徐工汽车百人研发工程 全面提升竞争优势

加强科技人才队伍建设,是企业提高核心竞争力的重要举措。 2012年,徐工汽车公司提出实施“百人研发”工程,全面提升公司研发整体水平和实力,以适应公司转型升级发展需要。

围绕“百人研发”工程,徐工汽车公司推出一系列有利于年轻人才成长并能迅速脱颖而出的政策和措施,包括项目设置支持、科研经费,仪器设备和相应的薪酬工资等,集中公司资源,对优秀人才及团队提供重点支持,并通过产、学、研相结合的形式,吸引国内外优秀人才加盟徐工汽车,培养和造就一批优秀的年轻学术带头人,打造一流的研发团队。

在人才培养、引进上,公司紧紧围绕创新目标的凝炼和汽车研究布局的调整而展开。采取了团队或群体引进的方式,在新产品开发研究中启动“创新团队合作伙伴”思路。根据公司中长期发展战略和创新总体目标,自上而下部署创新团队,使得研发工作连续完整、研发效率提高。随着一批具有较高学历、年富力强的科技人才加盟,不仅补充、壮大了公司科技人才队伍,也极大地改善了创新骨干的学历结构和年龄结构,促进了公司科技人才队伍结构优化和梯队建设。

按照“大徐工、大汽车、大发展”战略目标,公司不断加快自主创新步伐,组织科技人员面向世界、行业的前沿和企业科技战略需求,开展富有特色的创新性研究,着力打造公司的后发竞争优势。通过实施“百人研发”工程,在提升公司整体研发水平同时,培养造就一批优秀人才领衔的学术带头人,为实现公司又好又快发展提供强有力的人才支撑。(徐工集团 陆理)

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徐工工程机械集团股份有限公司

徐工集团成立于1989年3月,成立21年来始终保持中国工程机械行业排头兵的地位,目前位居世界工程机械行业前10强,中国500强企业第125位,中国制造业500强第55位,是中国工程机械行业规模最大、产品品种与系列最齐全、最具竞争力和影响力的大型企业集团。  徐工集团年营业收入由成立时的3.86亿元,发展到2009年的505亿元,实现利税35亿元,在中国工程机械行业均位居首位。  徐工集团建立了以国家级技术中心和江苏徐州工程机械研究院为核心的研发体系,徐工技术中心在国家企业技术中心评价中持续名列工程机械行业首位,被国家发改委、科技部等五部委联合授予“国家技术中心成就奖”。建立了覆盖全国的营销网络,100多个国外徐工代理商为全球用户提供全方位营销服务,徐工产品已销售到世界130多个国家和地区。9类主机和3类关键零部件市场占有率居国内第1位。5类主机出口量和出口总额持续位居国内行业第1位。  徐工集团秉承“担大任、行大道、成大器”的核心价值观和“严格、踏实、上进、创新”的企业精神。先后获得“全国五一劳动奖状”、全国机械行业文明单位等荣誉。公司党委被中共中央组织部评为“全国先进基层党组织”。徐工集团已为抗震救灾、建设徐工希望小学等各类社会公益事业捐款6075万元,捐衣物14.9万余件,被国家民政部授予“中华慈善奖”,被中共中央、国务院、中央军委授予“全国抗震救灾英雄集体”。  徐工集团的企业愿景是成为一个极具国际竞争力、让国人为之骄傲的世界级企业。徐工集团的战略目标是,到2015年要实现营业收入超1000亿元,进入世界工程机械行业前5名。
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