山推员工赴锐弛公司文化调研初见成效(图)

2月25日，山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研。锐弛公司总经理阮久周及中层领导二十余人参加。

山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研

山推股份公司党委副书记孙学科率企业文化部相关人员一行来到泰安锐弛公司进行企业文化调研

在听取了锐弛公司生产经营及企业文化建设情况后，孙书记表示，锐弛公司有四十年的历史，文化底蕴深厚。尤其是近年来,在重工集团和股份公司的领导下，锐弛公司充分利用各种文化载体积极开展各项活动，促进文化的传承与落地。就下一步如何开展好企业文化建设，孙书记提出了三点体会：一是文化融合是个长期的过程；二是干部职工要建立互动式沟通交流；三是要提炼形成锐弛的特色文化。前期锐弛公司派干部到山推挂职学习，这种形式非常好，通过在现场感受母体文化的一些做法、措施，把山推现行的管理制度、文化理念、管理手段借鉴过来，然后推行下去，形成标准化、程序化、规范化，通过大家的碰撞、认知、确认，把山推文化理念和锐弛的经验做法融合起来，让大家思想上保持一致，行动上自觉践行企业价值理念。

在党组织建设方面，孙书记强调，党组织建设是党群建设不可或缺的一个重要方面，企业能不能快速发展，党群的保证监督非常重要，在配备领导班子成员上要注意专兼结合，形成一个整体，充分发挥各自的优势。

锐弛公司总经理阮久周表示，下一步将不断加强山推文化与锐弛文化的融合，提炼打造锐弛公司的文化特色，并在党群建设方面加强团的建设，充分发挥共青团组织的表率作用。

下午，企业文化部在锐弛会议室进行了管理、骨干40余人的企业文化宣讲、“报联商”培训活动。