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9月12日下午18时06分，随着最后一名参赛选手，来自南京杨川机电设备检修安装有限责任公司的贾正虎将260吨全路面起重机的支腿落在指定区域，“徐工杯”第二届全国吊装技能竞赛的预赛宣告全部结束。 本届场地技能竞赛预赛项目为曲线行驶及定位比赛，参赛选手驾驶徐工QAY260型260t汽车吊沿着吊钩形曲线道路前行和倒车，并在指定位置站位支车。整个比赛内容由参赛选手一人独立完成。该项目的设置是用于考查选手
【第一工程机械网 现场报道】9月12日上午9时，随着两台260吨全路面起重机缓缓将竞赛标识拉开，绚烂多彩的彩带从空中飘下，象征着53名竞赛选手的白鸽展翅高飞。筹备近两年的“徐工杯”第二届全国吊装技能竞赛在徐工集团徐州重型机械有限公司正式拉开了帷幕。 中国建筑业协会石化建设分会副会长车林宝与徐工集团董事长、党委书记王民为大赛揭幕 中国建筑业协会石化建设分会副会长车林宝宣布竞赛开始 开幕式由中国化工
9月3日，随着公司在临沂、济宁两地同时开展企业文化理念体系的全员培训授课活动，山重建机“企业文化培训月”活动拉开了序幕。 2012年，为了发挥山重建机企业文化的引领作用，进一步加强公司在激情文化、执行力文化、精益文化、品牌文化等方面的建设工作，打造一支敬业、专业、职业的职工队伍和拥有博大胸怀、高尚境界的干部队伍，不断提升公司核心竞争力，公司大力开展“企业文化年”建设活动。 作为山重建机企业文化年的
本着小松2012年“整理、整顿”的总体方针，小松加强分公司经理与各部门间的协作配合，调整工作重心，小松公司对分公司经理和PS组长开展了为期3天的交流、产品培训和能力提升培训。 本次培训重点对二手机评估项目进行了流程培训与实践，同时邀请阿特拉斯·科普柯工厂讲师对空压机产品进行讲解，各分公司经理与PS各组长对近期的工作配合情况进行了交流，讨论了业务推动中出现的各种问题及对策，最后对目前市场形势及分公司
2012年8月24日，徐工挖机2012年第一期代理商服务/备件经理培训在徐州隆重开班，这是徐工挖机为全力打造职业化的代理商服务队伍而实施的又一重大举措。 来自全国各地的46家代理商89名服务备件经理参加了培训，在为期3天的培训中，徐工挖机邀请国内知名的企业管理咨询公司合作授课，徐工战略经销商壳牌油品公司的技术专家也倾情加盟，从“徐工文化、服务理念、团队管理、服务体系建设、工厂业务流程无缝对接”等
盛夏八月，柳工公司门口大屏幕上和社区里“欢迎2012年应届大学毕业生加盟柳工”的标语横幅格外醒目，股份公司迎来了88名新员工。他们的到来，为柳工注入了新鲜血液，公司上下沉浸在迎接新员工的喜悦气氛中。 8月5日，来自全国各大高校的88名2012年应届大学毕业生先后来到柳工公司报到。他们首先到柳工大厦领取了资料袋，跟随工作人员来到公司单身宿舍，领取了生活用品和宿舍钥匙，纷纷住进公司分配的宿舍。当天下午
8月27日，山东临工物资采购本部组织24名优秀黄金供应商代表参与TWI（Training Within Industry）管理培训，本次培训由精益六西格玛黑带大师 (LSS MBB), Robert Liao (廖先生)主讲，采用日本产业训练协会授权课程，通过为期2天的培训深度提升山东临工一线基层主管人员的现场管理能力。 山东临工组织黄金供应商参加TWI培训 TWI是一种针对基层干部，如何做好第一
8月3日，2012年度小松华北地区销售技能大赛在北京小松召开，山东瑞华风险控制部郭彪代表公司参赛，并凭借其出色的表现，在最后的决赛中获得债权谈判组第二名的好成绩。 山东瑞华获小松销售技能赛债权谈判组第2名
8月27日，山东临工物资采购本部组织24名优秀黄金供应商代表参与TWI(Training Within Industry)管理培训，本次培训由精益六西格玛黑带大师 (LSS MBB), Robert Liao (廖先生)主讲，采用日本产业训练协会授权课程，通过为期2天的培训深度提升山东临工一线基层主管人员的现场管理能力。 TWI是一种针对基层干部，如何做好第一线主管应具备的知识及技巧，而拟订的一套
2012年8月31日，河南豫弘重型机械有限公司(简称豫弘重工)总经理张玉玺、姜建元为了进一步提升豫弘重工中层干部以及销售代表的管理素质，提升全员的执行力，专门请来了汇聚国际教育集团的余秋明老师为豫弘重工中层干部及销售代进行了一场精彩的内部培训会，核心内容就是执行力。 余老师倾情演讲 本次培训余秋明老师以“真正的执行”为讲解主线，结合豫弘重工公司的实际情况，用先进的管理理念和独特的管理思维为大家讲
8月27至30日，首届江苏技能状元大赛决赛在苏州举行，来自全省的14支代表队600多名选手在8个职业（工种）中展开激烈角逐。徐工集团硕果累累，共15位选手进入8个职业(工种)职工组、学生组前10名，其中徐工重型张凌枫夺得CAD机械设计工种一等奖（状元），其他14人分别获得二、三等奖。省政府授予徐工集团徐州重型机械有限公司“高技能人才摇篮奖”。 徐工重型荣获“高技能人才摇篮奖” 江苏省省长李学勇出
全面实施专业伙伴战略，凯斯展开小设备专项培训活动 培训合影 凯斯小设备（滑移装载机、挖掘装载机）一向以多功能应用见长，产品应用涉及知识面广且知识更新换代快，针对小设备的这一特性，为了更好的履行专业合作伙伴战略，更好地为代理商提供专业的辅助，以保证客户可以享有最专业的服务，凯斯专门推出了针对代理商精英人员的小设备专业知识培训服务。 2012年凯斯全面实施专业伙伴战略，提供更加全面的指导和支持，做
8月10日，由崔永元公益基金主办的第六期“爱飞翔•乡村教师培训”开班仪式在京举行。本届“爱飞翔”培训班邀请的110名小学、初中一线乡村教师，均来自湖南省13个相对偏远的县区。“人人公益”的全社会参与性，是本次活动的一大特点。作为湖南的爱心企业，三一积极参与其中。三一集团总裁唐修国及其夫人设立的德清教育专项基金，为乡村教师们赴京培训，做了精心的安排和组织。据介绍，8月8日下午，德清基金组织了专车在长
8月10日，由崔永元公益基金主办的第六期“爱飞翔•乡村教师培训”开班仪式在京举行。本届“爱飞翔”培训班邀请的110名小学、初中一线乡村教师，均来自湖南省13个相对偏远的县区。 “人人公益”的全社会参与性，是本次活动的一大特点。作为湖南的爱心企业，三一积极参与其中。三一集团总裁唐修国及其夫人设立的德清教育专项基金，为乡村教师们赴京培训，做了精心的安排和组织。据介绍，8月8日下午，德清基金组织了专车在
日前，山西交通职业技术学院工程机械系与广西柳工机械股份有限公司正式签订校企合作协议，双方将从多层次开展校企合作。 据了解，广西柳工将在学院建立“柳工培训基地”，提供相关培训设备、教材以及部分新技术资料；柳工将利用现有资源优势，对学院工程机械系专业教师进行不定期培训，着力培养专业教师的教学能力、实践水平和新技术开发能力。学院将为柳工提供场地，并在工程机械系选拔优秀学生成立“柳工班”进行对口的订单培养
8月17至18日，作为山东临工内部培训资源的重要组成部分——TTT（Training the Trainer to Train）在临工总部圆满结束，来自各事业部门的约40名管理人员顺利成为临工新一批的内部培训师，山东临工内部人才计划取得了新的进展。第二期的TTT培训主要以学员的自我实践为主，通过现场的模拟培训对自身的课程内容、授课技巧、培训方法、课堂氛围等进行实操演练，并对出现的问题进行指导和纠正
近日，一拖（洛阳）搬运机械有限公司服务部举办了2012年度以“服务创造价值，合作共赢财富”为主题的服务培训，来自全国各地的19家服务站共计23人参加了培训。参加人员中，既有合作多年的朋友，也有刚加入不久的合作伙伴，在为期三天的紧张学习中，服务部精心组织，针对产品在市场上反馈比较多的液压系统、电气系统、传动系统等方面的故障，积极备课，还特地从赣州五环、镇江液压和郑州柯蒂斯请来了专业老师进行讲座，并对
小松(中国)西部第七届代理店销售技能竞赛如期于2012年7月24日在贵阳民族大酒店隆重举行。 此次通过以“公开、公正、公平”的竞赛主旨，总体竞赛规则遵循了小松(中国)总部对上海决赛相关细则要求基础上有所创新，在模拟谈判中对选手加入了临场干扰因素，谈判中视谈判场景设定出现关系第三人进行对选手的谈判干扰，比较选手临场应变能力;参赛选手分为小松销售人员和竞争品牌销售人员二组，另设WA模拟谈判一人，大赛
由国家商务部主办、湖南外贸职业学院承办、中联重科股份有限公司协办的“发展中国家工程机械运用与维护技术培训班”于2012年8月16日在湖南长沙西野酒店隆重举行了结业典礼和欢送宴会。湖南省商务厅合作处处长尹荻菲代表商务部致辞并向学员颁发了结业证书，来自科特迪瓦共和国的杰吉·旦迪 西勒万先生代表全体研修官员发言。 非洲法语国家工程机械运用与维护技术培训班结业 尹荻菲处长在致辞中首先向此次研修班的成功
2012年6月14日、15日两天，云南小松PS本部在公司总部针对公司全体分仓库内勤进行了培训。培训主要分为三大部分，第一部分是由开远大修厂厂长李志楠为大家培训了SOK(2)，第二部分由财务部肖明副总经理及罗志美针对财务报销、收款及报表流程进行了沟通；第三部分由陈宗宏副总经理及黄雪芹部长对库房管理制度及内勤考核管理细则进行重申。 云南小松PS本部在公司总部开展内勤培训
7月27日，柳工公司工会举办了2012年叉车司机岗位技能大赛。总部及异地子公司的38名选手参加了总决赛，来自路面机械公司的万治国、挖掘机公司的王尧、液压件厂的莫文翔分获大赛的前三名。 图为比赛现场 本次比赛的理论考试采用的是国家职业资格三级（高级）标准，并结合公司机动车辆行驶规则和安全规则制定，不仅要求选手熟悉叉车操作理论知识，还要求对公司安全规则有充分的了解。实际操作分为4个项目进行，分别是5公
7月31日，2012年徐州市职业技能大赛暨第一届“江苏技能状元”大赛选拔赛隆重举行，徐工重型积极组建团队参加比赛，并取得优异成绩。据悉，此次比赛，在7个工种的对决中，徐工重型囊括了6个第一，包揽了CAD机械设计、汽车检测与维修、维修电工、数控铣工等4个工种的前3名，获得前6名的人数达到27人。 徐州市职业技能大赛徐工获奖 接到比赛通知后，徐工重型高度重视，立即组织，精心筛选，迅速组建了参赛团队，精
近日，2012年力士德公司营销系统高端培训会议在三楼会议室隆重召开。公司总经理代永海，副总经理郑善军、李兆良、代卓浩等公司领导以及代理公司负责人和力士德营销本部员工代表出席了本次高端培训会议。 力士德公司隆重召开2012年营销系统高端培训会议 力士德公司总经理代永海为本次培训会议进行了开班致辞，代总首先对代理商的到来表示热烈欢迎，希望通过此次会议，提升各代理公司的营销能力，不断拓展市场。代总指
近几年我国各项工程建设突飞猛进，新疆风电、沿海石油、大吨位化工等产业的相继开工，使得各地区吊装行业飞速发展，行业竞争也日益激烈。但同时由于吊装行业的飞速发展，产业服务人员断层的现象也越来越凸显，主要表现在高素质操机手的严重欠缺、吊装企业的安全意识不足、操作人员技术不合格等现象。为了使行业能够持续、健康、良性发展，同时赋予用户一个稳健的未来，徐工集团自去年7月份启动并实施了起重机价值提升工程，其中操
为提高服务人员技能水平，营造敢拼会赢的良好氛围, 8月4日在小松公司总部举办了福建小松第三届技能大赛并取得圆满成功。 本次大赛得到了小松中国驻福建区域产品支持经理张作县先生以及公司各部门领导和同事的大力支持和指导。比赛分为”故障诊断”、”零件与修理推荐”、”总成件更换”三组比赛项目，经过一天激烈角逐，每组比赛项目最终决出前三名。 技能大赛监考官与考生合影 各考生认真参加理论考试 故障诊断考试
7月25日，湖南三一工程机械有限公司在湘潭举办客户培训活动。此次培训吸引了102位泵车、搅拌站设备主管、操作手前来参加。 培训通过图文并茂的形式，教授泵车日常维护保养知识，与现场来宾进行问答式互动，很快就调动起了现场的学习气氛。培训讲师还针对三一泵车新技术进行了深入浅出的讲解。来自湘潭恒邦的廖先生说：“我平时工作很忙，没有多少时间进行系统深入的学习，这次培训非常贴合我们的实际需要，为以后的实际工作
7月21日，徐工科技聘请了正略钧策咨询公司知名老师为主管及以上人员、后备管理人才、海外储备人才进行了《金字塔原理》专题培训。培训课上，授课老师举例讲解了思考思维、表达思维、MECE原则等内容，鱼骨型的课桌排列方式更是将教室的气氛烘托地轻松和谐，整堂课的讲解深入浅出，与学员形成了良好的互动，在寓教于乐中引导学员系统思考、创新思维，不断提升自身引领发展的推动力与聚力变革的创新力。 徐工科技聘请了正略
为了适应企业的高速发展，将更加先进的工作管理理念普及到每一个岗位，6月14日至20日，三一财务总部人力资源部组织了50多名学员脱产进行了本年度第一期财务体系的S1000培训。 授课期间，讲师团队围绕成本管控这一核心话题结合实例进行了分析讨论。同时根据自身的工作经验，向学员传授了许多实用技巧。授课中，讲师们强调了沟通的重要性，作为财务人员不应该是默默无闻地核算，只着眼于手中的数据报表，而
7月23日，湖南省知识产权局与省经信委联合在湖南大学知识产权培训基地举行工程机械专利工程师和代理人培训班。省知识产权局局长龚世益以及省经信委、省委组织部相关部门负责人出席开班仪式并讲话。近年来，湖南省委、省政府将知识产权人才作为创新型、复合型人才予以高度重视，大力实施人才强省和知识产权战略，知识产权人才培养相继纳入了《湖南省知识产权战略实施纲要》和《湖南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020
中联重科知识产权人才缺口约为100人，目前正在培养的人数超过50人，计划至2013年补上缺口。 7月23日，中联重科知识产权中心主任石铁梅带领40多名员工，来到设于湖南大学法学院的全省工程机械专利工程师和专利代理人培训班进行系统学习。 培训为期12天，围绕专利法律基础知识、专利的侵权与保护、专利的挖掘与布局、案例分析和相关应用文的写作等内容进行。石铁梅认为，这样的培训班解决了公司的燃眉之急。 机
中联重科知识产权人才缺口约为100人，目前正在培养的人数超过50人，计划至2013年补上缺口。 7月23日，中联重科知识产权中心主任石铁梅带领40多名员工，来到设于湖南大学法学院的全省工程机械专利工程师和专利代理人培训班进行系统学习。培训为期12天，围绕专利法律基础知识、专利的侵权与保护、专利的挖掘与布局、案例分析和相关应用文的写作等内容进行。石铁梅认为，这样的培训班解决了公司的燃眉之急。机械工程
目前，由山东临工LPS推进办公室组织的精益游戏培训已经进展过半，累计培训30余人，培训对象都是来自车间一线的班组长或骨干员工。游戏通过模拟传统生产模式、流水线生产模式、单元模块化生产模式，教大家将精益生产的理念渗透于日常的生产中。 临工开展LPS精益游戏培训 提升精益生产水平 培训游戏分三个阶段，第一阶段在熟悉工艺的基础上进行传统式生产，然后在培训师的指导下利用头脑风暴法分析生产过程中存在的问
近日，山东临工各主要事业部召开内部“砍掉成本”学习研讨会，提出更多降低成本、增加利润的有效措施，努力践行“效率至上”的理念。此次活动是临工人力资源本部于2012年6月——7月开展的 “人人砍成本，点滴增利润”专题培训后续学习。 在前期的主题培训中，山东临工开展以E-learning 在线学习为主，读书活动为辅的双向培训学习方式，同时以实际行动为落脚点，号召各部门自行开展“砍掉成本”学习研讨会，以降
7月11日，来自多所高校的28名新大学毕业生正式加盟常柴。为使新员工能迅速转变角色、融入企业，人力资源部精心安排三天的入职培训，具体包括企业文化、员工手册、安全、质量、5S管理、ISO14000体系、消防、产品知识培训、阳光心态激励等方面的丰富内容，在培训活动结束后，新员工将全部前往制造厂一线，开始岗位实践实习，扬帆启航开启他们工作之路的新征程。 为充分体现公司对新员工的重视和期望，7月11日上
近日，关于三一裁员的消息不断，作为一家世界500强的企业，三一是否真的在变相裁员，周永亮博士讲述了他担任三一重工培训教师的亲身感受： 连续两年了，春节最后一次内训都是为三一重工进行的，去年是在北京为其桩机培训，今年在苏州为其挖掘机进行培训。 其实，我们公司与三一重工在培训方面多有合作，特别是我们的长沙办事处，但此次培训还是给我留下了深刻的印象：在上海虹桥机场到苏州昆山的路上，接我们的司机就滔滔不
本次焊工技能比武大赛由广西开元公司党支部、工会、团支部主办，设理论考试和实际操作两个大项，其中实操部分为二氧化碳焊、焊条电弧焊、氩弧焊三个单项。来自挖机、农机金工车间的33名选手参加了大赛。 比武大赛从7月2日—7月5日历时4天时间，经过激烈的理论与实操比拼，评委组本着公平、公正、公开的原则得出最终结果，综合类----特等奖：挖机金工车间 周多华（综合总分：153.6分）， 一等奖：农机金工车间
6月17日，三一集团第3期一线服务人员技能等级认证（服务专家/首席专家级）全面启动。本次认证共有21名来自三一集团各事业部和代理商的顶尖服务精英参加，历时5天。 服务专家/首席专家认证由经营计划总部、人力资源总部和各事业部共同组织，是三一集团服务体系最高规格的技能等级认证。与普通一线服务人员技能等级认证考核的侧重点不同，本次认证以理论水平、实操能力、专业综合能力三个方面为维度，全面考评顶尖服务精英
6月26～29日，由国家教育部、天津市人民政府、国家工信部等23个主办单位共同举办的“2012年全国职业院校技能大赛（中职组）‘龙工杯’现代物流技能比赛”在天津隆重举行。来自全国37个省（市）、自治区、直辖市的400多名选手，与来自英、德等国的选手同台竞技，龙工叉车精巧灵敏助力中外优秀选手，尽展了卓越的叉车操作技能。 “龙工杯”现代物流技能比赛在天津举行 在“龙工杯”现代物流技能比赛现场，中外选
7月2日至3日，山东常林集团组织对研发管理人员及研发骨干进行了为期两天的封闭式培训。 授课现场 学员积极回答问题 现场互动 互动讨论 本次培训由人力资源部统一组织实施，聘请专业老师进行授课。培训利用多媒体资源，实行互动式教学方式，结合案例进行详细的分析和讲解，剖析了在新产品研发流程和项目管理中存在的主要问题及解决方法。培训的主要内容包括新产品开发流程、研发项目计划的制定、实施及如何成功实施
近日，经过资格审查、笔试、管理能力上机测评、面试、分子公司推荐、徐工办公会研究等环节，15名来自分子公司2011年新进优秀员工进入公司管理培训生培养序列，管理培训生增选工作完成。管理培训生是一个外来术语，是外企中“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。“雏鹰计划”公司管理培训生项目，是公司为增强国际化人才储备而制定的综合性人才培养方案，以“全球视野、基层经验”为培养理念，围绕“全面掌握科学的
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