马玉峰:自我革命是国企“唱不衰”的根本原因

近期,潍柴、万华等山东国企改革创新的典型样本刷屏省内外媒体,人们在感叹“潍柴速度”“万华奇迹”的同时不禁要问,是什么力量让一度不被看好的国有企业越来越生机勃勃?除了“心无旁骛聚焦主业”这样的操作层面原因之外,背后的深层次规律是什么?笔者认为,正是在党的领导下不断进行自我革命的精神,“正视问题,不讳忌就医”的态度,成就了国有企业发展的一个又一个春天。

其实,多年以来“唱衰”国企发展的声音从来没有停过。从改革开放之初到现在,产权不清、市场意识不强、人浮于事等新老问题一直困扰着国企前进的步伐。硬骨头多、攻坚战多、动奶酪多,做好国有企业改革,既需要有一种刀刃向里、自我革命的气概和勇气,更需要下狠手,刀刀割向病灶的实际行动。正是用改革发展的方法不断破解难题,才让国有企业一次次浴火重生凤凰涅槃,国有企业改革正是我们党自我革命精神在经济领域的生动体现。

自我革命,是一种自觉、一种担当,也是深化国企改革的实际行动。1997年,党的“十五大”和“十五届一中全会”作出了“要用三年左右的时间,使大多数国有大中型企业摆脱困境,大多数大中型骨干企业初步建立现代企业制度”的决策。潍柴的“自我革命”也正是从那时开始。从最初的“砸碎‘铁饭碗’,打破‘大锅饭’”到“突破卡脖子自主掌握核心技术”,再到“占据行业制高点”,“扛着铡刀搞改革”的谭旭光们刀刃向内,带领企业“拿起手术刀革除自身病症”,带领着国企一次次跨过了一道道沟坎。到今天,经过大浪淘沙,在党的领导下,绝大多数国有企业基本建立了明确的产权制度,完善了法人治理结构,完成了股份制改革,制度创新有了一定突破。

习近平总书记指出,“勇于自我革命,是我们党最鲜明的品格,也是我们党最大的优势。”当前,国企发展还面临着诸多问题,老问题解决了新问题还在不断出现,有些甚至生死攸关。但经过多年的“摸爬滚打”,只要以“自我革命”的精神去处理前进中出现的问题,就没有过不了坎,当然,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,作为社会主义市场经济的“顶梁柱”的地位作用始终也不会变。就像总书记说的那样,“没有什么外力能够打倒我们,能够打倒我们的只有我们自己。前途命运都掌握在自己手上。”(来源:中国工业新闻网)

责任编辑:Harry

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