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以下为山推工程机械股份有限公司董事长张秀文现场做“调结构 抓科技 重人才 促增长”专题报告： 尊敬的各位领导、各位行业同仁、女士们、先生们： 大家好！ 首先，感谢中国工程机械工业协会长期以来对山推的关怀和支持。中国工程机械发展高层论坛作为行业的重大会议，在太原市隆重召开，让我们的行业同仁相互学习、交流经验、共谋发展，感到非常高兴。 山推工程机械股份有限公司董事长张秀文做“调结构 抓科
近日，2009届《长沙市引进储备万名优秀青年人才计划》优惠政策兑现仪式在长沙工业城举行。长沙市人才中心、三一人力资源总部相关负责人及2009届三一引进人才出席会议。长沙市人才中心副主任文星初仔细询问了引进人才在三一的工作、生活情况以及未来的计划，并鼓励各位引进人才长期留在三一、留在长沙，为长沙经济发展做出贡献。根据《长沙市引进储备万名优秀人才计划》，2009年三一共成功申报207个引进储备人才的名
“通过职业培训实现技能提升并取得职业资格证书的技能劳动者增加175万人；集中培养重点产业急需短缺拔尖技能人才1万人……”在辽宁省政府11月1日公布的《关于加强职业培训促进就业的实施意见》中，辽宁省提出了“十二五”期间完善职业培训制度的新目标。 为实现这些目标，我省将继续实行培训对象普惠化。职业培训的质量将与培训补贴拨付挂钩。培训合格后参加职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书(未颁布国家职业标准的
来自美国威斯康辛州瑞仙市消息，凯斯工程机械有限公司宣布，塞纳卡风景区成为上个月凯斯社区挑战赛的赢家。据了解，为当地社区承建重大服务项目的建筑商，对此项挑战赛纷纷给予好评。 “塞纳卡风景区为小区做了一件好事，新住户、志愿者和员工对这样的结果都非常满意，”威克郡居民区市场营销经理凯瑞•瑟林斯蒂娜说。位于美国北卡罗莱纳州威克森林的塞纳卡风景区，作为上月凯斯社区挑战赛的赢家，倍感荣幸。 在罗利市（
10月8日下午，公司与复旦大学联合开办的常柴后备人才培训班在工会会议厅举行了结业典礼。公司董事长薛国俊、党委书记吕伟民、政治部部长周瑞康、复旦大学继续教育学院院长方晶刚、副院长章沛、培训部部长童一鸣与培训班全体学员一起参加了此次结业典礼。 图为薛国俊董事长（左）、方晶刚院长（右）为学员颁发结业证书后一起合影 薛国俊董事长与方晶刚院长一起为学员们颁发了结业证书并合影留念。政治部部长周瑞康对此次培
10月9日，山东临工向众多主管负责人开展“面试官”培训，聘请知名人力资源服务专家对人才选拔这一问题，进行全方位的培训。随着山东临工国际化品牌形象的不断提升，市场营销的高速发展，对人才的需求也不断扩大。此次培训不仅能够帮助临工选择更加优秀合适的人才，同时对山东临工中层团队竞争力的提升也有着不可多得的益处。 临工普及人才选拔标准 “以前只想找到最优秀的人才加盟临工，今天才知道，合适的人才更重要
随着神钢中国事业的不断扩大，CKCMG、CKCM、HKCM、CKCML五家法人实体于2010年7月12日成立了神钢中国事业人才培养项目组。旨在建立和规划趋于统一的人才培养、人才考核、人才选拔以及人才激励体系，以确保神钢事业的持续性发展。人才培养项目组本着“以人为本”的理念统筹各个法人实体，致力于解决各法人实体内部一些不平衡、不协调、不利于人才成长的问题，以确保神钢在中国事业持续发展的人才需求。
【第一工程机械网 现场报道】2011年9月21日上午8时30分，中国工程机械工业协会工程机械维修分会2011年年会暨第二届工程机械再制造发展论坛在上海虹口三至喜来登酒店开幕。此次年会由中国工程机械工业协会工程机械维修分会主办、日立建机（上海）有限公司承办、《工程机械与维修》杂志社协办。主要内容包括：适应新形式，推进再制造。梳理行业脉络，推进行业发展。搭建再制造产业模型，提升技术与管理，探讨售后服务
2011年9月15日，清华大学山东临工经销商总裁研修班第一期毕业暨第二期开学典礼在北京创新大厦举行，临工的相关领导及70多位临工代理商高层学员参加了典礼。 近年来，山东临工不仅在研发、制造、营销和服务等多个领域取得了令外界瞩目的成绩，而且在人力资源方面也形成了完备的培训体系。山东临工人力资源本部付正洲副本部长介绍说：“临工之所以选择与清华大学合作，主要是看重清华大学开放式的办学理念及丰富的教学资
山东临工多年来一直坚持与国内知名高校合作，促进“产、学、研”的合作、交流与提升。“大学生暑期临工行”活动本着“认知企业、感知未来”的出发点，开展了一系列形式新颖、内容丰富的参观交流活动，让来访的大学生增强对山东临工的认知和了解，并对未来自身的职业生涯规划作出合理抉择。 山东大学师生与山东临工技术中心主任迟峰合影留念 合肥工业大学师生在公司挖掘机事业部参观 自7月7日起，吉林大学、山东
山东临工多年来一直坚持与国内知名高校合作，促进“产、学、研”的合作、交流与提升。“大学生暑期临工行”活动本着“认知企业、感知未来”的出发点，开展了一系列形式新颖、内容丰富的参观交流活动，让来访的大学生增强对山东临工的认知和了解，并对未来自身的职业生涯规划作出合理抉择。自7月7日起，吉林大学、山东大学、合肥工业大学等诸多高校师生团体陆续抵达山东临工，参加2011山东临工大学生暑期社会实践活动。数百名
实业经济对于一个国家而言，重要性不言而喻。在历年的中国企业500强榜单中，制造业企业几乎都占50%以上的份额。不过近年来，实业企业的营商环境却有恶化趋势，尤其是实业企业的融资成本高企，研发、生产制造本身的成本也居高不下，原本被认为是最为黄金时期的“走出去”机遇，隐约遮蔽上了一层阴霾。 日前，在2011中国制造业全球运营高峰论坛上，上海交大安泰经济与管理学院院长周林教授在接受《每日经济新闻》记
根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2011年7月份长沙市的网上发布职位数为23443个，与6月相比，职位数保持平稳，仅减少了147个，与2010年同期相比则增长了24.1%。再对比2010年和2011年1月—7月长沙的网上发布职位数，我们可以看出，2011年长沙的招聘需求与往年相比更加旺盛。 从无忧指数的统计数据来看，7月份长沙机械/设备/重工行业的网上发布职位数为1706个，比6月增长了7%
绝大多数的企业管理者都认识到，企业应在履行对股东的义务和为“社会公益”做出贡献之间实现平衡。全球商界也已接受了这样一个观点，那就是企业在社会事务中正在扮演更广泛的角色。例如，提供良好的工作机会、慈善捐赠，以及避免超过法律要求，尽可能减少污染和企业的其他负面影响。因此，有远见的企业了解人才的竞争价值，它们花费大量时间，尽一切努力寻找和招聘高素质的员工。在一个现代化、网络化、以知识为基础的商业环境中，
近日,长沙市人事局正式颁发荣誉证书，山河智能副总裁、技术中心常务副主任张云龙成功入选2010年长沙第二批“313人才计划”。此批“313人才计划”共入选4个团队和12名个人，其中山河智能张云龙副总裁跻身其列，荣获“长沙市引进国际高端人才个人”称号。 长沙市“313人才计划”是长沙市引进国际高端人才三年行动计划的简称，是长沙市政府大力引智的重大举措。计划用3年的时间引进100名国际高端人才和3
“加入三一，就像来到了一所大学校。”记者在采访过程中，曾多次听到三一人这样感慨。近年来，在三一爆炸性增长的销售数字背后，是因此而带来的由内至外的爆炸性成长和变革。就如一只在溪流中航行的小船，急剧变化成一艘在海浪中破浪前行的航母，船员需求越来越多，技能需求越来越复杂。 处于这样的历史时期，三一人自身的成长显得格外重要。一方面，在各种极具挑战性的项目工作中，三一人获得了长足的进步；另一方面，为帮
2010年，全国机械行业实现了平稳增长。2011年上半年，机械行业发展势头良好。中国机械工业联合会的统计月报显示，2011年行业生产与销售增速均保持在29%以上。同时，机械行业人才需求也继续保持平稳增长。 十二五催化行业健康发展，人才需求增长平稳 英才网联旗下机械英才网最新统计数据显示，截至2011年7月31日，全国机械行业人才招聘需求与去年同期相比增长17.4%，环比增长3.0%，增长稳定。
本着帮助客户成功、为行业和社会培育精英人才的理念，三一泵送服务公司首开行业先河，2011年成功举办多期社招及技校联合招生操作手培训班，为客户输送了数百名具有设备操作、维护保养及故障处理能力的专业操作人员。 为将培训办成精品工程，三一泵送服务公司制定了一整套招生、培养和就业的流程。招生方面，注重招生学员的理论及实践操作基础，尤为青睐具备工程机械相关专业背景或泵车操作经验的学员；培训方面，聘请资
日前有媒体报道，湖南山河智能机械股份有限公司引进了北方交通集团煤机研究院等多名煤机核心技术人员，并获得了大量技术资料。而这一传闻并没有得到两方当事者的官方证实。近日，记者致电北方重工北方交通煤机事业部薛雷，他表示对此事不清楚。公司另一名不愿意透露姓名的人士告诉记者，目前此事还在进行中，没有进一步的发展。山河智能董事会办公室相关人员表示：“根本没有听说此事。”在整个事件当中，北方重工采取了含糊与回避
挑选到一家优秀的企业作为事业的起点，是大部分高校毕业生的梦想。福建铁拓机械有限公司联手各大高校，倾力为优秀毕业生打造人生职业发展的平台，为企业发展注入新鲜血液。2011年5月27~29日，铁拓机械人力资源郑总监率队参加为期三天的中国高校联盟招聘会。整个招聘会的规模比较大，参加招聘企业有80多家，在武汉大学、武汉工业大学和武汉理工大学等湖北高校均有开展招聘工作。在招聘会现场，郑总监介绍了铁拓机械发展
经过充分的企业培训需求调研和精心细致的准备，2011年徐工集团高技能人才培训班于近日在徐工技校开班。本次培训班开设装配钳工、维修电工、数控车工、焊工、涂装、冷作工等6个高级工培训班，共有147人参加培训；开设数控车工、车工、装配钳工、维修电工、焊工、涂装工等6个技师培训班，共有94人参加培训。为提高培训的针对性和有效性，前期，徐工技校在学员报名时对其进行了培训需求调研，并进行了分类汇总，在此基础上
投建三一工学院： 投资1.93亿创建，每年投入2000余万用于师资、教学设备建设。作为培养技工人才的摇篮，三一工学院已成为工程机械行业师资最完备、教学设备最先进、投资规模最大的工学院之一，并一直引领技工培养新潮流。首创送读机制： 2003年，三一在业内首创优秀班组长大学送读机制，并每年投入3000万元用于这一机制的完善。这一创新型的培养方式已被业内众多企业模仿。设计技工发展通道：
山特维克是一家典型的瑞典公司，2011年为止已经拥有15500名员工。而培养优秀人才则是山特维克矿山工程机械一贯的企业文化，从对客户专业知识的培训、开办山特维克学院到员工内部培训，山特维克一直努力从未放弃。人才，从来都是最稀缺的资源，同样也是企业的立足之本。 山特维克矿山工程机械新员工训练营是一个连续性项目。在公司内外部资源的大力支持下，第二期新员工训练营的培训工作于2011年3月圆满完成。20
“加入三一，就像来到了一所大学校。”记者在采访过程中，曾多次听到三一人这样感慨。近年来，在三一爆炸性增长的销售数字背后，是因此而带来的由内至外的爆炸性成长和变革。就如一只在溪流中航行的小船，急剧变化成一艘在海浪中破浪前行的航母，船员需求越来越多，技能需求越来越复杂。处于这样的历史时期，三一人自身的成长显得格外重要。一方面，在各种极具挑战性的项目工作中，三一人获得了长足的进步；另一方面，为帮助他们快
2011年5月12日，披上节日盛装的安仁职业中专校园呈现一派喜庆气氛。上午8时18分，三一集团有限公司与安仁职业中专学校合作办学挂牌仪式在安仁职业中专隆重举行。 三一集团与县职业中专举行联合办学挂牌仪式 大会由安仁县委常委、宣传部长刘真主持。出席仪式的领导有三一集团副总裁、党委第一副书记何真临，中共安仁县委书记袁卫祥，安仁县委副书记、安仁县长王建球，安仁县委副书记李小军，安仁县人大常委会主
2011年3月21日，林德（中国）叉车有限公司与三明市高级技工学校合作成立的“人才培训基地”授牌仪式,在三明市高级技工学校隆重举行。三明市人力资源及劳动社会保障局副局长陈聚宝先生、三明市高级技工学校校长谢增明先生以及林德（中国）首席执行官郭进鹏先生出席了仪式。陈聚宝先生和谢增明先生在致辞中对林德（中国）重视人才，培养人才的义举给予了高度肯定和赞扬，并勉励同学们刻苦学习，不辜负社会、企业、学校和父母
2月24日，在徐州市2010年度创新创业高层次人才表彰会上，徐工研究院孙辉博士名列全市38名“双创计划”的高层次人才其中，并获得100万元财政资助奖励。徐州市“双创人才”计划旨在对大力引进的一批具有国际影响、拥有重大成果的创新创业团队、能实施省级以上重大科技计划项目、创建省级以上企业研发机构所需要的高层次人才在科研经费、工作场所和安家补贴等方面给予扶持，是自“江苏省高层次创新创业人才引进计划”
为奖励积极投身社区公益事业的承建商，凯斯工程机械公司宣布举办“凯斯社区服务评选”活动，为在2011年回馈社区建设最给力的承建商和慈善机构提供一台凯斯挖掘装载机及5000美元大奖，提倡并鼓励他们的公益精神。 “2011凯斯社区服务评选”标志 作为一家百年企业，凯斯公司拥有悠久的慈善和公益服务历史，包括：鼓励慈善捐款、与非营利性组织合作为居住困难者共建住房、开展免费技术教育，以及为全球各地自然灾害
2010年12月4日至6日，在厦门举行的全国首届工程机械修理工职业技能竞赛中，徐工集团一鸣惊人，10名选手在总共三个竞赛组别的比赛中全部获奖，囊括汽车起重机组前5名，装载机组前5名，挖掘机组获得第3、6、8、9、10名，其中徐工员工刘文生还在三个组别第一名的加赛中胜出获得总成绩第一名。徐工取得的优异成绩在赛场引起巨大震动，各单位领队和选手在向徐工表示祝贺的同时，纷纷打听其中的原因和“秘笈”，为此记
2010年，基础设施建设、高铁投资建设、西部建设等一批重大项目的开工建设助推了中国工程机械行业的飞速发展。工程机械企业不断通过扩大产能、研发新产品等形式来立足市场，但高端技术人才的短缺一直困扰着企业的发展进程，行业内纷纷通过探寻多种模式的校企合作来提高人才素质、培养技术人才，提高企业的技术水平。 华中科技大学与玉柴共建铸造联合研发中心 2010年10月11日上午，中国工程院院士、华中科技大学校
人勤春来早。2月9日，春节假期刚过，三一就拉开了春节招聘的大幕，来自全国各地的应聘者云集三一。459个职位，5451个岗位，这是三一在湖南地区开出的招聘需求。在招聘现场，记者发现，除了具备相关工作经验以及扎实的专业基础等条件外，“具有较强革新意识”的创新型人才格外受到青睐。创新机制对接创新人才 一位研发类招聘官告诉记者，在众多应聘者当中，那些通常表现出灵活、开放的个性，具有精力充沛、注意力集中以及
Perkins无锡发动机生产基地的两家工厂：珀金斯芝浦发动机有限公司及珀金斯动力系统科技有限公司，于2011年1月15日获无锡新区精神文明建设指导委员会颁发两个最高荣誉的奖项，分别是2010年度无锡新区履行社会责任先进企业及2010年无锡新区优秀企业志愿团队。Perkins自于2008年在中国无锡兴建工厂以来，开展了一系列履行企业社会责任的活动。2008年开始支持“上海心连心”慈善计划，赞助患有先
兔年上班首日，长沙急速降温，打了个寒颤。但这并未影响新年应聘者的热情。春雨纷纷中，位于长沙经开区漓湘中路的山河智能产业园里挤满了应聘者。此次山河智能招聘计划在2月9日、10日开门纳贤，招聘技术研发类、营销售后类、企业管理类三类人才。 山河智能招贤纳士 据山河智能人力资源总监柳京屏介绍，截至今天下午4：00左右，已有400名左右应聘者前来应聘。“技工类的招聘情况还可以，研发类技术人才相对少点。”
近日，玉柴物流公司校企合作再传喜讯：物流公司与广西交通职业技术学院签订了校企合作协议，再次递出人才培养需求“大订单”。玉柴物流公司党委副书记严力与广西交通职业技术学院院长温宗胤在签约仪式上分别代表企校双方签署合作协议。 玉柴物流公司与广西交通职业技术学院签署人才培养协议 根据合作协议内容，校企双方将共同举办“订单班”，即从第二学年开始，玉柴物流公司利用假期、节假日、晚上等时间，到学校对“订单班
1月5日，江苏省委人才工作领导小组在南京召开省人才工作座谈会，会议公布了江苏省第二批20家创新创业人才基地(企业类)名单并举行了授牌仪式，徐工集团首次成为“江苏省高层次人才创新创业基地”。 多年来，徐工集团大力实施人才强企战略，积极培育支撑管理创新、产品创新和制造技术创新的自主创新人才队伍，为建设超千亿、国际化、世界级徐工提供了坚强的人才保证和智力支持。徐工集团已成为江苏省乃至工程机械行业的人才
近年来，大连重工·起重集团以增强自主创新能力为核心，以引进、培养技术领军人才、项目带头人为重点，大力实施“人才强企”战略，着力抓好人才培养、引进、使用和保障激励等关键环节，培养造就了一支具有较强国际竞争力的高层次企业经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍，使企业走上了以高端人才攻克高端技术、“专精特新”的科学发展之路，率先进入中国企业500强和世界机械500强，被中组部、人社部分别确定为全国人才工
一道弧线，篮球应声入网；一支排笔，大字刚劲有力……请注意，这不是一场文化体育比赛，而是农民工司机操纵挖机、装载机完成的。1月11日，“柳工杯”挖掘机司机、装载机司机技能大赛圆满落幕。农民工“柳工杯”上展技艺 “柳工杯”挖掘机司机、装载机司机技能大赛是由昆明市人力资源和社会保障局、昆明市总工会、昆明市安全生产监督管理局共同联合在昆明地区农民工职工中开展。 凡在昆明地区从事挖掘机、装载机工种的职工
企业是职业教育的主体之一，但企业在参与办学解决人才之困的同时，也需兼顾企业利益，因此亟须政府健全利益补偿机制，弥补企业参与办学中的成本负担。 企业遭遇人才之痛 刚刚过去的10月22日，三一重工A股市值过1000亿元人民币，成为中国工程机械行业首家千亿市值公司。 据悉，三一重工创建于1995年，目前有3.5万名员工。在三一集团，生产一线员工占50％，其中90％来自中职学校；售后服务体系中，中职学
“第五十一届机械专场招聘会”日前圆满落幕。此次招聘会汇集了机械、仪器、仪表、能源等多个机械相关行业的70多家知名企业参展，其中包括北京金瑞华科技有限公司、北京中瑞晓阳质量检测技术有限公司、北京欧洛普过滤技术开发公司、北京乐冶液压气动设备技术有限公司等知名企业，吸引2000余位求职者入场。 资深模具工程师薪酬高 本次招聘会的热门职位之一是模具工程师，据北京欧力普照明科技有限公司现场招聘负责人介绍
上周烟台市人力资源市场，工程机械类人才需求依然很大，涉及机电、材料、制造、信息、电子等领域，招聘岗位主要集中在钳工、电焊工、数据车床工等技术工种及模具工程师、电气工程师等技术研发类岗位。因为工程机械的特殊性，工程机械行业所需人才既要拥有过硬的技术理论，又要有丰富的实操经验，还要有吃苦耐劳的敬业精神，其中，高端复合型工程机械人才更为紧缺，不但需要了解生产技术、加工工艺等流程，同时还需要懂得企业管理、
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