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铁姆肯公司Timken公司因吸引和培养下一代优秀的难题解决者而获得认可 近日，铁姆肯公司被评为《福布斯》杂志 2022 年度美国应届毕业生最佳雇主榜。这是公司继2021年入选之后再次上榜。这项殊荣表明公司致力于通过奖励员工的新想法和新解决方案来打造更美好的未来。 铁姆肯公司被评为《福布斯》杂志 2022 年度美国应届毕业生最佳雇主榜 铁姆肯公司人力资源副总裁
7月27日下午2点，谭旭光在济南总部主持召开山东重工集团2020年应届毕业生扩招工作会议，决定今年继续扩招应届毕业生3000人，全年招聘近6000人。 会议现场 谭旭光说，扩招应届毕业生是坚决贯彻落实习近平总书记在长春一汽集团重要指示的具体行动，也是企业当前高速增长的需要。山东重工集团要为山东制造业在全国“六稳”“六保”中做出表率，展现大型国有企业的责任担当！ 会议现场 谭旭光对不
【第一工程机械网 原创】卡特彼勒全球最大的代理商之一—威斯特代理体系，覆盖区域包括部分澳大利亚和中国区域，威斯特中国是其重要组成部分。 威斯特中国简介： 威斯特中国为区域内包括矿山、采石、垃圾填埋、工程建设、发电机组、船运和石油等多种行业的客户提供卡特彼勒全系列产品及其配套设施、融资租赁方案和优质的售后服务。作为在中国东北和华北地区的唯一总代理已拥有900多位员工、20余家分支机构和世界一流
“从今天开始，你们就是三一的一员了。希望你们立足本职岗位，创造更大的成绩。”3月28日，三一集团人力资源总部总监张解对新加入公司的181名应届毕业生表示祝贺。13天的集体培训和拓展活动，让这些来自全球各地的应届毕业生充分了解了三一文化。 3月15日，来自全球各地的181名学子齐聚三一工学院，开始了为期13天的集体培训活动。本次培训除军训、文化课程外，还辅以征文比赛、趣味运动会、篮球赛、辩论赛、涟源
“还没毕业就找到了专业对口的工作，我对自己未来的职业道路充满信心。”在25日举行的湖南省机械制造类2017届毕业生专场供需见面会上，湖南工业职业技术学院汽车运用技术专业2017届毕业生杨云波告诉记者。和杨云波一样，该院数控技术、焊接技术与自动化、工程机械运用技术等专业的学生还没离开校园，就遭到各大企业“抢购”，甚至出现紧俏专业人才供不应求的现象。当日，由湖南省教育厅主办、湖南工业职业技术学院承办的
11月上旬，全国各地服务主任收到来自华铁大黄蜂哈勃学堂的邀请，分班参与“2023年华铁大黄蜂蜂王营Ⅰ”线下集训，而此前，主任们已经完成蜂王营Ⅰ8门课程的线上学习，对最后的总部行充满了期待。 2022年8月，乔治通过总部新蜂力培训加入大黄蜂，成为一名服务工程师，作为应届毕业生，他知道进入大黄蜂是难得的机会，同时也是一场试炼。乔治在完成既定的服务工作外，也不忘专业知识的学习，经过1年的
新华社石家庄11月7日电（记者张涛、刘桃熊）记者从7日召开的雄安新区人才政策新闻发布会上获悉，河北雄安新区近期制定出台关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施，推出了顶尖人才、青年人才等各类人才引进及重大平台落地奖励等16条政策措施。 要闻 在吸引全球顶尖人才和优秀人才方面，措施明确围绕新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料，以及空天信息、绿色能源
“作为一名基层科技管理工作者，要全力提升管理和研发效率，推动公司科技创新持续进步，实现高质量发展。”这是泵送机械分公司研发中心科技管理部运行管理室、标准知识产权室主任、技术一党支部书记石浩对本职岗位使命任务的认识。近年来，他爱岗敬业，勤勉奉献，发挥党员示范作用，以极致精神推进科技管理工作，助推公司科技创新发展，被评为中联重科2022年度“党员示范岗”、“2022-2023年度优秀共产党员”。
长沙·山河工业城 夏日滋长，万物蕴藏蓬勃希望。来自中南大学、湖南师范大学、长沙理工大学、南华大学等30余名“智动力”正式加盟山河智能，在荷韵悠扬的七月里，开启了属于他们的逐梦之旅…… 入职欢迎会：明确理想，融合发展 入职小礼品 入职欢迎会上，工会主席张爱民向“智动力”们讲述了职场之道与生活之道。张主席表示，山河智能倡导奋斗者文化，强调“创新
“怀抱勇攀高峰的勇气，具有死磕到底的志气，成为一个能够为装备制造业贡献自己力量、发挥自己才能的人。”这是中联重科土方机械公司常务副总经理袁野对自己的期待，也是袁野在中联重科求实创新、勇担责任、努力拼搏的真实写照。 ▲中联重科土方机械公司常务副总经理袁野 2011年，袁野从浙江大学机械电子工程专业毕业，以一名硕士应届毕业生的身份加入中联重科。当时，高端液压元件在我国属
8月18日晚，同力股份发布2022年半年报。前6月，公司实现营业收入25.31亿元，同比增长34.55%；归属于上市公司股东的净利润为2.22亿元，同比增长24.82%。 公开资料显示，同力股份成立于2005年2月，全称为陕西同力重工股份有限公司，于2021年2月在北交所上市。公司主要对接各类矿山开采及大型工程物料运输所需，从事非公路宽体自卸车、坑道车、洒水车等整车的研发、制造、销售和服务。
近日，通冠机械与临工重机服务人员技能提升专场培训成功举行。临工重机指派高机服务部区域资深服务工程师前往通冠机械总部，开展针对应届毕业生的专项提升。 通冠机械与临工重机服务人员技能提升专场培训 临工重机方面准备了涵盖行业发展状况、产品应用场景、施工注意事项、安全操作指导、产品维修保养等在内的的全面、有效的高机服务技能提升课程。 高机服务技能提升课程 考虑到
1961年2月出生、今年已经年满61岁的谭旭光依然充满干劲。 每隔一段时间，谭旭光高调发狠话的消息就会破圈而出，成为热议话题。 8月1日，山东重工集团召开全体领导干部大会，山东重工集团党委书记、董事长谭旭光再次提到，敢想敢干催生“不争第一就是在混”的激情文化。 在山东2018年发起的新一轮国企整合重组中，山东重工集团和中国重汽集团重组，中国重汽集团和潍柴控股集团一样成为山东重工集
近日，三一重机2022届新大学生欢迎会暨成长训练营开班仪式在昆山园区武当山教室隆重举行。 三一重机董事长陈家元先生、三一重机总经理王政先生以及各子公司总经理、研究院院长出席，人力资源本监张名全先生主持开班仪式，共同欢迎应届新人们加入三一。三一重机人力资源本监张名全先生详细介绍了2022年应届毕业生人员情况、培训方案以及成长通道，勉励各位大学生在三一平台努力拼搏，追求卓越，实现自我。庄
5月9日，潍柴集团整治职能管理部门作风专题会成为潍柴集团上上下下的焦点。 谭旭光在潍柴集团整治职能管理部门作风专题会上讲话 谭旭光在会上表示，要在职能管理部门牢固树立“时时放心不下”的意识，彻底根治“时时放得下”的惰性。 据了解，潍柴集团中层以上领导干部、职能管理部门员工代表现场参会，山东重工总部及各权属公司中高层领导干部线上观摩，线上线下共2600人参加
时光荏苒，不经意间 我们已经来到了新的一年 回顾2021 太多感动和精彩与我们交织 展望2022 更多美好和奋斗将与我们同行 《你好 2022！再见 2021！》 诉说我们和山河智能之间 过去与未来的故事 2021结束了，虽说时光飞逝，但收获满满，我满心欢喜地向2021年告别，同时祝福2022年山高海阔、
12月29日上午9时，中国重汽集团召开第二届科技创新发展大会，集团公司党委书记、董事长谭旭光发表讲话。以下为讲话全文。 科技创新引领高质量发展 同志们： 今天，我们召开中国重汽集团第二届科技创新发展大会，表彰奖励两年来取得的重大科研成果和涌现出的科技标兵，首次聘任中国重汽科学家和青年科学家，安排部署下一步科技创新工作，动员广大科技人员攀登科技高峰，坚定走在最前，向世界一流的全系列
“我们就是一块砖，哪里需要哪里搬。”这是山河智能高空作业设备事业部售后服务工程师吴磊常挂在嘴边的一句话。 炎炎酷暑，这个夏天，吴磊带着他的“徒弟”吴文一起投身工作热潮，坚守在一线，用汗水倾情书写着责任与奉献。 服务是根本，奉献最光荣 吴磊的工作区域在高空作业设备保有量最多的华南市场，维修任务最繁重、客户分布最广。他的日常工作是做好现场维修工作以及为客户做好各种安全操作规程培训，经常是一个电话接一个
7月中旬，为期两周的山河智能2021届“智动力”训练营顺利结营，140余名本、硕应届毕业生正式奔赴工作岗位，开启人生新篇章。 在“家长”见面会上，山河智能董事长、首席专家何清华亲自为每一位智动力赠送书籍《何清华潜心机械五十年》，并送上亲切寄语。 山河智能董事长、首席专家何清华亲自为每一位智动力赠送书籍 这本书，反映了我这一代以及国家波折坎坷走过来的经历，任何一个人站在不同角度看待社会，都会
澳大利亚机械工程师 澳大利亚是世界上最早推出吸引高技术移民计分制度和项目的国家。最近，澳大利亚政府引进了一种对外国移民更有选择性的政策，以满足该国特别是大城市以外的不同地区的需要。该国已经将其签证种类减半，并修订了计分体系，以挑选有更多技能、经验、英语水平更好和学历更高的移民。 该国平均工资：44 英国机械工程师 英国需要航空航天专业的机械工程师。这个行业大学毕业生的平均年薪起薪是23,
前不久，国家统计局公布2019分行业就业人员年平均工资数据。2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为90501元/年。 要进军哪个行业，应届毕业生们想必心里打起了小算盘。咱们挖机人，工资在什么水平？凯斯老司机们表示，“总归没有扯国家后腿！” 在老司机难求的挖机圈，三年以上机手月薪七八千还要包吃住，3字头往上的机手，进矿山怎么也得上万打底。甚至许多经验丰富的特殊工况机手，月薪两万也在情理
3月23日，国务院联防联控机制就深化“放管服”改革、推进“互联网+”行动、促进“双创”支持扩大就业有关情况举行发布会。会上再提“热词”新基建，表示要加强包括5G、数据中心、工业互联网等新型基础设施建设。多位专家表示，本次新基建投资重点领域在5G、轨道交通，累计投资超7000亿。 同时，会上还提到了企业复工复产、农民工和应届生就业等问题，明确了国企扩大应届毕业生招聘规模。 发改委再提“热词”新
2019年8月15日，华北利星行机械2019年学徒计划开学典礼(以下简称“学徒计划”)在北京新总部举行，本次学徒计划以“利劲星徒”为主题，旨在通过全方位的培训为华北利星行机械的服务团队提供一批坚实的后备力量，为客户带来更好的体验和更高的价值。 活动现场拍图 华北利星行机械首席执行官罗东 卡特彼勒中国华北/华南及韩国地区总经理胡巍 华北利星行机械首席运营官王岚 华北利星行机械首
自方圆集团与山东建筑大学开展合作，特别是方圆集团成为山东建筑大学大学生实习基地以来，双方合作不断推进。3月25日，迎来山东建筑大学机电工程学院首批实习学生。 听取企业基本情况介绍和安全基础知识 深入生产车间，与一线职工开展交流和工艺探讨 深入生产车间，与一线职工开展交流和工艺探讨 首批实习学生在方圆集团的实习时间为3月25日至29日，在观看了企业宣传片、听取企业基本情况介绍和安全基础知识
上世纪八十年代，随着山工机械的不断发展壮大，公司对高素质技术人才的需求明显增加。而当时的大学毕业生由国家分配，是各大企事业单位争抢的稀缺资源。山工机械所在的青州属于县级市，吸引大学毕业生较为困难。于是，1984年以王国才厂长为代表的领导班子决定选拔一批高考落榜人员，通过电大委培为公司输入新鲜血液。 山工机械电大1984级部分毕业生合影 “山工机械圆我大学梦” 1982年，1
作为卡特彼勒美国之外最大的综合性研发中心，卡特彼勒技术研发（中国）有限公司（“卡特彼勒中国研发中心”）致力于提供世界水平的产品研发和知识产权管理，支持卡特彼勒在中国和其它成长市场中的发展战略。而实现这一目标的关键，就是科学、技术、工程和数学领域（STEM）人才的开发与培养。 卡特彼勒STEM人才开发与培养项目 卡特彼勒中国研发中心开展了多样化、覆盖广泛人群的STEM人才开发与培养的项目，不论是大
2月2日晚间，三一重工(6.84 -0.58%,买入)发布公告称，公司下属公司湖南三一工学院股份有限公司（以下简称“湖南三一工学院”）于2017年1月26日收到全国中小企业股份转让系统有限责任公司出具的《关于同意湖南三一工学院股份有限公司股票在全国中小企业股份转让系统挂牌的函》，同意湖南三一工学院股票在全国中小企业股份转让系统挂牌，转让方式为协议转让。根据公告，湖南三一工学院总股本为31800万股
昨天，北京市委《关于制定北京市国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》（以下简称建议）全文对外发布。建议指出，将全面落实疏解非首都功能任务，集中力量在通州建设市行政副中心，确保到2017年市属行政事业单位整体或部分迁入取得实质性进展。此外，将严格控制人口规模，实施居住证制度，稳妥推进在京稳定就业和生活的常住人口落户工作。 关键词1：行政副中心 到2017年整体或部分迁入 建议原文 集中力量在通州
创造经济价值 斗山Infracore（中国）下属法人全面履行经济责任，以实际行动支持所在地区经济社会的发展。严格依法诚信纳税，2014年纳税总额达到48,623.75 万元，积极拓展新的事业领域，扩大就业，2014年全年新增员工118人。同时斗山大力推进本地化采购政策，支持本地供应商，提供相比同行业更具价格竞争力的产品。截至2014年底，已发掘47 个主要项目的本地化采购内容，整体节俭率为5.6%
2011年，就读于江苏大学的黄晨春迎来了自己的求职季。名校本科车辆专业、研究生发动机专业的教育背景，加上读书时一直研究与企业生产研发相关的课题和在实验室潜心做发动机试验的经历，让他早早就拿到了几个发动机知名企业的工作机会。但最后黄晨春还是在众多机会中选择了卡特彼勒，加入了位于无锡的卡特彼勒技术研发(中国)有限公司。 回忆起这次选择，他说，卡特彼勒正在中国进行新产品开发，可以为员工提供很大的
众达朴信管理咨询公司最新发布了2015年工程机械行业薪酬现状分析与预测。分析指出，2014年是工程机械行业最“冷”的一年。而2015年年初，随着“一带一路”经济战略的提出，国家层面开始通过环境的构建及政策的促进来推动中国装备制造业走出过门。这无疑在政策上给工程机械行业打了一针强心剂，让深处寒冬的工程机械企业看到了希望。受政策利好的影响，各企业也慢慢加大人才招聘的步伐。 工程机械行业中，预计2015
阿里巴巴在美上市，雷军的小米奇迹对传统商业模式的巅覆，这些市场迹象表明：大数据与互联网正在深刻地改变着人们的生活，传统商业模式正受到前所未有的挑战。基于互联网思维设计新的商业模式，中联重科将构建自己的电商平台，着力打造一支具备互联网思维、专业化、年轻化、忠诚、活跃的精英营销团队——新营销预备队，助推公司转型升级。 2015年中联重科新营销预备队入模培训结业典礼暨闭幕式现场 3月19日，牵头组织实施
当一批批新员工带着活力与梦想加入华中三一，他们总会有些初来乍到的青涩与紧张。为了帮助新员工尽快的适应华中三一的企业文化，我司人力资源部组织展开了2014年度第二次新员工入司培训。 入职培训，是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的重要指引。本次入司培训通过生动的PPT讲解，使新员工充分了解公司的规章制度、企业文化、行业基本知识、公司发展规划等信息，并帮助新员工尽快的适
8月5日, 福田雷沃重工2014年新员工报到工作拉开帷幕，来自全国各高等院校的315名大学应届毕业生前来办理入职手续,正式加入福田雷沃重工这个大家庭。 5日，记者在福田雷沃重工科技报告厅内看到，前来报道的大学生们在忙碌有序的办理入职手续，该公司工作人员、志愿者在旁边提供引领指导服务。记者了解到，今年该公司新入职的315余名大学应届毕业生中本科生291人，硕士24人，主要来自“985”、“211”等
每月基本工资近2000元，出差补贴还有3000元，员工还能经常参加免费的境外培训……昨天上午，文理学院2014届毕业生秋季第二场双选会现场，某知名挖掘机代理商为销售人员开出了年薪15万的高薪，不到一小时，近百名应届毕业生排起长龙争抢岗位。“才一个小时，我们已经收到80多份简历了。”一面试官提着满满几包简历笑着说。毕业生说 高薪岗位能获得广人脉 见习经理年薪12-15万、挖掘机销售人员8-15万、啤
39岁的时候，杨义华决定创业，他在武汉开了一家工程机械销售公司。十年过去，这家公司的销售额从3600万元做到20亿元，已经是湖北工程机械流通领域的“龙头老大”。 在创业之前，杨义华呆过国企，进过民企，也在外企打拼出一片天。似乎每一段职业生涯都走得游刃有余，但他觉得乏味：“我不安于现状，善于抛弃。别人认为我最好的时候，我却抛弃了，新的挑战在召唤着我。”2002年，杨义华终于决定创业。他给自己的公司命
近日，来自全国各高等院校的530名应届毕业生到福田雷沃重工报到。据了解，在这些报到的人员中，既有硕士生，又有来自“985”、“211”等国内一线院校的本科生。随着这些新进大学毕业生的加盟，福田雷沃重工在引领行业跨越式发展的快车道上，又完成了新一轮的人才扩军。福田雷沃重工自成立以来，不断加大对人才的引进力度，到目前先后从全国各高校招聘6000余名大学生，其中硕士生220余人，毕业生大多来自山东大学、
企业效益好，职工“口袋”鼓，还要不要提高职工技术素质，武装“脑袋”？方圆集团本着欲鼓“口袋”，先富“脑袋”的方针，不断增强智力投资，实施职工素质工程，抓出成效。近年来，企业经济效益稳定上升，职工收入也不断提高。面对好的形势，集团领导清醒地认识到，企业间的竞争实际上是人才的竞争，企业要想获得长远的经济效益，必须提高职工的整体素质。方圆集团的领导把发展生产力的着眼点摆到职工教育上，精简机构、精减人员，
近日，中石化系统2013年人事招聘制度的大变革引来了一场“解约风波”。按中石化提供的数据，816名应届高校毕业生的就业受到一定影响，这也从另一面反映了，中石化决策者们对2013年公司经营形势的谨慎预计。 “成本费用增长过快，人工费用、管理费用、折旧费用过高，要严格控制用工总量……”1月17日，中石化董事长傅成玉和总经理王天普在集团2012年度工作会议上称。去年，国内石油化工行业利润下降幅度较大，王
大型企业与大学生的爽约，将形成极为负面的示范效应，也将给今年的毕业生就业造成不良影响 眼看着学期结束了，该回家过年了。可是部分石油化工类应届毕业生的心情却糟糕得很一致。这源于他们本来到手的工作，突然就成了泡影。 若要从市场机制的角度讲，中石化似乎一点错都没有。劳资双方的就业协议，既可签约，就能解约；解约后，中石化按约定赔偿，并建议学生们加入该公司其他单位的招聘。 可是，如此中规中矩的做法，非但少有
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