何为潍柴WOS质量管理模式?

2018/11/02 15:50齐鲁网

潍柴在解决发展中面临的产业链双向延伸、各子公司地域文化差异大、质量改进难度大等问题过程中,逐步探索建立了独具特色的潍柴WOS质量管理模式(Weichai Operation System)。

该模式立足企业运营全过程大质量的概念,强调客户满意为宗旨,在十项运营原则指导下,将战略、指标、价值链、制度流程、绩效评价与改进融为一体,形成了一套以质量管理为统领,销售、研发、制造和管理质量相互统一衔接的质量管理体系,能够快速响应和满足客户大批量个性化需求。WOS在各子公司复制推广效果显著,海外并购企业三年内全部盈利,具有良好的推广价值。

五大方面构成潍柴WOS质量管理模式

制造业高质量发展不仅要创造出领先的科技成果,更要有先进的质量管控体系保障落地,创新和质量是相辅相成的。中国制造要实现高质量发展,必须在开放中形成自主特色的质量管理模式,打造全球一流的自主创新能力。潍柴坚持质量兴企、科技强企,逐步探索形成了潍柴WOS质量管理模式。该模式在企业大质量运营管理中有成熟的实践,管理经验突出表现在指标体系、管理秩序、文化引领、质量落地、措施保障五个方面。

1.用指标统一管理语言

在国际化、多元化进程中,管理语言的统一是基础。每年通过战略解码,分解出具体指标、硬仗和行动计划,确保质量战略落地,做到企业内部“上下同欲”。潍柴认为,指标设置彰显企业文化,指标权重彰显企业价值。潍柴旗下各企业文化地域差异不同,指标设置和权重也不同,但都强调用指标说话,用数据说话,有效地解决了管理语言的统一问题。

2.用秩序提升运营效率

在企业运营过程中,统一规范、统一行动、步调一致,是国际化、多元化管理的难点。潍柴设有标准化管理委员会,下设9个标准分会,35个标准化工作小组,负责推进覆盖全链条的标准体系建设完善。目前,研发过程企业标准1530余项,产品开发流程25个质量里程碑,通过WEDP研发导航平台,实现研发任务标准化管控,有效提升研发质量与效率。制造过程企业标准拥有1270项,18000份现场作业文件,有力保障大规模个性化定制条件下的产品质量一致性。

“WOS层级会议”机制,实现了从班组到集团的五层级组织标准化管理,固定时间、固定地点、固定人员和固定内容进行会议输入和输出,对各类指标和数据实时监控分析,加速各类问题的响应与解决。

建立产品质量委员会(PQC)工作机制,强化跨部门之间的沟通,提高公司重大质量改进提升项目的效率和质量。

 3.用文化锁定客户需求

“客户满意是我们的宗旨”是潍柴的核心价值观,更是指导企业运营的行为准则,潍柴用这样的核心价值观来确保客户需求能够准确锁定,并将持续提升理解、转化、传递和满足客户需求的能力作为全员践行客户满意宗旨的主要抓手。潍柴坚持一年一度的营销技术对接会和季度营销技术沟通专题会议,利用QFD等工具准确掌握客户需求。同时,潍柴对客户需求的差异化追求突出表现为产品可靠性,这是潍柴对产品,更是客户对潍柴忠诚的基础。

4.用质量提升企业价值

潍柴建有内燃机可靠性国家重点实验室,这是我国唯一一个研究可靠性的国家重点实验室,以大量的基础研究确保产品质量。同时,潍柴牵头成立了内燃机可靠性国际技术创新联盟,开展可靠性先进技术攻关与团体标准合作,服务并带动行业整体质量意识和水平的提升。

潍柴发动机核心质量指标平均故障周期全球领先,产品B10寿命达到180万公里,引领了我国内燃机行业质量大幅提升。潍柴的发动机市场占有率遥遥领先,重型卡车用发动机30%,30/50装载机发动机占80%实现市场全覆盖,大型推土机发动机占73%国际领先,发动机利润超过国内同行业其他企业利润的总和。 

5.WOS模式推行落地措施保障

全球化的WOS专业推进机构。潍柴设置WOS指导委员会,统筹规划WOS的推进,专家组由欧、美、德、日和国内管理专家组成,从专业的角度指导WOS工作展开;设立WOS推进办公室,专职负责系统提炼WOS理论方法、全球模式推广及监控评估,将WOS培训体系贯穿于WOS构建和推广落地全过程,形成了WOS培训“三个一”系统工程:一套成熟的WOS课程体系、一个WOS实训基地和一支内部讲师队伍。

体系化的WOS工具方法支持。潍柴在发展中融合自身管理实践,对先后引进的各类先进管理理念和改善工具进行总结提炼,逐渐形成了一套具备核心理念引导、管理制度配合、质量工具方法支撑的WOS工具方法体系,有效地支持了全员创新改善,每年全员现场改善项累计66000余项,技术革新成果近3000多项,其中以员工命名的重大现场改善项目60余项,创造效益近亿元。

数字化的WOS智能制造。潍柴基于企业大数据平台,建立了贯穿全生命周期,数字化、可视化、持续优化地满足客户需求的大规模定制智慧工厂,形成了逐步完善的WOS智能制造标准,并在产业上下游进行管理延伸,潍柴在关键供应商建有符合潍柴WOS制造标准要求的107条潍柴专用生产线,实现了产业链源头质量的有效控制。

层级化的WOS评价提升。以《WOS成熟度评价标准》为依据,对各子公司质量管控水平进行综合评价,按达标级、铜牌级、银牌级、金牌级和钻石级进行评价改进,并不断吸收固化全球各企业最佳管理实践,实现对WOS模式的更新迭代与时俱进。

责任编辑:Shine

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潍柴动力股份有限公司

潍柴创建于1946年,全球拥有员工9万人,2019年收入超过2600亿元,名列中国企业500强第87位,中国制造业500强第27位,中国机械工业百强企业第2位。  潍柴是一家跨领域、跨行业经营的国际化公司,在全球拥有动力系统、商用车、工程机械、智能物流、豪华游艇、金融与服务六大业务板块,分子公司遍及欧洲、北美、亚洲等地区,产品远销110多个国家和地区。旗下拥有7家上市公司、9支股票:潍柴动力(2338.HK;000338.SZ)、潍柴重机(000880.SZ)、亚星客车(600213.SH)、德国凯傲(KGX.F)、美国PSI(PSIX.O)、英国锡里斯(CWR.L)、加拿大巴拉德(BLDP.T;BLDP.N)。  潍柴高度重视科技创新,拥有内燃机可靠性国家重点实验室、国家商用汽车动力系统总成工程技术研究中心、国家商用汽车及工程机械新能源动力系统产业创新战略联盟、国家专业化众创空间等国家级研发平台,设有“院士工作站”“博士后工作站”等研究基地,建有国家智能制造示范基地。在中国潍坊、上海、西安、重庆、扬州等地建立研发中心,并在全球多地设立前沿技术创新中心,搭建起了全球协同研发平台,确保企业技术水平始终紧跟世界前沿。  潍柴坚持国际化发展战略,在全球打造了协同并进的产业布局。2004年,潍柴动力在香港上市,成为我国内燃机行业首家在港上市公司,一步打通资本国际化道路。2005年,潍柴动力并购湘火炬汽车集团,打造了重卡黄金产业链(潍柴发动机+法士特变速箱+汉德车桥+陕汽重卡),之后通过换股吸收合并湘火炬,由H股回归A股,开创了资本市场上的“潍柴模式”。2009年以来,潍柴先后并购具有百年历史的法国博杜安发动机公司,战略重组豪华游艇制造企业意大利法拉帝,与工业叉车及服务提供商德国凯傲集团战略合作,并购德国林德液压并实现国产化落地,支持凯傲集团收购自动化物流提供商美国德马泰克,战略投资可替代燃料动力系统提供商美国PSI公司、固态氧化物燃料电池供应商英国锡里斯动力控股有限公司和氢燃料电池提供商加拿大巴拉德动力系统有限公司,战略重组德国欧德思公司、奥地利VDS公司,实现了战略业务覆盖全球、均衡发展。同时,通过技术输出、产能合作等方式,潍柴在印度等地建立生产基地,实现了本土化制造的落地。  在快速发展的同时,潍柴一直模范履行社会责任,积极投身社会公益活动和慈善事业,在志愿服务、扶贫救灾、捐资助学等方面做出积极贡献,树立了良好形象。潍柴积极倡导节能减排、绿色生产,大力推动行业技术升级进步,与产业链上下游互利共赢发展,与社会各界共享发展成果。  潍柴的快速发展得到了社会各界的充分肯定,先后荣获“全国文明单位”“全国先进基层党组织”“自主创新典型企业”“国家创新型企业”“中国质量奖”“中国商标金奖•商标创新奖”“中国工业大奖”“全国企业文化示范基地”“全国质量奖”等荣誉称号,潍柴动力“重型商用车动力总成关键技术及应用”项目荣获2018年国家科技进步一等奖。  潍柴以“绿色动力、国际潍柴”为使命,以客户满意为宗旨,形成了独具特色的企业文化。面向未来,潍柴发布2020-2030战略,到2020年传统业务要超越世界一流水平,2030年新能源业务要引领全球行业发展;2025年前实现收入1000亿美元,2030年前实现收入1万亿人民币;各主业核心业务进入全球前三,稳居世界500强前150位,打造受人尊敬的国际化工业装备跨国集团。
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