学、复旦大学等知名高校。自入职以来，经过分子公司生产车间、关键部门实习及公司重大项目锻炼，管理培训生对公司各企业及产品有了深入的认识，项目管理能力、组织协调能力都有了较大提升。

第二批新增选15名管理培训生，在总结第一批培养经验的基础上，结合实际，制定科学、合理的培养方案，实施不同类型、不同层次，多岗位锻炼。通过压重担、给责任，充分发挥年轻人的活力，激发其快速成长。