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近日，从广西自治区人力资源和社会保障厅传来喜讯，玉柴股份公司制造技术部覃懋华、发动机二厂何祥金及玉柴重工班华旺荣获“广西优秀高技能人才”荣誉称号。 为贯彻落实全国、全区人才工作会议精神，更好地实施人才强桂战略，加强高技能人才队伍建设，自治区开展了100名“广西优秀高技能人才”推荐评选活动。玉柴职工覃懋华、何祥金、班华旺3人分别掌握了行业中领先的技术技能水平，他们在生产工作领域总结出的先进操作方法已
2月4日，新任柳州市委书记郑俊康、柳州市人民政府代市长肖文荪，迎着初春的绵绵细雨莅临公司，看望荣获柳州市科技拔尖人才的公司技术专家朱斌强、赵荣霜。在公司营销系统办公楼一楼会议室，郑俊康、肖文荪与两位技术专家亲切交谈，送上市委市政府对科技人才的关心与祝福。郑俊康说，这些年柳工技术取得可喜的进步与发展，技术投入和技术人才的培养都走在全市乃至广西的前列，你们作为柳工和柳州市的技术中坚力量，为柳州的科技发
1月23日，柳州市副市长王柳平带着市领导班子的关怀，到柳工欧维姆公司对柳州市第十一批技术拔尖人才黄颖、李文献进行慰问，送上新春祝福及慰问品。 王柳平副市长（右）给技术拔尖人才黄颖送上慰问品 在会议室，王柳平与黄颖、欧维姆公司党委书记刘广德、副总经理龙跃进行了亲切交谈，详细询问了黄颖的工作、学习、生活等情况，并请他们转达对正在韩国出差的李文献的问候。 王柳平对柳工欧维姆公司技术人才培养、发展通道给
1月29日，山重建机在102会议室举行了管理干部内部竞聘会。山重建机总经理夏禹武、党委副书记陈颂东、副总经理谢文成、财务总监王四荣、副总经理倪林、总经理助理石磊等公司领导及相关评委会成员出席竞聘会。人力资源部副部长孙崇文主持了本次会议。 本次竞聘，本着公开、公平、公正、择优的原则，坚持人员与岗位相匹配的人才管理理念。竞聘者以演讲和答辩的方式接受评委的综合素质测试。竞聘演说中，评委通过听取竞聘者的主
1月28日，玉柴集团公司董事局主席晏平在动力大厦会见了大连交通大学校长李学伟一行，双方就技术研发、人才培养等问题进行了交流。集团公司副总裁周孙海、股份公司总工程师林志强等参与座谈。 会上，晏平就玉柴的发展战略、人才培养机制等进行了介绍。晏平表示，目前玉柴正朝着“十二五”千亿目标奋进，很多项目正在发展壮大中，需要大量铸造、内燃机、材料等专业的技术人才加盟玉柴。大连交通大学为社会培养、输送了一大批顶尖
前国务院发布了能源发展“十二五”规划。《规定》提出，“十二五”我国能源以加强国内资源勘探开发、推进能源高效清洁转化、加快能源储运设施建设、实施能源民生工程、提升能源科技和装备的水平等为主要任务。由此看来，中国机械行业在未来的一两年内受政策影响或持续快速发展。其中光伏、风电等行业将领头前进。同时，随着智能化时代的到来，不少业内专家表示，中国机械行业应在未来的五年里加大智能装备制造业的建设，跟上国际发
近日，济宁市人才工作领导小组办公室公布济宁市第二批“511”创新人才入选名单，山推副总经理郑鸿亮、新产品开发首席设计师叶文彪、总经理助理陈世红入选济宁市第二批“511计划”创新人才B类项目。近年来，济宁市委、市政府为深入实施人才强市战略，加大海外高层次创新创业人才引进力度，出台了《关于实施海外人才引进“511”计划的意见》，对济宁市企事业单位引进的符合条件的海外创新创业人才给予支持。“511计划”
1月16日，玉柴船动与珠海市技师学院共同举行了首届技能人才培训班开学典礼暨校企合作协议签订仪式，珠海市人力资源与社会保障局局长李伟辉、玉柴船动副总经理郑劲松、技师学院高小霞院长等领导出席了仪式，玉柴船动首批13名钳工学员参加仪式。郑劲松与高小霞代表合作双方在协议上签字，双方就技能人才培养领域正式建立合作关系。 李伟辉在仪式上表示，玉柴船动是珠海市重点企业，在技能人才培养上珠海市一贯给予重点支持，同
为打造一支高素质的技能人才队伍，增强企业的制造核心竞争力，随车公司着力念好“引导好、推动好、服务好、使用好”的“四好”经，狠抓技能人才队伍建设，日前已初见成效。 引导好：利用企业内部的报刊杂志、网络平台等，报道技能人才成长的故事、历程，宣传在岗位上有所作为的员工，树立技能人才典型，让职工感受到企业倡导什么，鼓励什么。为职工在企业实现自我的价值过程中起到很好的引导作用。 推动好：企业积极组织职工开展
玉柴集团以技师为主体的高技能人才在2012年公司级、市级、省级、国家级职业技能大赛中屡破历史记录，创出了“市级七全冠”、“省级三摘桂”、“国级前十四”的辉煌业绩。为了让高技能人才的成果在集团内共享，12月29日，集团举行了2012年玉柴高技能成果汇报展，充分展示玉柴产业工人的风采。 今年的高技能成果汇报展在玉柴新建成的实训中心举行，成果汇报展共展出了二十多项实物成果、6大类工种技能和二十多项背景专
12月29日，广西机械职工教育协会会长李双双带队到玉柴实训中心参观玉柴高技能人才新成果展示。参观团一共40多人，分别由上汽通用五菱股份有限公司、东风柳州汽车有限公司、广西柳工机械股份有限公司、南宁铁路分局、广西职业技术学院等单位的技师、高级技师、分管技师培训的人员组成。 在玉柴培训中心主任莫锡强、玉柴技师协会会长陈金源等的陪同下，参观学习团认真观摩了玉柴高技能人才成果演示。玉柴技师的精湛技术，让参
随着企业竞争日趋白热化，各企业将发展视角触摸到人才体系建设这一重要问题。如何构建和谐劳动环境？如何降低人才流动率？如何培养人才满足企业快速发展需求？如何面对人才本土化中的文化差异？这些难题在不同的发展环境下形成了不同的发展模式，马尼托瓦克这一国际化知名品牌，百年历史积淀，让每位员工认可并融入到它的文化：开诚布公，相互尊重，真诚沟通，实实在在地建设。 2012年12月30日，在2012上海宝马展的
党的十八大报告明确指出，加快转变经济发展方式，要实施创新驱动发展战略，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，以提高我国制造业的核心竞争力。 同时，国家统计局发布数据显示，11月我国通用设备制造业增长9.1%，铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业增长4.1%，电气机械和器材制造业增长8.8%。 在政策扶持加强、行业整体环境转好的情况下，机械行业人才需求回温，据英才网联旗下
12月6日，上汽依维柯红岩商用车有限公司（以下简称“上汽依维柯红岩”） 与山西交通技师学院校企合作签约暨上汽依维柯商用车实训中心揭牌仪式在山西交通技师学院举行。 山西交通厅党组成员、总会计师张德仪、山西交通厅机关有关处室、山西省人力资源、社会保障厅和上汽依维柯红岩总部、山西销售服务中心、省内17家经销商单位以及合作办校单位的有关领导参加了签约仪式。这标志着上汽依维柯红岩与高专院校人才定向培养模式正
近日，华菱星马与合工大联合开办的金融类硕士研究生班开办仪式在集团办公楼一楼培训中心举行，此举标志着华菱星马汽车（集团）股份有限公司与合工大人才培养合作项目正式启动。此次金融类硕士班的学员，均来自集团公司及下属分公司财务类各个部门的人员，集团公司副总经理金方放、合工大经济学院院长朱卫东、党委书记刘峰、华菱公司生产总监羊明银等领导出席开班仪式。 金方放在开班典礼上说，此次合工大经济学院对我们这个班的
近日，奇瑞重工与开封大学合作签约仪式暨开封大学奇瑞重工班开班仪式在开封大学隆重举行。 开封大学党委书记张新梅、校长拜五四，奇瑞重工副总经理刘洪岩等出席签约仪式。 根据协议，校企双方合作内容主要包括：共同成立“奇瑞重工班”，校企共同制订人才培养方案、共同进行课程教学与建设、共同开展双师结构的教学团队建设、共同建立校内生产性实训基地等，创立以“教学合作、管理参与、文化融入、就业订单”为主要内涵的“融入
人民网徐州11月21日电（记者 吴纪攀）尽管工程机械遭遇了行业逆流，“我们的订单比去年下滑了40%”，徐州科源液压股份有限公司（下称科源液压）董事长韩永进并不着急，相反，他还在距离占地50亩的老厂1.8公里的地方又建了是这儿面积4倍的新厂区，“过去十来年我们都跑赢了‘大盘’，现在的困境坚持一下就过去了”。科源液压的企业定位是做国内工程机械最好的基础零部件制造商。离它最近的大客户是同城的徐工集团，而
柳工首席科学家初长祥称：中国工程机械关键零部件的落后成为限制行业发展的瓶颈，其中很重要的一个原因在于专业、高端人才的欠缺。近年来，柳工充分利用校企合作方式，加大对外部人才特别是高校人才的引进，让他们参与到柳工乃至地方、国家重大科研项目中，充分发挥技术人才的优势，带动柳工各产品关键技术攻关的有效开展。柳工拥有一支强大的技术研发团队，带领柳工走向辉煌。迟永滨 ，男，汉族，山东省莱州市人，1949年10
近日，经由珠海市市委组织部以及人力资源和社会保障局组织评审或认定的“珠海市高层次人才”和“珠海市青年优秀人才”名单发布。其中，玉柴船动公司董事长蒋世宏获评“珠海市高层次人才（二级）”，董事会秘书余天亮获评“珠海市青年优秀人才”。珠海市高层次人才是指在珠海市从事高新技术产业、高端制造业、高端服务业及战略新兴产业领域的高端人才。入选者均在某一领域或某一方面做出卓越贡献、业绩及专业水准处于行业领先地位。
10月17日，江苏省省委组织部干部四处处长董德、省国资委企业领导人员管理处处长陈德荣一行莅临徐工考察调研国有企业人才工作，并参观了徐工大吨位装载机智能化制造基地。徐工集团党委常委、副总经理杨勇等领导陪同调研参观。座谈会上，杨总就徐工集团的人才战略计划进行了详细汇报。他指出，人才战略作为企业最根本的战略，决定并占领着全球行业人才高地。徐工集团正是秉承这一思想持续建设培养人才，造就了一支忠诚信用、勇担
近日，从大连市人力资源和社会保障局获悉，瓦轴又有一批高技能人才通过辽宁省人力资源和社会保障网公示，近期将受到表彰。其中，热处理分厂李书乾荣获辽宁省第二届功勋技能人才，全省只有5人获此殊荣。功勋技能人才是辽宁省最高技能人才奖项，也是瓦轴第一次获得这个奖项。王生吉、桑珺、李长升获得辽宁省第三届有突出贡献高技能人才，本届大连市共有9人获此奖项。戚志湘、李永顺、弭桂胜、吴伟、胡玉健获得辽宁省技术能手，本届
太原科技大学（以下简称太原科大）是新中国建设的两所重点培养重型机械人才的高校之一，其科研成果、学生受欢迎的程度，在全国都叫得响。建国60周年庆典游行中的“山西彩车”、2008北京残奥会开幕式中的“智能草坪”，都是太原科大的作品；神舟飞船发射架、三峡大坝起重机设计都有太原科大人的参与。多年来，太原科大一直保持百分之九十以上的就业率，引人瞩目。一所身处中西部的高校取得如此佳绩的秘诀何在？近日，在学校主
2012年全省高技能人才重大建设项目评审结果于近日公布，徐工高级技校榜上有名。经单位申报、各市推荐、专家评审、实地考察和网上公示等程序，评定徐工高级技校焊接检测课程为省技工院校精品课程，机电一体化和高级钳工两个专业为省技工院校重点专业，蒋炜、梁新刚两位老师为省技工院校专业带头人。这些荣誉是徐工高级技校全体师生共同努力的结果，是对全市技工教育的推动。徐工高级技校在新一轮的发展中，将继续加快教育教学改
10月9日晚，玉柴招聘团队奔赴江城武汉招揽人才，在华中科技大学能动学院四楼报告厅拉开了武汉高校圈的首场2013届校园招聘宣讲会的序幕。来自华中科技大学、华中农业大学、武汉理工大学等高校的本科生、硕士生、博士生共200余人慕名前来参加宣讲会。玉柴集团公司人力资源部总经理黄毅主持宣讲会。 玉柴集团公司党委副书记郭德明作了招聘主题宣讲，介绍了玉柴集团概况、核心竞争力和“十二五”发展规划，从玉柴优秀的企业
2012年9月20日，2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布会在山东烟台召开。会议期间，多位行业内部人力资源管理专家就当前所面临的人才专业化、国际化等热点难点问题进行经验交流与分享。山东临工人力资源本部本部长宋晓颖女士作为对话嘉宾，就如何应对人才流动、合理保护商业信息等问题进行了解读。 山东临工人力资源本部本部长宋晓颖接受记者采访 建立工会 理性应对人才竞争 随着行业竞争
徐工机械副总裁陆川：不仅要造好的设备，更要造优秀人才 9月26日，徐工机械副总裁，徐州重型机械有限公司总经理陆川对记者表示：无论是行业还是徐工本身，都应该在重视硬实力发展的同时注重起重机领域软实力的提升。至此，徐工在行业内的全方位领跑的地位已得到充分体现，使提升技能、重视技能成为整个吊装界的共识，实现了企业硬实力和软实力的深度融合。 徐工机械副总裁、徐工重型总经理陆川在全球起重机峰会上发言 2
【第一工程机械网 独家报道】近日，柳工总裁曾光安及助理罗维、柳工首席科学家初长祥等为哈尔滨工程大学动力学院季振林教授颁发“柳工科学家”聘书。至此，柳工已先后聘请了四位科学家助其技术跨越升级，之前三位分别是：吉林大学赵丁选及马文星教授，华南理工大学迟永斌教授。 柳工首席科学家初长祥正带领着柳工科研团队工作 正如柳工首席科学家初长祥所言：中国工程机械关键零部件的落后成为限制行业发展的瓶颈，其中很重要的
为广开渠道，吸纳更多优秀人才，8月20日，公司下发《社会人才内部举荐实施细则》，这标志着公司社会人才全员举荐工作正式拉开序幕。 开展社会人才举荐工作，是通过建立“全员皆猎头、人人是伯乐”的全员猎才体系，广开渠道，以最经济的成本为公司吸纳更多优秀人才，有效支撑公司人才战略的迅速落地。 参与对象范围广。举贤不避亲，荐优不避邻，对于公司需要的或对公司发展有利的目标人才(包括顶级人才、A类人才、B类人才、
21世纪是服务经济时代，把握服务质量关键是人才培养与储备，搭建校企联合培训平台，为售后服务及销售作好人才储备平台工作，柳工与国内多所职业技术学院合作，建成校企联合学院，设置了工程机械维修服务专业，为经销商及企业培养跨世纪服务人才。新生到校后，组织安排新生到企业两周时间，让初步认识工程机械，在学员上岗前，柳工技术服务中心特意安排了经验丰富的工程师对学员进行培训。在培训课堂上，从柳工的发展史到装载机的
2012年，山特维克集团成立150周年，为庆祝这一盛典，并继续传承山特维克在人才培养方面的百年积淀，山特维克旗下世界第一的切削刀具品牌——山特维克可乐满以“见证精彩，迎接未来”为主题，从全国9个城市的大中专院校中，邀请了150名机械或数控专业的学生参加其在广州、上海、北京、武汉四地举行的切削夏令营活动，鼓励青年学生投身机械加工行业，为推动中国制造业转型升级打下坚实基础。 在结束的广州站、上海
持续不断地培训不仅能提高员工的知识和能力，还可使员工实现自我价值。在“帮助员工成功”理念的指引下，三一重视并不断加强员工培训，增强企业发展体质。而近期开展的“人才工厂”培训，更是得到了公司领导、员工及代理商的认可，这一“三赢”格局为公司以后的大发展奠定了坚实基础。那么，这到底是怎样一个人才培养的模式?记者实地走访了泵送“人才工厂”，一探究竟。“不计成本”培养人才 8月22日，长沙火车站，刘礼平与5
【编者按】 当诸多全球百年老店为其风光不再而绞尽脑汁时，瑞典工业集团山特维克衣钵相传150载，依然在机械加工、矿山、材料科技、工程机械等多个领域保持着全球霸主的地位，问及成功秘诀，人才无疑是永远的基石。作为山特维克集团旗下世界最大的切削刀具供应商，山特维克可乐满正在中国践行其国际化人才培养战略，以此推动中国机械加工产业的转型升级。 切削夏令营点燃梦想 2012年，适逢山特维克集团成立150周年，为
8月3日，来自全国各高等院校的713名应届毕业生正式到福田雷沃重工报到。“现在就业形势这么严峻，能够找到像福田雷沃重工这样的大企业，我特别踏实和高兴。”正在办理入职手续的孙伟告诉记者。据了解，此次加盟的应届毕业生中，硕士生62人，本科生512名，其中来自“985”、“211”等国内一线院校的本科生118人，这是福田雷沃重工自成立以来接收大学生人员数量最多的一年，也是历年来人员层次结构最佳的一年。
2012年8月15日，七十二届机械专场招聘会在朝阳人才圆满落幕。今天参加现场招聘会的企业有北京通尼科技有限公司、北京荣盛时代科技发展有限公司、北京阔博包装机械设备有限公司等60多家。由于本届招聘会上工程师类职位占多数，现场也来了不少高学历人才。招聘会现场已经有数位求职者顺利通过面试，拿到上岗通知单。 通过本次招聘会反映出机械行业现在急需有创意、适应性强以及具备极强协调能力的研发类综合型人才。另外，
8月7日晚，《玉柴建设者》报、玉柴电视台走进玉柴英华小区，联袂开展的“进社区 连万家”主题活动。玉柴股份公司党委副书记叶斌及各单位主管宣传工作的领导应邀参加了此次活动。 晚上八点整，活动准时开始。一名小女孩一跃而出，在场上舞起了优美的芭蕾，将观众们带进了“春天的故事”。玉柴员工潘建反串杨贵妃，与谭舒然合唱共舞《新贵妃醉酒》，其间，铸造厂厂长赵国琴的客串，引来了现场观众雷鸣般的掌声和欢笑声。在游戏抢
临沂市劳动力资源丰富，具有发展加工和劳动密集型产业的有利条件。全市人口1042万人，农村劳动力553万人，相对剩余劳动力157万人，全年城镇新增就业再就业9.2万人，转移农村劳动力21.3万人次。临沂市有综合性大学1所，在校学生34000余人；全市各类职业技术院校达65所，其中高等职业院校11所，每所院校都开有机械加工专业，年培训各类技术人才6万多人。全年共组织各类培训22.6万人，其中农村劳动力
8月4日，玉柴机器股份有限公司在动力大厦四楼会议室召开暑期实习生座谈会，玉柴机器总经济师王炜，部分科技、管理人员及48名在读实习生参加了座谈会。 玉柴机器召开暑期实习生座谈会 参加座谈会的48名大学生是股份公司在今年的暑期实习活动中招收进来的以研二、大三为主的在校学生，他们主要来自京津、华北、华南、华中、西南5个片区17所985、211重点院校，专业主要为热能与动力工程、车辆工程、机械设计制造及
6月20日，开创行业先河的第二期“混凝土企业管理精英班”顺利结业，受到学员的热烈欢迎。 本次课程由中南大学资深MBA讲师团队开讲，将企业运营管理中的各类经典课程集成整合，为客户在实际运营中碰到的问题提供解决方案。来自全国各地的40余位混凝土行业管理者齐聚一堂，共同交流企业管理经验。“精英班的开办，缓解了国内混凝土施工企业高级管理人才短缺的瓶颈。”泵送营销服务公司总经理刘爱荣表示。泵送事业部高度重视
改革开放三十多年以来，我国企业高速发展，取得了令全球瞩目的成就，其中一个不容置疑的原因就是拥有的人口红利优势。然而，核心人才的缺失一直困扰着所有类型的企业，成为阻碍我国企业提升竞争力的瓶颈。特别是近年来，伴随着人口红利的渐渐消退，人才缺失又有了新表现，即群体性人才缺失现象日益严峻，一是出现了人才断层现象，企业缺乏真正能用的人才，中高层员工需要通过社会招聘获得，有心从企业内部培养，但稍有出色的员工很
江苏有一个著名的淡水湖，名曰阳澄湖，吃蟹的人几乎不用看蟹，单凭“阳澄湖出品”，就认定其色、味、香之极，是蟹中极品，甚而其它产地的蟹，只要在阳澄湖转上一圈，其卖价也会倍增。 近段时间，工程机械行业进入市场调整期，行业内洗牌加剧，人才流动加大，三一正是利用自身良好的人才平台，吸引了众多行业内优秀人才聚集，从而形成了一种人才的“阳澄湖效应”。 栽好梧桐树，自有凤凰来。张焱，2006年从华南理工大学毕业
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