山特维克入选道琼斯可持续发展指数

　　日前，道琼斯发布2015~2016年可持续发展指数报告((DJSIWorldUniverse)，山特维克凭借在可持续发展方面的优异表现再次入选，意味着山特维克是世界范围内坚持可持续发展最佳的工业制造企业之一。

　　道琼斯可持续发展指数(TheDowJonesSustainabilityIndexes，DJSI)颁布于1999年，是全球最重要的公司可持续发展能力评价指标体系之一。该指数主要是从经济、社会及环境三个方面，以投资角度评价企业可持续发展的能力。今年共有入选标普全球市场指数、来自59个行业板块的全球规模最大的2500家企业参与评估，而只有前10%的企业才有机会入选榜单。

　　山特维克集团可持续发展部门负责人克里斯蒂娜说，“非常荣幸，山特维克入选本次道琼斯可持续发展指数，这说明我们目前正在做的许多可持续发展相关的事情是正确的，这也激励我们将可持续发展理念融入商业策略方面做得更好。”

　　作为一家有着153年发展历史的工业巨擘，山特维克以更低的消耗创造更大的价值，从经济、社会和环境“三个维度”上不断推进可持续发展。

　　在经济可持续发展方面，山特维克专注于创新研发，开发高效节能型产品，并帮助客户减少其生产工艺对环境造成的影响。

　　据悉，山特维克在研发方面每年投资总额接近30亿瑞典克朗，全球有近60个研发中心，持有8000项专利以及其他众多知识产权。山特维克近年来的研发重点是优化能效、改进资源利用和提高安全性的解决方案。

　　在供应商行为准则中，山特维克详细列举了供应商企业在社会责任方面的要求，包括确保良好的雇佣条件，使员工得到尊重;确保生产过程环境友好;经营中没有任何形式的腐败等。凭借可持续供应商管理，山特维克不仅使自身的可持续发展理念得到了有力的支撑，同时也保护和创造了商业价值。

　　在社会可持续发展层面，山特维克将创造安全的工作环境视为可持续发展理念的重要组成部分。山特维克一直秉承“安全至上”理念，并设定了近乎苛刻的“零工伤”目标。数据显示，与2008年相比，2014年山特维克在全球范围内损时工伤率下降了近70%。

　　与此同时，山特维克在人才战略上彰显出全球化公司的开放性和多元化，充分尊重员工的文化差异，对员工的经历、教育、民族、性别和年龄等方面不设限制。2014年9月，山特维克首个全球管理培训生计划正式启动，通过18个月的轮岗式培训来培养适合山特维克领导模式及企业文化的未来领袖人才。2015年，山特维克继续实施第二期全球管理培训生计划，参与者来自瑞典、中国、美国、南非和印度。

　　在环境方面，山特维克制定了应对环境变迁和气候变化的战略，竭力减少污染物排放，充分关注回收利用。以硬质合金材料的回收利用为例，硬质合金的原材料很稀缺，其中全球钨的产量更为有限，储量约在700万吨，仅能消耗约100年。为此，山特维克通过回购客户的硬质合金产品，一方面可以减少从矿山采购原材料，另一方面可以提高环保效益。

　　多年来，山特维克把企业核心价值观、业务战略和可持续发展活动紧密相连。“过去150年，山特维克取得了成功，如果我们还希望在未来150年成功，只有推进可持续发展才能够保证。”克里斯蒂娜说。

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