中国重汽深入终端全面提升C5B市场竞争力

进入2012年以来,中国重汽新黄河C5B产品,经过各大区和经销单位的共同努力,第一阶段截止5月底向市场上投放了600多辆监控车,并向终端用户交付了100多辆体验车辆,初步得到了市场的验证和认可,新黄河C5B已成功导入市场。近期,中国重汽济南商用车公司主要领导选定特定市场,利用一周多的时间,分头深入市场一线,从技术提升、产品质量、价格促销、市场推广等方面开展市场调研,以全面提升新黄河C5B的市场竞争力。

在唐山,济南商用车公司董事长严文俊和销售部总经理王军一行,深入到矿山市场,对当地的矿坑渣土车和沙石料运输市场今年的变化深入调研,对后续的市场导入和产品改进,向华北大区和当地经销单位提出了指导性意见。严文俊和王军亲自到唐山的主要竞品车型的作业现场,对竞品的实际配置、使用路况、终端价格做了认真分析对比。对用户的用车感受进行了细致的询问,得到了详细的第一手资料,并听取了经销商及客户对新黄河的提升改进建议,与当地经销单位达成了深入合作的共识,要求分公司、4S店和经销商认真调研市场,进一步优化当地市场的产品结构,合理布局网络,提升网络能力,要对竞争对手产品的价格、质量、亮点做更详实的调研,并且要做好主动服务方案。

在河南商丘,制造部总经理刘正涛带领生产质量部门与商用车销售部5平台业务部工作人员,专程对一辆行驶1.5万公里的6×2自卸车进行回访,在用户运输的必经路段现场办公,对用户使用过程暴露的问题,当场逐一进行核实询问,能当场解决的马上安排服务站立即解决,对不能当场解决的问题,也向用户承诺改进的方向和进度,让用户开的放心,用的满意。与用户经销商服务站深度探讨产品改进和舒适性问题,鼓励用户与生产厂家建立直接的沟通渠道,提高信息传递速度,快速有效的进行市场反应。对使用期间反映出来的影响整车性能的主要问题,要求5平台业务部予以重点关注解决。其他涉及到装配项的问题要求总装部进行整改,涉及到产品设计更改建议的问题请技术部门分析更改方案的可行性。

在苏州和南京,严文俊和王军带领5平台业务部工作人员,深入到经销单位调研竞品的4×2载货车价格及配置,结合用户接受程度,提出了4×2系列车型的促销阶段目标和工作方向。用户使用过程中出现的功能性问题,在改进措施没有完成到位的情况下,给用户提出临时性解决方案,在与华东大区、南京分公司和当地经销商的沟通中,严文俊创造性的提出了南京模式,即:以详细的市场调研来进行产品定位,以主动性服务来巩固和扩大市场。

为得到用户对C5B第一批交付车辆的真实感受,做好服务跟踪和扩大销售,5平业务部利用各大区和和经销商渠道提供车主信息,对逐个用户进行全方位主动跟踪服务,每周将各地反馈的用车体验汇总后,商用车公司多次召开有销售、服务、生产技术、质量、技术中心中卡所等多部门参加的会议,针对性地解决用户体验过程中反馈回来的问题,按照停车问题——功能性问题——舒适性问题——美观问题的顺序为用户逐步解决。第一批新黄河100多个用户是C5B产品永久性的车辆体验标本,无限期跟踪下去,每一次的改进都会优先在这些用户的车上试用和验证,以达到产品改进和市场口碑的双重效果。

经过第一阶段的产品导入和市场调研资料,商用车销售部5平台业务部、网络运营部、财务部与生产制造部门一起,压成本、提配置、控费用、谋出路,召开了5次促销政策的专题会议,反复讨论和测算,制定了切实可行的新黄河第二阶段促销方案,以震撼的价格优惠、灵活多样的促销组合、精心科学的销售控制,在保证经销商利益的前提下真心实意地向终端用户抛出了极具诱惑力的购车邀请。(本文来自中国重汽)

责任编辑:Winnie

文章关键字中国重汽 C5B 济南
相关阅读

中国重汽重组后首次大会 谭旭光为领导干部戴上“紧箍咒”

10月21日,在中国重汽集团与山东重工集团重组完成后召开的首次领导干部会上,谭旭光重申“约法三章”,[详细]2019-10-24 17:53

中国重汽集团重组落定首次领导干部会谭旭光讲了啥?

在山东重工集团与中国重汽集团全面完成重组后,中国重汽于10月21日召开重组后的首次领导干部会议,谭旭[详细]2019-10-24 17:46

中国重汽班子充实调整 与潍柴融合步入“蜜月期”

中国重汽集团与山东重工集团经过一年多的“磨合期”,9月底完成了重组。 2019年10月21日,中国重汽召开重组后首次领导干部会议,会上公布了中国重汽多名高管的人事任命。其中,原潍柴集团党委副书记王勇被任命为中国重汽集团党委副书记、常务副总经理;原山东重工集团纪委副书记台学成被任命为中国重汽集团纪委书记;同时将中国重汽集团采购总监提拔为副总经理。随着这一调整的落地,中国重汽和潍柴的战略协同与融合发展步入“蜜月期”。 文化融合是重组整合的思想基础。谭旭光到中国重汽后植入了全新的企业文化。他曾在各种公开会议中多次提出:中国重汽要践行“客户满意是我们的宗旨”的核心价值观、“不争第一就是在混”的激情文化、“一天当两天半用”的效率文化、以及“约法三章”、“领导干部八不用”等新的团队文化。此外,“磨合期”内,谭旭光还组建了融合小组,多个批次将中国重汽和潍柴的干部互派学习交流。 谭旭光表示中国重汽要全面导入潍柴WOS质量管理模式。谭旭光称“要在导入潍柴WOS的基础上,注入中国重汽整车元素,打一场工程管理流程提升的翻身仗。我们这么大的集团要有工程管理的方法论,潍柴的WOS直接拿过来肯定不能用,要在逐步消化吸收的基础上注入整车元素,形成中国重汽的管理文化和方法。”作为获得中国质量奖的潍柴WOS质量管理模式是我国制造业质量管理模式的一个样板,将有利于中国重汽提升管理水平。 从今年开始,中国重汽还将全面导入KPI考核,先从国内外营销开始,按照销量精准考核,奖罚分明。谭旭光放狠话“我不信中国重汽4万名员工选不出优秀的营销人员”,“谭大胆”一向的铁腕作风展露无疑。 重组完成仅仅是个开始,重组后的“完美”融合才能让两家企业双剑合璧、所向披靡。好在有一年的“磨合期”作为基础,我们且看中国重汽与潍柴在融合“蜜月期”内如何甜蜜如斯、渐入佳境。 (文章来自潍柴)[详细]2019-10-24 17:17

中国重汽改革砍向总部“机关病”谭旭光:阳光运行、服务一线

2019年10月21日,中国重汽召开重组完成后的首次领导干部会,谭旭光提出要高效透明化建设集团总部,这是继中国重汽机关总部人事制度改革后,“谭大胆”再一次剑指总部机关,砍向中国重汽总部“机关病”。 “改革要实现以上率下,前段我们已经把生产一线办公室的沙发全部取缔了,下一步总部除了会议室、会见室外,所有领导干部办公室的沙发全部取缔。”谭旭光在大会上发出指令。 “所有领导干部办公室由封闭门变成透明玻璃门,让大家在阳光下透明工作、接受监督。”谭旭光此举看似仅仅是对办公环境的改变,但真正要改变的是领导干部的行为习惯和思想意识,让权力在阳光下运行。 机关总部是一个集团的大脑,总部僵化痴呆、运转不畅、作风漂浮,整个集团就是散沙一盘。谭旭光向中国重汽总部释放的这一强烈信号,坚定的表达出了根治“机关病”的信心决心,让“机关病”无处遁形。 据悉,在中国重汽章丘生产一线调研时,谭旭光看到车间办公室沙发后勃然大怒,当即在会议中要求即刻整改,取缔生产一线办公室的全部沙发。生产一线,就是“前线”,前线就是用来“战斗”的,而不是享受的。生产车间沙发取缔后,赢得了员工的认可,在中国重汽震动很大。 谭旭光提出了集团总部要在发展中进一步优化、精干人员,高效为一线提供服务,并责令质量部、制造部、工艺部、安全环保部全部搬迁到章丘生产一线。不难看出,谭旭光已经找准了机关的“七寸”,直指问题要害痛点,总部不是权力机构,而是服务机构,机关高效运转,切实为客户服务,才能告别“纸上谈兵”。 对于中国重汽总部机关推诿扯皮、人浮于事现象,谭旭光更是深恶痛绝。“所有会议研究决定的事项必须有明确的责任单位、责任人、完成时间,任何部门和个人不能说不,只能回答怎么才能更好地完成任务,否则就让你下岗。”言辞激烈,但更多地是打造良好生态的期盼和决心。只有让各职能部室变被动为主动,后方支持前方,协同作战,总部机关才成为名副其实的“大脑”。 (文章来自潍柴)[详细]2019-10-24 17:14

中国重汽领导班子再调整 全面启动第二轮改革

山东重工集团党委充实调整中国重汽集团领导班子,王勇任中国重汽集团有限公司党委委员、党委副书记、常务副[详细]2019-10-24 12:53

+加载更多新闻
热点专题 更多>>
点击排行
赛克思液压房立念演讲

赛克思液压房立念演讲

2024年4月11日,以“新机遇、新优势、新作为...详情
中船现代携手斯堪尼亚

中船现代携手斯堪尼亚

电源在生活中无处不在,现代船舶稳定、可靠的电源供...详情
鼎力为何不去海外建厂?

鼎力为何不去海外建厂?

近日,《Access International...详情
对中国市场的坚定信心

对中国市场的坚定信心

德国CLAAS集团首席执行官莫尔先生(J...详情
专访斯堪尼亚高级副总裁

专访斯堪尼亚高级副总裁

【第一工程机械网 独家报道】斯堪尼亚,全球领先的...详情

微信扫一扫

关注第一工程机械网微信

微信号:wwwd1cmcom

微信扫一扫

打开易购机询价小程序

更多精彩内容等你来

投稿邮箱:news@d1cm.com
服务热线:400-6789-326

CopyRight © 2000- d1cm.com, All Rights Reserved 第一工程机械网 版权所有

京ICP备10026412号-15 京ICP证060286号  京公网安备11010502049281号 网络视听许可证0113658号 广播电视制作许可证

客服电话:400-6789-326 新机业务按 1,二手业务按 2,商务合作按 3

关于我们 | 本网动态 | 会员服务 | 广告服务及报价 | 商务合作 | 招聘英才 | 法律声明 | 网站地图 | 联系我们