玉柴股份党委书记蒋飞在中外企业文化2023南京峰会上做典范发言

11月16日，由中国企业文化研究会主办的中外企业文化2023峰会在江苏南京举行。玉柴股份党委书记蒋飞受邀参加峰会，并做典范发言。

中外企业文化2023峰会

企业文化是企业发展的根与魂。经过70多年的发展，玉柴企业文化经过数代玉柴建设者积累、创新、践行，形成了优秀、独特的企业文化，获评为中国企业文化示范基地。今年，新企业文化理念的发布，更进一步增强文化与战略的相适应，使玉柴更好应对环境变化，保障系统的执行力，推进各个业务元素的协同性，从而获得战略实现的组织保障。玉柴企业文化建设最新成果受到了广泛关注。中国企业文化研究会此前多次与玉柴进行交流探讨，并邀请玉柴做典范发言。

玉柴股份党委书记蒋飞发言

在会上，蒋飞对玉柴新企业文化理念做了系统阐述，对“使命、愿景、生存观、玉柴家风、奋斗精神、行事准则”六个部分的内在逻辑进行了说明。她表示，在玉柴的发展史上，完成过很多次的文化理念更新，每一次更新，都是基于企业所面临的新的环境变化，做出的自适应性调整。今年的文化更新，是基于玉柴对新环境的判断，对发展战略、战略定位、战略目标进行重新确立后，完成的一次企业文化自我更新。

玉柴新企业文化理念

她介绍，玉柴新文化理念中更加突出“动力”的主业地位，指引玉柴保持战略定力，始终围绕着“动力”这个需求来构造、形成、积累自己独有的能力和实力；更加突出以客户为中心的价值导向，将客户意识上升到一种可以决定企业生死存亡的至高的观念层次，使它成为每一个玉柴人溶于血液、深入骨髓的信念；更加注重“家”氛围的营造，家是最有团结力，最有战斗力，最具命运共同体性质的社会单元。治小家和治大家，基本的管理哲学是一样的，就是能不能让这一家子人，有一种归属感、安全感，松弛感，家的利益跟个人利益统一，家的命运跟个人命运强关联，让家里的每个人都发自内心地为这个家能过上更好的生活而努力奋斗；更加突出奋斗出活的行动指引。

她表示，一个企业的文化先进性，体现在它的适应性上，它能真正能帮助企业在不断变化的环境中始终保持竞争优势，真正能在企业管理决策过程中发挥指南针作用，真正能给全体员工带来思想指引和行为指引。

玉柴新企业文化理念深入员工心中

玉柴新企业文化理念受到了与会专家的纷纷赞誉。与会的企业文化专家荆玉成在点评时表示，发言“非常精彩”，内容“最有价值”，“充分展示了玉柴企业文化建设迈上的新高度”。他表示，玉柴新的企业文化理念，非常立体鲜活，有血、有肉、有骨，让人眼前一亮，“生存观”的提出是一大创新，文化体系构建，则实现了核心理念直接到了行为规范，直接落地变成行为，这是中国企业文化创新实践优秀典范；企业文化是企业根据环境变化对自身思想、行为模式的调整，玉柴新的企业文化理念，也体现了企业管理者对于企业文化作用的深入、准确的思考和实践；其中关于“突出主业、突出价值导向、突出行动指引、注重简洁一目了然”，抓住了企业文化理念建设的精髓，值得推广借鉴。

责任编辑：Roy Zheng