# 激励人才

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聚焦工程机械“两会”代表热议话题:创新 人才 环保 智能化

第十三届全国人民代表大会第二次会议和政协第十三届全国委员会第二次会议,分别于2019年3月5日和3月3日在北京开幕。李克强总理在政府工作报告中关于“重点降低制造业税收负担,将制造业等行业16%的税率降至13%,将交通运输业、建筑业等行业税率降至9%。推动传统产业改造提升,围绕推动制造业高质量发展,加快建设制造强国,让更多国内外用户选择中国制造。”这些利好消息振奋了整个工程机械行业。 第十三届全国

聚焦本地发展 柳工打造海外服务培训人才“黄埔军校”!

4月底,柳工拉美公司Anderson Sousa和Jose Barrera通过巴西康明斯TTT认证,获得QSL9.3发动机讲师资格证书。柳工海外本地化培训师队伍能力再度提升。 Anderson(左上一)和Jose(右一)在巴西康明斯获得QSL9.3讲师证书 柳工作为工程机械行业一家全球化企业,自2002年开拓海外市场以来,短短两年时间便率先为经销商客户提供了专业技术培训服务;2009年柳工国际事

聚焦两会||全国人大代表、中铁装备总工王杜娟: 中西部企业如何吸引高端人才

我国装备制造业正沿着高质量发展的路子迈进,并从跟跑逐步实现并跑领跑,这离不开创新驱动。希望国家加大对创新型企业的支持。 ——王杜娟代表(中国中铁工程装备集团总工程师) “中西部企业招聘高端技术人才方面仍旧捉襟见肘,单单靠企业或者一省之力无法快速扭转这一局面。希望国家出台支持中西部人才引进相关政策,助推中西部实体经济高质量发展。”3月5日,全国人大代表,中铁工程装备集团有限公司总工程师王杜娟接受中国

【营销&后市场大会】万贤生:雇佣之殇-代理商拿什么留住核心人才

2017年10月24-26日,2017中国工程机械营销&后市场大会在长沙隆重召开,本次大会以以“创新求变与融合重塑”为主题,携手协会、制造商、代理商及后市场的数百家企业嘉宾,将创新融合与重塑行业生态作为关注和探讨的方向。 10月26日上午,2017中国工程机械营销&后市场大会的营销高峰论坛环节上,湖南华宇机械连锁股份有限公司总经理万贤生先生针对《人才流失之痛——代理商如何留住核心人

山东临工实施“五个一”工程 打造高技能人才战略新高地

近年来,山东临工紧紧把握高技能人才推动产业转型升级的重大机遇,秉承“帮助员工成长,助推企业腾飞” 的培训战略方针,在人才“培、育、用、留” 上开拓创新,推出一系列培训新模式、新方法、新思路,坚持“科学发展、先行先试”工作总基调,针对高技能人才大力推行“五个一”工程,即“一站、一地、一赛、一誉、一率”,高技能人才如筼筜竞长、如踯躅盛开,人才高地已蔚然而深秀。 2016年,山东临工高技能人才培养工作取

华菱星马董事长刘汉如荣获“安徽省突出贡献人才奖”

11月30日,第二届“安徽省突出贡献人才奖”颁奖仪式在合肥稻香楼宾馆举行。省委书记李锦斌、省长李国英出席颁奖仪式,并分别为来自全省各地的5位获此殊荣者颁奖,华菱星马汽车(集团)股份有限公司董事长——刘汉如同志名列其中。 “安徽省突出贡献人才奖”是由安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅联合设置的全省综合性人才奖项,活动旨在更好地推动人才强省战略,充分发挥各类人才在全省经济社会发展中的支撑作用,

引入导师制 三一创新人才机制打破论资排辈

  3月13日,三一集团人力资源总部发布了《关于雏鹰计划学员后续安排的通知》(以下简称“通知”),公布了79位雏鹰学员的岗位安排。通过这份通知可以了解到,“招贤榜”中的20个岗位已经选拔到合适的人才,还有更多雏鹰学员被派到关键岗位担任中层干部,成为三一事业发展的中坚力量。   79位雏鹰学员奔赴新岗位   “招贤榜”发布5个月后,榜中岗位终于迎来了最合适的人选。人事公告一条接一条,宣布着三一集团有

不拘一格降人才 三一创新人才培养机制

备受瞩目的“雏鹰计划”已经告一段落,学员们一旦进入新岗位,有的人最多将连升六级的。这在许多公司都是不可能的,但是在三一,是可以实现的,公司创新的人才培养机制给了更多年轻人上升的机会。 应对经济周期 打造人才梦工厂 2012年,面对来临的经济周期,三一推出了“人才工厂”这一创新性的培训。三一集团总裁唐修国表示,三一正好可以利用市场放缓的机会,补回高速增长时期对培训的欠账。 据了解,“人才工厂”是比照

激励职工热情 玉柴集团开展2015年春节慰问活动

  在新春即将到来之际,为了让员工感受到玉柴大家庭的温暖,激励广大职工以更加饱满的热情投入到2015年的生产经营工作中去,玉柴集团党委、工会决定组织开展2015年春节慰问活动,活动于1月22日启动,并将持续到2月10日。   为了系统周到地组织开展慰问活动,玉柴集团成立了由晏平、古堂生、吴其伟、宁兴勇等公司领导组成的慰问活动领导小组,并组建了由两司党委、人力资源部、工会的人员组成的9个慰问工作小组

大匠无弃材 人才建设成就马尼托瓦克剑锋所指 所向披靡

【第一工程机械网 独家报道】Bauma China 2014 中国国际工程机械展于11月25日如期举行,马尼托瓦克在展会上推出了两款新型 Potain 品牌平头式塔机。这两款新型号塔机是马尼托瓦克中国张家港工厂的最近创新成果;不久前,该工厂向客户交付了自 2006 年投产以来制造的第 5,000 台起重机。 2014年行业低迷依旧,而马尼托瓦克却是风生水起。而在这颇丰收获的同时,依然离不开马尼托瓦

柳工研发中心获专业技术人才先进集体称号

近日,柳工股份公司研发中心荣获“全国专业技术人才先进集体荣誉称号”。 全国专业技术人才先进集体是中央组织部、宣传部、人力资源社会保障部和科技部联合开展的面向全国性的先进奖项,评比对象为在科技等领域取得重要成果,产生重大的经济社会效益,做出突出贡献,在业内具有较大影响力,并且具备合理的专业和年龄结构,科学的内部运行管理机制的优秀集体。 近年来,柳工研发系统积极面对行业低迷带来的巨大阻力,不畏险阻,迎

工程机械缺人才 项目经理和技能人才受青睐

2013年我国工程机械行业产销规模继续保持快速增长,行业经济效益被普遍看好。基础设施建设的不断扩大,工程机械更是大规模地走上了装备制造业的主流。随着新型城镇化和新农村的建设、铁路、公路和公共设施的投资都将带动内需持续增长,工程机械需求也将迅速增长,这个趋势也许能够维持5-10年之久。“2014年中国工程机械行业的发展将会呈现三个趋势。”众达朴信机械制造行业咨询顾问龚双燕说道,“第一,节能环保型的工

厦工开展专业技术职务评聘 促人才双通道发展

日前,厦工圆满完成2014年度专业技术职务的聘任。经过各专业评审组的评审、专业技术评聘委员会审议,聘任专业技术职务人员近500人。其中有工程技术系列专家、主任工程师、高级工程师、助理工程师;经济管理系列主任经济师、高级经济师、经济师、助理经济师;技术技能系列高级技师、技师。厦工重视人才培养与成长,不断优化人力资源管理体系,构筑人才成长双通道,除行政职务通道外,设立专业技术职务通道。旨在规划员工职业

山推机械被授予济宁高技能人才培养示范基地

近日,山推机械公司被济宁市人力资源和社会保障局授予“济宁市高级技能人才培养示范基地”。山推机械公司高度重视高技能人才培养示范基地的参评工作,经评估认定的济宁市高技能人才培养示范基地为高技能型人才的成长营造宽松的发展环境。山推机械公司注重高技能人才的培养,建立健全职业培训和技能人才队伍建设的长效机制,激发生产一线员工学习操作技能、钻研专业技术的热情和积极性,形成比、学、赶、超的浓厚氛围,通过技师培训

浅谈中国工程机械制造企业的人才战略

随着新《劳动法》的出台,人才流动制度变得更加宽松。对于中国工程机械制造企业而言,怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题。国外经济学家认为,人力资源管理是企业发展的巨大动力。然而,中国工程机械行业,特别是新崛起的大中型企业,由于不同的发展背景和特点,其人力资源的开发与管理都相对复杂,要取得突破并不容易。本文就结合目前中国工程机械规模企业的实际情况,对其在现代市场经济下的人才战略进行

通过股权激励促进企业的健康发展

2012年,为了加强对宏观经济的调控,抑制4万亿投资后的通货膨胀和经济过热,中国的整体固定资产和基建工程投资都有了较大幅度放缓,这直接导致中国工程机械市场出现需求乏力,销售萎缩的困境。但分析行业内的企业,其业绩表现还是有着明显的差别的。仅从上市公司年报分析,2012年三一重工实现营业收入468亿元,中联重科实现营业收入481亿元,徐工实现营业收入321亿元。而由《International Con

机械行业年底有望复苏 吹热人才需求

日前,中国机械工业联合会执行副会长蔡惟慈表示,今年上半年机械工业延续了此前止跌趋稳的向好势头,据统计数据显示上半年机械工业呈平稳发展态势,预计今年机械工业全年经济运行速度有望略高于去年。而下半年相信随着铁路建设、城市基建、棚户改造等利好因素的影响,机械行业有望复苏。看来机械行业即将守得云开见月明,渡过这个寒冬。而行业的发展离不开对人才的需求,据英才网联旗下机械英才网最新统计数据显示,截至7月末,机

中联重科加入上市公司掀股权激励热潮

最近两个月,已有超过30家公司推出了股权激励方案,掀起一股股权激励热潮。在竞争对手三一重工完成限制性股票授予后,中联重科终于“按捺”不住,拟筹划股权激励事宜。 中联重科今(22日)日公告,公司正在筹划股权激励事宜,公司股票自2月22日开市起停牌,待相关事项披露后复牌。 尽管只是一则简单的股权激励停牌公告,但却因中联重科与三一重工“同城操戈”的故事而变得引人关注。三一重工此前曾于2月2日披露,中国证

马尼托瓦克人才发展制胜之道:实实在在地建设

随着企业竞争日趋白热化,各企业将发展视角触摸到人才体系建设这一重要问题。如何构建和谐劳动环境?如何降低人才流动率?如何培养人才满足企业快速发展需求?如何面对人才本土化中的文化差异?这些难题在不同的发展环境下形成了不同的发展模式,马尼托瓦克这一国际化知名品牌,百年历史积淀,让每位员工认可并融入到它的文化:开诚布公,相互尊重,真诚沟通,实实在在地建设。 2012年12月30日,在2012上海宝马展的

徐州科源液压:筑牢研发底线 夯实人才根基

人民网徐州11月21日电(记者 吴纪攀)尽管工程机械遭遇了行业逆流,“我们的订单比去年下滑了40%”,徐州科源液压股份有限公司(下称科源液压)董事长韩永进并不着急,相反,他还在距离占地50亩的老厂1.8公里的地方又建了是这儿面积4倍的新厂区,“过去十来年我们都跑赢了‘大盘’,现在的困境坚持一下就过去了”。科源液压的企业定位是做国内工程机械最好的基础零部件制造商。离它最近的大客户是同城的徐工集团,而

玉柴两员工获“珠海市高层次人才”等荣誉

近日,经由珠海市市委组织部以及人力资源和社会保障局组织评审或认定的“珠海市高层次人才”和“珠海市青年优秀人才”名单发布。其中,玉柴船动公司董事长蒋世宏获评“珠海市高层次人才(二级)”,董事会秘书余天亮获评“珠海市青年优秀人才”。珠海市高层次人才是指在珠海市从事高新技术产业、高端制造业、高端服务业及战略新兴产业领域的高端人才。入选者均在某一领域或某一方面做出卓越贡献、业绩及专业水准处于行业领先地位。

瓦轴又一批高技能人才将受辽宁省政府表彰

近日,从大连市人力资源和社会保障局获悉,瓦轴又有一批高技能人才通过辽宁省人力资源和社会保障网公示,近期将受到表彰。其中,热处理分厂李书乾荣获辽宁省第二届功勋技能人才,全省只有5人获此殊荣。功勋技能人才是辽宁省最高技能人才奖项,也是瓦轴第一次获得这个奖项。王生吉、桑珺、李长升获得辽宁省第三届有突出贡献高技能人才,本届大连市共有9人获此奖项。戚志湘、李永顺、弭桂胜、吴伟、胡玉健获得辽宁省技术能手,本届

北重集团构建技能人才实践锻炼广阔平台

6月16日至18日,中国兵器工业集团北重集团公司顺利举行了第六届职业技能大赛。大赛包括数控铣工、加工中心操作工、办公自动化操作等8个工种,大赛分理论知识考试和实际操作两部分,300多名参赛选手参加比赛。 本次大赛的举办有效激励了广大技术工人立足岗位,学练技能,并为提升员工技能素质、加强员工技能人才队伍建设方面奠定了坚实基础。同时也为即将举行的集团公司第二届创新大赛暨第五届职业技能竞赛选拔出了优秀

玉柴集团斥资百万 奖励高技能人才(图)

4月21日上午,玉柴集团在文化中心隆重召开庆祝五一国际劳动节暨先模表彰大会,斥资百万元奖励集团产业领域的高技能人才。至今,玉柴集团已经连续三年每年斥资百万奖励高技能人才。 会议现场 晏平等公司领导观看技师绝招绝活演示 晏平、古堂生、吴其伟、李天生等公司领导出席这次高技能人才表彰盛会。大会由玉柴机器股份有限公司总经理吴其伟主持。玉柴集团公司党委副书记李天生在大会上致辞,代表玉柴集团领导班子向全体

工程机械企业核心人才梯队的关键点分析

近几年工程机械行业的井喷式发展,为工程机械企业的规模扩张提供了极好的机会,随着管理幅度扩大,加上外部环境对企业的技术、工艺、服务水平不断提出更高的要求,之前粗放式的管理模式已经无法满足未来竞争需求。要实现企业的可持续健康发展,就必须在产品结构、产品技术、工艺、营销手段、服务模式、供应链优化、产业链整合等方面日益精进、实现突破,在研发、营销及制造三大核心价值链环节树立核心竞争优势,同时完成对核心业务

山东重工潍柴集团2500万元重奖科技人才

近日,山东重工潍柴集团在潍坊召开发动机业务板块科技创新大会,拿出2500万元重奖一批技术创新项目和先进个人。 多年以来,潍柴集团始终把技术创新当作企业首要的、长期坚持的发展战略,把“科技是第一生产力”的理念落到实处,建立系列科技激励机制,充分调动科技人员的积极性,在发动机板块搭建起了中高速并举,排量涵盖2~289升,功率覆盖25~10000马力的全系列产品平台,兴建了世界最先进的试验中心、分析中

神钢中国事业人才培养项目正式启动(图)

随着神钢中国事业的不断扩大,CKCMG、CKCM、HKCM、CKCML五家法人实体于2010年7月12日成立了神钢中国事业人才培养项目组。旨在建立和规划趋于统一的人才培养、人才考核、人才选拔以及人才激励体系,以确保神钢事业的持续性发展。人才培养项目组本着“以人为本”的理念统筹各个法人实体,致力于解决各法人实体内部一些不平衡、不协调、不利于人才成长的问题,以确保神钢在中国事业持续发展的人才需求。

管理之道:以开放的心态培育人才

绝大多数的企业管理者都认识到,企业应在履行对股东的义务和为“社会公益”做出贡献之间实现平衡。全球商界也已接受了这样一个观点,那就是企业在社会事务中正在扮演更广泛的角色。例如,提供良好的工作机会、慈善捐赠,以及避免超过法律要求,尽可能减少污染和企业的其他负面影响。因此,有远见的企业了解人才的竞争价值,它们花费大量时间,尽一切努力寻找和招聘高素质的员工。在一个现代化、网络化、以知识为基础的商业环境中,

人文铁拓 打造更高更专更精人才职业发展平台

挑选到一家优秀的企业作为事业的起点,是大部分高校毕业生的梦想。福建铁拓机械有限公司联手各大高校,倾力为优秀毕业生打造人生职业发展的平台,为企业发展注入新鲜血液。2011年5月27~29日,铁拓机械人力资源郑总监率队参加为期三天的中国高校联盟招聘会。整个招聘会的规模比较大,参加招聘企业有80多家,在武汉大学、武汉工业大学和武汉理工大学等湖北高校均有开展招聘工作。在招聘会现场,郑总监介绍了铁拓机械发展

徐工集团研究院获“双创人才”计划专项资助

  2月24日,在徐州市2010年度创新创业高层次人才表彰会上,徐工研究院孙辉博士名列全市38名“双创计划”的高层次人才其中,并获得100万元财政资助奖励。徐州市“双创人才”计划旨在对大力引进的一批具有国际影响、拥有重大成果的创新创业团队、能实施省级以上重大科技计划项目、创建省级以上企业研发机构所需要的高层次人才在科研经费、工作场所和安家补贴等方面给予扶持,是自“江苏省高层次创新创业人才引进计划”

全力打造金蓝领 徐工高技能人才培养纪实(图)

2010年12月4日至6日,在厦门举行的全国首届工程机械修理工职业技能竞赛中,徐工集团一鸣惊人,10名选手在总共三个竞赛组别的比赛中全部获奖,囊括汽车起重机组前5名,装载机组前5名,挖掘机组获得第3、6、8、9、10名,其中徐工员工刘文生还在三个组别第一名的加赛中胜出获得总成绩第一名。徐工取得的优异成绩在赛场引起巨大震动,各单位领队和选手在向徐工表示祝贺的同时,纷纷打听其中的原因和“秘笈”,为此记

大连重工·起重集团大力实施人才强企战略

近年来,大连重工·起重集团以增强自主创新能力为核心,以引进、培养技术领军人才、项目带头人为重点,大力实施“人才强企”战略,着力抓好人才培养、引进、使用和保障激励等关键环节,培养造就了一支具有较强国际竞争力的高层次企业经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍,使企业走上了以高端人才攻克高端技术、“专精特新”的科学发展之路,率先进入中国企业500强和世界机械500强,被中组部、人社部分别确定为全国人才工

“柳工杯”技能赛落幕 高技能人才助力新昆明

一道弧线,篮球应声入网;一支排笔,大字刚劲有力……请注意,这不是一场文化体育比赛,而是农民工司机操纵挖机、装载机完成的。1月11日,“柳工杯”挖掘机司机、装载机司机技能大赛圆满落幕。农民工“柳工杯”上展技艺 “柳工杯”挖掘机司机、装载机司机技能大赛是由昆明市人力资源和社会保障局、昆明市总工会、昆明市安全生产监督管理局共同联合在昆明地区农民工职工中开展。 凡在昆明地区从事挖掘机、装载机工种的职工

信心之举 三一重工1.78亿股票激励员工

●三一重工股权激励方案,拟将1.78亿份股票,激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”,这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了,春天还会远吗?” 11月7日,三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”,为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票,激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出,有媒体评论,此次激励力度之大,覆

三一重工1.78亿股票激励 三一的造富运动

“冬天来了,春天还会远吗?” 11月7日,三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”,为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票,激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出,有媒体评论,此次激励力度之大,覆盖面之广,前所未有。作为行业龙头企业,三一此举必将把“员工成功”转化为企业发展动力,并有力提振行业信心,率先带动行业复苏突围。 方案酝酿已久,并经权威机构评估 激励细

千里马服务总监特训班 培育精品服务人才

前记:作为与基础设施建设直接相关的工程机械行业,在国家4万亿投资启动后直接受益,自2008年到2010年经历了3年爆炸性增长。在巨额利益的驱动下,行业内不断出现“30首付”、“10%首付”、“零首付”、“抽旅游”、“抽皮卡”、“抽宝马”等与市场无形之手价值规律相悖的景象。这种饮鸩止渴的销售模式无疑是给行业装上了一颗定时炸弹。2011年3月份开始,伴随着这颗炸弹的爆炸,带来的是持续到2012年下半年

服务全球客户:人才赋能锻造徐工国际化精兵劲旅

近日,为全面落地国际化战略变革的新要求,徐工国际事业总部面向海外开展2024年系列培训,以人才赋能锻造徐工国际化精兵劲旅。 开拓领航 智赋群英 2023年底,徐工国际事业总部及海外大区成立,掀起徐工国际化体系变革赋能发展新的篇章。如何迅速转换新身份、拥抱新变革、学习新方法、锻造新能力、奋进新征程、勇立新战功,国际化人才队伍重塑是重点。

再获奖!利勃海尔荣膺2022-2023年度民航人才发展实践奖

 再获奖!利勃海尔荣膺2022-2023年度民航人才发展实践奖。 利勃海尔荣膺2022-2023年度民航人才发展实践奖

聚焦智能制造人才培养,山特维克与海天集团合作升级

日前,山特维克集团旗下世界领先的金属切削刀具制造山特维克可乐满受邀出席海天教育全球生态链伙伴合作大会,同时正式与海天教育签署“人才发展战略合作协议”,与业内领先企业共建开放共享的全球教育新生态,聚焦智能制造领域,打通高技能应用型人才培养的“最后一公里”。 海天教育全球生态链伙伴合作大会 山特维克中国区总裁、山特维克可乐满北亚区总经理Elisabe

三一拿出831万元创意激励,激发行业内容创作新活力

灯塔领航,创享光芒!1月10日,三一集团举办了“2024三一灯塔计划创作者大会”,携手工程机械行业新媒体专家、新媒体达人、行业意见领袖等外部嘉宾,一同探讨新媒体发展趋势、工程机械行业的互联网营销、内容创作与流量等议题。 2024三一灯塔计划创作者大会现场 在大会的主题演讲环节,抖音、快手和视频号相关负责人做平台业务介绍,同时有3位行业KOL账号主理人进行了账号创

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