山西大型煤企减员分流 工人无奈告别金饭碗

2016/02/19 09:12新华网

编者按:煤价大跌、油价大跌、钢价大跌……当学者专家围绕不断走低的价格数字来剖析预测宏观经济之时,对于相关企业的一线员工而言,则意味着或许会失去“饭碗”。

从2012年开始,煤炭行业苦苦挣扎,却仍旧没有脱离“苦海”。不管是煤企还是煤矿工人,尝过了“煤炭黄金十年”所带来的甜,如今也意识到,不经历改革的阵痛,煤炭行业恐怕难以走出困境。

今年以来,随着煤炭行业开启供给侧改革去产能,煤企从自身“开刀”,开始实施减员分流等措施来降本增效。对煤矿工人来说,这也意味着将离开曾经的“金饭碗”,或坦然面对转岗分流,或积极主动去寻找新出路。

据《证券日报》记者了解,晋煤集团、焦煤集团、潞安集团等山西大煤炭集团已经开始实施减员分流和停薪留职等措施,随着供给侧改革去产能的推进,未来还将有不少煤企开启减员分流以及兼并重组。

山西大型煤企减员分流 工人无奈告别金饭碗

山西大型煤企减员分流 工人无奈告别金饭碗

踏上转型之路

这个春节,山西煤矿工人梁鹏心情颇为沉重。

梁鹏所在的煤矿年前实施转岗分流,他也不幸成为其中的一员。因为煤矿的日子一天不如一天,他知道这一天早晚会来。

在“煤炭黄金十年”,只要说起在煤企工作“都让众人羡慕不已。尤其在山西、内蒙古等煤矿集中地,很多人毕业以后都争着抢着去煤企工作。”

“因为只要进了煤企,基本上就等于拿到‘金饭碗’。”张强向《证券日报》记者表示,但是这种情况从2012年开始出现转变,工资每年都在降,不少人被转岗分流,也有人主动离职。

张强是属于主动离职的那批人。张强看到了煤炭行业下行的趋势,选择向别的行业转型。

“这也是顺应历史趋势。”尽管很无奈,但张强还是庆幸自己的选择,如今老同事们有的在等待转岗分流,有的在寻找新的出路。

同样,在山西一家煤矿工作了近十年的赵磊,说起近一年没发工资的事儿,已经颇为淡定。从去年七八月份开始,身边已经有很多同事被转岗分流,也有人离职去做小生意。

被动转岗分流或是主动离开煤矿,正在成为山西煤矿工人所面临的一个必然选择。

2016年1月4日至5日,李克强总理在太原考察时表示,煤炭行业是山西的支柱产业,要根据市场需要,主动压产减量,严控新增产能,政府要促进富余职工转岗就业。

煤企的人员安置成为煤炭行业去产能过程中最为重要也最为复杂的一个问题。

《证券日报》记者了解到,晋煤集团古书院矿提出员工分流方案,包括“通过对口支援新建矿井、积极托管整合矿井、成立专业化队伍对外开展煤炭专业化服务等途径分流。地面人员主要通过发展多经产业和地面生活服务产业,促进正式工替代临时性、替代性岗位员工等途径实现转岗分流。”

具体来看,古书院矿向晟泰公司转岗员工近900人,180名员工离岗,解决了千余人的转岗分流问题。细则来年,则是向部分煤业公司输出和派驻人员370余人,结合万德福超市战略扩张的用人需求,在自愿报名的同时将水暖科39周岁以下女工全部转岗。同时,该矿撤销大车队、矸井队,将员工转岗至古书院工贸公司。截至目前,多经产业分流总人数达到532人。

实际上,由于煤炭行业陷入困境,早在2014年晋煤集团就下发了《晋煤集团关于下达减员分流指标的通知》,要求各单位结合集团给本单位制定的减员分流指标,安排实施好减员分流工作,通过减员分流实现降本增效、人员负增长。

晋煤集团总经理李鸿双表示,随着井下资源枯竭,产业转型、人员转岗是古矿面临的最大难题。要紧跟国家未来产能结构调整步伐,大力发展第三产业。

多家煤企“动刀”

实际上,除了晋煤集团,潞安集团、焦煤集团等都下发了转岗分流、停薪留职、提前离岗等管理办法,来降本增效。

2015年,山西焦煤集团也进行了人员缩减的改革,撤销了8个业务不饱满、职能相近、重复设置的机构,转岗分流1万余人。

去年年底,山西焦煤集团公司部署2016年度转岗分流安置工程,要求坚定不移、不折不扣地完成山西焦煤集团公司三年转岗分流四大指标,落实好山西焦煤集团公司的各项要求;要加强组织领导,全面实施转岗分流安置工程。

山西作为煤炭大省,必然是减员分流的重点区域。

有山西煤企高管向《证券日报》记者表示,前几年一直硬撑着,尽管工资也不断下降,但即便贷款也要给工人发工资,作为国企,不到最后一步,是不会减员分流的。煤价太低,很多煤炭生产出来就是亏损的。

从2012年煤价开始下跌,经过了多年的挣扎,不管是煤企还是煤矿工人,都已经认识到,煤炭行业到了“动刀”的时刻,如果说曾经还抱有一丝希望,但如今大家也都开始意识到,短时间内煤炭行业并不能走出困境。

《证券日报》记者在对多个煤矿以及煤矿工人的采访中了解到,煤企以及煤矿工人对于减员分流都抱有支持的态度。

“大环境都不好,很多人都暂时服从了减员分流的安排。”赵磊最开始从一个司机进入煤矿做地面工作,真心觉得这是一份好工作。但现在,他也考虑去其它行业看一看。

而除了山西各大煤矿集团开始减员分流,为了推动煤炭行业去产能,自从去年开始,龙煤集团也开启了大规模的减员分流工作。

此外,为了应对煤炭市场的困境,1月11日,兖矿集团发布的《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》指出,为进一步优化人力资源配置、控制用工数量,兖矿集团将按照“三年减员分流2万人”的总体目标,2016年减少分流各类用工6500人,力争7000人,节支降本增效8亿元(目前兖矿集团有总员工10.5万人)。

根据煤炭行业去产能的相关意见,已经把职工安置作为化解过剩产能工作的重中之重。

随着细则的逐步出台,这也意味着,将会有更多的煤企加入减员分流的大军。

上述煤企高管还表示:“一些尚且盈利的煤企都在通过减员分流来降低成本,亏损的煤企预计今年将关闭不少煤矿,尤其是资源枯竭的老矿,下一步也会启动减员、转岗和分流等措施。”

煤炭行业大整合开启

煤炭行业去产能的有关意见在年前已经出台,“十三五”首年,煤炭行业供给侧改革后续将不断有政策细则出台。除了减员分流,兼并重组也将成为今年煤炭行业的关键词。

2016年2月5日,国务院发文《国务院关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》(以下简称意见)提出:从2016年开始,用3年至5年的时间,再退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右,坚持市场倒逼、企业主体,地方组织、中央支持,综合施策、标本兼治,因地制宜、分类处置。

在业内看来,去除5亿吨,整合5亿吨,未来煤炭行业的集中度将大幅提高,过剩产能的下降幅度和产能集中度提升空间或将大于钢铁。合计10亿吨产能易主,相当于将目前煤炭行业产能集中度在3年-5年内提高近20%。

同时,意见还鼓励大型煤炭企业兼并重组中小型企业,利用3年时间,力争单一煤炭企业生产规模全部达到300万吨/年以上。

分析师认为,该举措将促进行业整合,将有效促进各地区煤炭企业的兼并重组,甚至将会引发新一轮的煤炭资源大整合。

此外,从2016年起,3年内原则上停止审批新建煤矿项目、新增产能的技术改造项目和产能核增项目;确需新建煤矿的,一律实行减量置换。从2016年开始,按全年作业时间不超过276个工作日重新确定煤矿产能,原则上法定节假日和周日不安排生产。

上述煤企高管还认为,采取市场倒逼的方式,整合10亿吨产能,停止新建煤矿,也必然会促进煤企加速减员分流以及煤企之间的兼并重组。

出口透露政策导向

除了行业即将出现的大整合,扩大出口也成了煤炭行业改变现状的一个办法。

2月15日,海关总署发布最新进出口数据显示,2016年1月份中国出口煤及褐煤61万吨,同比激增173%;环比2015年12月份增加38.6%。

某煤炭贸易商认为,1月份中国煤炭出口量同比大增,一方面是由于2015年同期基数过低,另一方面与神华主动重启出口业务有关;同时,人民币汇率贬值的预期对中国煤炭出口也有一定的帮助。

去年12月9日,神华对日本东北电力集团出口67480吨煤炭,本次出口贸易在天津煤码头通过东北电力“美奈美”号外轮装运。

据了解,东北电力集团是日本五大电力集团之一,是神华在当前持续低迷的煤炭市场形势下新争取的市场客户。

安迅思分析师邓舜向《证券日报》记者表示,神华重启出口将代表着一种政策导向:中国正鼓励煤炭出口。如果神华能够恢复出口,可以缓解一部分国内产能过剩的压力。

需要一提的是,中国煤炭出口量自2003年以来逐年下降,主要原因之一是政府取消出口退税并征收关税。虽然去年12月财政部宣布,从2015年1月1日起,所有煤种的出口关税从10%下调至3%。

尽管现时中国煤炭生产和运输成本仍要高于澳大利亚和印度尼西亚等国家,现阶段中国煤炭出口仍不具备价格优势。但是展望未来,由于中国煤炭行业产能过剩的状况仍将维持较长的一段时间,因此,未来通过出口来化解一部分过剩产能或是大势所趋。

同时,煤炭进口方面,2016年1月份中国进口煤及褐煤1523万吨,同比下降9.2%;环比2015年12月份则下降13.7%。而单月进口量1523万吨,为2012年1月份以来第三低的单月进口量。

邓舜还认为,1月份中国煤炭进口量同比和环比均有所下滑,主要与中国市场整体需求不景气有关,业界在2015年煤价几乎单边下跌之际,采购心态十分谨慎,导致进口煤炭到货量持续低迷。

责任编辑:Yaodl

买车卖车 养车维修 疑难故障 学大招

扫码加群 BOSS团同行好友等你交流

|收藏本文
文章关键字山西 煤矿 金饭碗
相关阅读

太重集团董事长韩珍堂接待中国科学院院士、山西大学客人一行

7月27日,太重集团公司党委书记、董事长韩珍堂热情接待了中国科学院院士、北京大数据研究院院长鄂维南,[详细]2024-07-29 10:17

安全新“净”界:三一重装纯水支架交付山西焦煤腾晖煤业

近期,又一批纯水液压支架在山西焦煤霍州煤电腾晖煤业正式交付并成功完成联合试运转。 为深入贯彻落[详细]2024-03-05 17:24

日工:先进技术赋能道路建设,硬核产品打造极致体验

一座奋斗城,一群平凡的路桥人。 在有着“龙城宝地”之誉的山西太原,这里曾是国家的“能源重地,工[详细]2023-12-12 11:08

喜报!太重集团多家单位获省级精神文明建设先进集体

近日,2020-2022年度山西省精神文明创建各类先进典型名单出炉,集团公司5家单位、1名个人榜上有名。 在2020-2022年度山西省文明单位评选中,技术中心、山西煤机2家单位首次获评“文明单位标兵”,取得历史性突破。轨道公司、起重机分公司、包储分公司3家单位获评“文明单位”。矿山分公司王瑞明家庭获评山西省“文明家庭”。 山西省文明单位(标兵)由山西省文明委命名表彰,每三年评选一次。旨在选树出坚持培育和践行社会主义核心价值观,精神文明建设成绩显著,职工素质较高,业务工作过硬的单位,体现着企业的综合软实力。其中,技术中心、山西煤机获评的“山西省文明单位标兵”荣誉称号,作为全省精神文明建设领域的最高荣誉,只有在全省各地各行业充分发挥示范引领作用的单位才可获得,是企业展示对外形象、社会认可度高的一张靓丽名片。 文明是现代企业的精神底色,积蓄着推动高质量转型发展的深厚内力。深化改革以来,公司着力将精神文明建设工作融入企业生产经营中心工作,通过建立健全“党建+文明创建”机制,创新开展富有职业特点、全方位、多层次的文明创建活动,不断做好社会主义核心价值观、企业核心价值观与职工岗位职责的深度融合,以文明创建成果为企业高质量高速度发展提供坚强思想保证、强大精神动力。 技术中心是公司主要产品设计研发、技术成果转化、产品应用推广的重要基地。2020年以来,获科技行业和山西省科技奖25项,制修订国家和行业技术标准20项,专利授权300多项。设计制造出全球首台5G远程操作智能挖掘机、全球首台25t甲醇汽车起重机、全球最大5600mm宽厚板矫直机、全国首创碳基电容剪叉车等产品,填补行业空白,引领行业发展。在2022年公布的国家企业技术中心评价结果中获评优秀,并位居重型机械行业榜首。 山西煤机是专业从事煤炭综采输送设备集研发、制造、销售与服务为一体的国家级高新技术企业,先后承担完成了千万吨级综采工作面国产化、智能化等多项国家重大科技专项,主导产品刮板输送机广泛应用于年产千万吨以上的特大型现代化矿井。先后荣获中国煤炭工业以及山西省科技进步一等奖近10项,授权各类专利100余项,取得了中国制造业500强、中国企业信息化500强、中国专用设备制造业纳税百强企业、中国机械工业现代化管理示范企业等荣誉称号。 下一步,公司将持续抓实抓细精神文明建设工作,以文明培育为统领,文明实践为引擎,文明创建为抓手,不断凝聚职工力量,提升企业活力与核心竞争力,厚植文明“底色”,描绘发展“亮色”,为公司建设具有国际一流竞争力的现代智能装备制造企业作出更大贡献。[详细]2023-12-04 22:48

芯动之行:玉柴股份与山西环优公司签订1000台牵引车销售合作协议!

玉柴股份与山西环优公司签订1000台牵引车销售合作协议 座谈会上,玉柴介绍了企业经营、国六燃气[详细]2023-11-28 08:43

+加载更多新闻
热点专题 更多>>
河北鹏远:坚定道路自信

河北鹏远:坚定道路自信

在工程机械行业的广阔天地里,刘悦以其对事业的无限热爱和坚定信念,带领河...详情
海伦哲高空作业车体验

海伦哲高空作业车体验

在时光的长河中,总有一些瞬间,如同星辰般璀璨,照...详情
卡特彼勒用服务提升价值

卡特彼勒用服务提升价值

【第一工程机械网 原创】彼得·德鲁...详情
徐工首席服务专家:程帅

徐工首席服务专家:程帅

【第一工程机械 原创】太行层峦叠嶂,气势磅礴,汾...详情
专访协会租赁分会秘书长

专访协会租赁分会秘书长

2024年已经过半,面对市场的不确定和竞争的白热...详情
投稿邮箱:news@d1cm.com
服务热线:400-6789-326

CopyRight © 2000- d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-6789-326 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们