中信重工：诚信文化铸就高端装备制造企业

近年来，中信重工机械股份有限公司成为业内“出镜率”颇高的企业，主要是由于其突飞猛进的发展态势。而最近两件值得关注的事件，体现了这个企业在规模上连创新高、工业生产总值连年增长的新发展：一是，在国家发改委对全国700多家企业技术中心的测评中，以总分第三的成绩，名列装备制造行业榜首，印证了其技术领先的突出优势。二是，2011年11月24日，中信重工被授予“全国企业文化建设示范基地”。中国企业文化研究会相关负责人说，这是在运用了一系列科学检验方法的基础上，经过反复考察和论证，最终作出的此项决定。

专家给出的评价是：中信重工的企业文化体系完备，个性突出，内涵深刻，表达流畅，效果显著，体现了诚信、创新和转变企业发展方式三大命题，显示了文化理念、制度规范的有机结合和实践方式的理论化、系统化两个突出价值，为中国的企业文化建设作出了榜样和示范。

先进文化打造企业灵魂

按照中信重工的说法，开展企业文化建设是历史的选择，是现实的要求，是未来的呼唤。

一个没有优秀文化支撑的民族，是没有希望的民族。同样，一个缺乏先进文化的企业，是没有灵魂的企业。

中信重工董事长、党委书记任沁新表示，公司以高度的文化自觉和文化自信，不断传承、发扬“焦裕禄精神”，在打造现代化企业的实践中，创建了独具特色的、以“诚信”为核心的企业文化体系，以企业文化软实力的提升，增强企业核心竞争力，不断推动企业发展方式转变，使企业成功实现转型升级。

中信重工现在要做的，就是通过不懈努力，使公司企业文化落地生根，把企业文化渗透到制度建设、流程建设以及员工的行为规范过程中去，将企业塑造成为一个充满生机的良性生态系统，这样企业就进入了组织管理的最高境界——文化管理。

中信重工着眼于公司的长期、可持续发展，深入挖掘企业50年艰苦创业凝结的文化底蕴，融汇中信集团“诚信、创新、凝聚、融合、奉献、卓越”的企业文化精髓，建立起符合先进文化前进方向——包括企业使命、愿景目标、核心价值观、岗位诚信体系、企业精神、公司理念、行为规范、视觉识别系统等，具有时代特征和中信重工特色的企业文化体系。

在操作层面，中信重工力求理念故事化、信念人格化、案例身边化、操作流程化、规定制度化、平台实物化等措施，营造浓厚的企业文化氛围，增强企业文化的传播力和影响力。

从实践来看，中信重工以“诚信”为核心的企业文化，推动企业发展方式转变，使得企业成功实现了由工厂制到公司制、由生产型到研发型、由一般制造到高端制造、由制造商到服务商、由内向型到国际化等五大转变，从而为迈向世界级重型装备企业提供有力保障。