太重科协八届七次全委会“敲定”新目标

　　太重科协八届七次全委会于近日举行。集团公司副总经理、总工程师、科协主席王吉生主持了这次会议。

　　会上，全体委员认真审议并一致通过了科协常务副主席、秘书长郝振海所作的题为《坚持创新，发挥优势，强化服务，为太重“十三五”发展做出新贡献》的工作报告，在讨论中，委员们就如何坚持创新理念，推动转型发展，提升服务水平，团结动员广大科技人员共同为集团公司经济发展做出新贡献这一中心议题，提出了许多建设性意见。

　　过去的一年，太重科协在“讲、比”活动中，坚持以技术创新和管理创新为主线，以新产品开发、质量改进、工艺进步为重点，围绕降库存、降应收、降成本;增订货、增回款、增效益的“三降三增”，提高运行质量和效率。全年申报立项项目486项，完成460项，完成年计划的94%。此外，全年共征集科技合理化建议322条(项)，比年计划增加62条，整理、落实并反馈到基层单位的达300条(项)，反馈率达93%。还有10位工程技术人员获得了中国注册机械工程师资格。

　　2016年是“十三五”开局之年，科协制订出了新的目标和措施，其中包括：扎实践行太重核心价值观，努力营造风清气正的创新环境;坚持创新驱动，为转型发展服务;积极推广科普知识，努力培育创新文化;贯彻“人才强企”战略，大力助推科技人才成;做好组织整顿和调整工作，加强科协组织建设等。

　　王吉生高度肯定了科协在过去一年中取得的成绩和贡献，指出了当前面临的新形势和新任务，强调“讲、比”活动要紧紧把握两个主题：即紧密围绕企业的中心工作开展创新;加强科协自身建设，提升自身水平。他同时提出了六点要求：

　　一是认真落实太重“两会”精神，上管理、增效益，动员全体科技人员共同做好科技创新和科协工作。

　　二是注重人才培养，为科技人员服好务。首先是加快培育一支创新方法培训的师资队伍;加快创新方法创新小组建设，扩大覆盖面;建设一支能够掌握创新方法工具，解决核心技术问题的创新方法技术队伍;把创新方法取得的成果纳入立项、评比、宣传、考核。其次是加快推动机械工程师资格认证工作。再次是通过学术交流、培训等多种方式推进科技人员教育工作。

　　三是继续推进提高全民科学素质工作，在选择科普宣传进车间、进社区的宣传内容时，一定要适合企业自身的实际。

　　四是推进院士专家工作站建设，科协要了解各单位的技术和人才需求，通过工作站建设解决企业技术需求和实际问题。

　　五是建设好科协网站，利用科技信息平台扩大信息面，收集科技人员的诉求。

　　六是加强科协的自身建设，继续保持太重科协在全国企业科协工作中的领先地位，在“十三五”开局之年为太重的平稳发展做出积极的贡献。

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