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近日，三一重工公布2022年员工持股计划，面向公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员等不超过6996人，设立规模不超过4.85亿元。 消息一出，迅速引发轰动。据了解，该员工持股计划的主要参加对象是三一重工技术及管理方面的核心骨干，目的在于加大对核心骨干尤其是“两新”、“三化”人才的吸引力度，进一步促进公司人才结构升级。 其中，董事、监事、高级管
最近几年，工程机械行业及龙头企业纷纷迈过历史低谷，正迎来“最好时候”。也就在这个时候，关于工程机械行业强周期的担忧一直在萦绕、盘旋。 11月16日，被视作“混改样本”的中联重科披露最新的员工持股计划草案。本次草案筹资总额达10亿元，覆盖1200人。更重要的是，中联重科在此次业绩考核指标中加入“高质量经营拉平周期”的新考量、新追求，剑指2020年至2022年净利润稳步、稳健、持续增长，3年净利润合计
11月15日晚间，中联重科发布《核心经营管理层持股计划(草案)》公告。公告显示，中联重科拟用今年二季度所回购的占公司总股本的4.96%的股份用于员工持股计划。该计划覆盖公司管理层和核心员工约1200人，旨在进一步激发员工能效、增强企业活力和员工凝聚力，为公司实现长期可持续发展注入新的强劲内生动力。 持股增强员工凝聚力 提升公司长期价值 公告显示，中联重科拟使用今年二季度所回购的390,449,92
股东和分析师争着连珠提问的情景又重新回到了中联重科的年度股东大会现场。6月21日，中联重科2018年度股东大会在长沙召开，董事长詹纯新率多位年轻高管在内的团队与参会股东及机构充展开交流。现场互动热烈。 经历过辉煌也遭遇过低迷，越过山丘走出修炼期的中联重科，又回到了人们熟悉的模样：沉静，且朝气蓬勃。 回归：现金流创历史新高 经历5年的筑底盘整后，工程机械行业从2016年底开始复苏，去年更显爆发性增长
先是子公司拿下了军品资质，随后又于昆山经开区设立了公司新业务平台——三一住工，近日，消息不断的三一重工又马不停蹄的推出了堪称“大手笔”的员工持股计划，引来了市场广泛关注。 根据有关公告，此次员工持股计划将分两次实施，第一期2016年实施，第二期择机实施，两期上限均为4亿元，募集资金总金额上限8亿元，每份份额面值为1元。据业内人士分析，如果资管计划实施顺利，第一期资管规模或达12亿元。 对此，三一重
8月30日晚，中联重科发布2023年半年度业绩报告。报告显示，期内公司实现营业收入240.75亿元，同比增长13.03%，其中，海外收入83.72亿元，同比增长115.39%；归属于母公司净利润20.40亿元，同比增长18.90%；扣除非经常性损益后的归母净利润16.88亿元，同比增长40.31%。 中联重科表示，公司在“用互联网思维做企业、用极致思维做产品”的
2022年7月20日召开的公司第六届董事会2022年度第四次临时会议审议通过了《关于回购公司A股股份的方案》。 --简评-- 回购2.5%-5%的股份全部用于员工持股计划，提振投资者信心 公司拟使用集中竞价方式回购公司A股股份，价格不超过9.19元/股，数量不低于公司已发行总股本的2.5%，不超过公司已发行总股本的5%，所对应的上限回购资金总额约39.9亿元。公司推出大额回购
继今年三月推出的员工持股计划之后，三一重工再推出3.77亿股股票激励计划向员工派发福利。在工程机械行业业绩普遍下行的形势下，三一重工的慷慨尤为引人关注。10月18日晚间，三一重工发布股票期权与限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份，涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中，首次授予31722.64万份，占公司总股本的4.17%；预留6000万份，占公司总股本的0.
国泰君安[0.00%]证券股份有限公司 分析师：吕娟,黄琨 三一重工股票 投资要点: 结论:市场认为,工程机械需求不振,业绩难有起色;分析师认为,悲观预期未反应公司价值,边际改善将提升公司估值。集团兜底员工持股计划,彰显公司对未来股价的信心。 考虑公司海外市场贡献增量,且在武器装备和建筑工业化的新业务拓展,预计2015-17年EPS分别为0.09、0.10、0.12元,2016年每股净资产为3.
作为一家致力于不断提升服务质量的企业，中联重科印尼子公司近期面向外籍员工推出一项特别的语言培训计划。这一举措旨在打造一个多元文化的工作环境，为全体员工提供更广泛的学习机会。首次课程已于10月24日在中联重科印尼子公司总部举行。 特训计划详情 培训现场 本期印尼语特训计划已经正式启动，每周将提供两次培训课程（周二和周四），这为非印尼本地的外籍员工提供了深入学习印尼语的机会。
10月29日，一汽解放锡柴召开了员工发展帮助计划（EAP）项目总结大会。在会上，项目组对EAP的试点情况进行了回顾和总结，CA6DL机加工车间的领导和班组长代表分别谈了各自的体会，车间员工通过访谈节目《成长之路从心开始》现场展示了实施EAP带来的变化。EAP是践行“以人为本”理念，传递企业对员工的人文关怀，实现企业与员工共同发展的创新做法。2013年8月起，一汽解放锡柴厂与专业心理咨询机构合作推进
近日，济宁市人才工作领导小组办公室公布济宁市第二批“511”创新人才入选名单，山推副总经理郑鸿亮、新产品开发首席设计师叶文彪、总经理助理陈世红入选济宁市第二批“511计划”创新人才B类项目。近年来，济宁市委、市政府为深入实施人才强市战略，加大海外高层次创新创业人才引进力度，出台了《关于实施海外人才引进“511”计划的意见》，对济宁市企事业单位引进的符合条件的海外创新创业人才给予支持。“511计划”
根据玉柴集团公司党委年度工作计划要求，为及时有效地进行员工心理疏导，预防员工心理问题出现，帮助员工解决心理困扰，缓解员工心理压力，实施贴心的人文关怀，玉柴将在今年分七个阶段逐步导入EAP（Employee Assistance Program）项目，也即员工帮助计划。 当前，经济全球化竞争日趋激烈，行业竞争加剧，玉柴面临着前所未有的压力和挑战。尤其是随着玉柴“十二五”发展的推进实施以及改革创新的力
7月12日，马鞍山方圆公司股票期权激励计划经公司第二届董事会第十八次会议审议通过，确定授予78名公司员工股票期权378万份。股票期权激励计划授予日为2011年7月12日，行权价格为14.23元。本次股权激励对象包括马鞍山方圆公司高级管理人员、核心技术（业务）人员、优秀员工等，广泛涉及管理、研发技术、生产、营销等核心岗位。马鞍山方圆公司实施骨干参与经营并受益公司发展的股权激励方案，使其能够以股东的身
“以前我们去找很多大企业合作谈项目，他们都不咋搭理我们。现在他们都很积极，争着要来和我们谈合作。”广西柳工集团机械有限公司党委书记、董事长曾光安笑着对《中国经济周刊》记者说，“距离总书记来，不过几个月，已经有超200批各界人士来参观柳工，了解柳工的发展和党建工作，重温总书记走过的路线。” “不咋搭理”应该是谦辞，作为装备制造龙头企业，柳工的挖掘机、装载机等设备在各类工地十分常见，在火神山、雷神山医
12月16日，援引路透报道，徐工集团工程机械股份有限公司（下称徐工有限）将得到约148亿元资金，投资者包括新加坡政府投资公司（GIC）。其中，两位直接了解情况的消息人士还对路透表示，该笔交易将于年底前完成。 据悉，这是中国国企混合所有制改革最大的交易之一。据业内人士分析，徐工混改完成后将是今年全国混改第一大单，也将是近三年全国装备制造业混改第一大单。 徐工有限的混改之所以被业界瞩目，可源于20
作为国内规模最大的工程机械综合制造商之一，徐工集团工程机械有限公司(以下简称“徐工有限”)的实控人混合所有制改革，迈出关键一步。 9月22日下午，徐工集团工程机械有限公司混合所有制改革战略投资者签约仪式在宁举行。现场，徐工有限与3家国有控股企业成功签订总额为54亿元的股权转让协议，徐工有限与12家战略投资者、员工持股平台成功签订总额为156.56亿元的增资协议。 江苏省副省长马欣，国务院国资委改革
在较好的业绩支撑下，两大工程机械巨头均在今年进行了股份回购。 三一重工 8月23日晚间，三一重工发布公告称，公司已实际回购公司股份6446.97万股，占公司总股本的0.77%，回购最高价13.73元/股，回购最低价位11.68元/股，交易总额为8.19亿元。 至此，三一重工的股份回购方案实施完成。 三一重工表示，本次回购的股份拟用于员工持股计划或股权激励。其中，70%用于员工持股计划，30%
6月16日，三一重工在长沙产业园召开泵送事业部研发人员及干部会议。会上，公司以百万现金，奖励研发创新和成本管控等项目。握着手中的钞票，员工感慨土豪了一把，脸上乐开了花。三一重工董事、总裁向文波表示，公司此时拿出奖励，不仅是为了激发员工活力，更为了表达调整结构、鼓励创新的决心。研发出成果 带来新利润 本次大会，共计22个研发项目获得奖励。其中既有新品泵车、搅拌拖泵
●三一重工股权激励方案，拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。●“股权激励+高工资+升职空间=帮助员工成功”，这是三一开给员工的幸福公式。“冬天来了，春天还会远吗？” 11月7日，三一重工推出的一项股权激励方案似“冬天里的一把火”，为行业严冬送上了一丝暖意。该方案拟将1.78亿份股票，激励给包括10多位高管在内的2533名员工。消息一出，有媒体评论，此次激励力度之大，覆
每到年底都是企业各部门进行年度工作总结和制定明年工作计划的时候，人力资源部的工作也不例外。 在与多家企业人力资源部总监的接触当中，笔者发现这样一个现象：很多人对做人力资源部的年度工作计划重视不够，有的认为计划就是走走过场，所谓工作计划就是专门应付领导的；有的每年的计划都一样，无外乎招聘、培训几个方面，年年如此；还有的反映年度计划制定时很认真，花了很大气力，但执行起来偏差很大，有些企业的年度计划兑
我们常常听到精益生产（Lean Production）和精益管理（Lean Management）的概念，其目的是“以越来越少的投入获取越来越多的产出”。精益生产的先驱是日本丰田公司，由丰田副总裁大野耐一领导并发展的及时生产系统（just in time，JIT），要消除一切没有附加值的环节，让正确的物资以正确的数量，在正确的时间出现在正确的地点，通过减少生产过程中的库存，改善投资回报。
中联重科海外公司“领航计划”第一期领导力培养发展项目开班仪式 为快速打造一支素质过硬、责任过硬、作风过硬、结构合理的海外管理团队，落实董事长“用地球村思维拓展海外市场，构建基于端对端、数字化、本土化的全新海外业务体系”的指示精神，助力公司国际化业务快速发展。2023年5月25日，海外公司举行“领航计划”第一期领导力培养发展项目开班仪式。 人力资源管理中心主
2023年4月12日，北京——金属加工领域的市场领导者达诺巴特集团，在中国市场风起云涌的智能数字化浪潮下，于行业盛会CIMT 2023发布了“飞向未来”的全新中国战略，为其本地化进程开启新一轮“加速度”！ “未来属于今天为之做准备的人。达诺巴特集团中国战略口号中的‘未来’，并不是指我们以光速抵达的神秘未知的未来，而是一个客户需求、员工发展和满意度以及技术发展齐头并进的可预见
凯傲仓储系统生产基地 -计划增产可达60% -凯傲仓储系统厂区面积至少扩大2600平方米 -新区将位于原址南部，项目规划与政府部门紧密磋商，与环保法规相协调 -项目表明凯傲对凯傲仓储系统及罗伊特林根生产基地的支持 -罗伊特林根市市长Keck先生表示：“凯傲再次发出积极信号，致力促进经济发展，支持罗伊特林根的商务区地位。” 凯傲集团于2022年
徐工铲运机械事业部召开2022年新入职大学生见面会暨“金钥匙”成长计划启动仪式 9月1日，徐工铲运机械事业部召开2022年新入职大学生见面会暨“金钥匙”成长计划启动仪式，事业部领导班子、相关部门负责人、导师及往届大学生代表、新入职大学生等参会。 徐工铲运机械事业部党委副书记、纪委书记、工会主席王颖致辞 徐工铲运机械事业部党委副书记、纪委书记、工会主席王颖在致辞
以师带徒，薪火相传。为进一步落实潍柴雷沃集团“人才第一工程”发展理念，帮助大学生新员工快速融入团队，更好地成长和发展，发挥业务骨干的“传帮带”作用，近日，潍柴雷沃各单位组织召开了“师带徒”见面会，并签订“师带徒”协议书。 通过“师带徒”项目，新员工将尽快掌握岗位技能熟悉工作流程，师徒共同制定辅导计划，导师根据各阶段培养目标分解辅导计划，并随时关注、及时指
编者按：自1970年开始，卡特彼勒就成为了全球最大的工程机械生产商。在2022年6月份刚公布的2022全球工程机械制造商50强排行榜单中，卡特彼勒以320.69亿美元的销售收入位居榜首，销售收入占到了全球市场份额的13.8%。 工程机械行业是一个强周期性行业，作为行业翘楚，卡特彼勒如何在百年的市场变动中持续保持增长穿越周期？在《卡特彼勒之道》一书中介绍，卡特彼勒的销售额及利润也总是伴随着经济
博世力士乐计划通过收购位于美国伊利诺伊州林肯郡的海德福斯公司以进一步扩大液压业务的领先优势。海德福斯致力于设计和生产液压插装阀和集成块，提供高性能解决方案，在美国、巴西、英国和中国共拥有6个制造工厂，员工人数达2100名。博世力士乐和海德福斯已于2022年7月15日签署收购协议，本次收购价格将不对外披露。目前收购工作仍有待反垄断部门批准。 博世力士乐计划收购液压行业专家海
博世力士乐股份有限公司（以下简称“博世力士乐”）计划通过收购位于美国伊利诺伊州林肯郡的海德福斯公司（以下简称“海德福斯”）以进一步扩大液压业务的领先优势。海德福斯致力于设计和生产液压插装阀和集成块，提供高性能解决方案，在美国、巴西、英国和中国共拥有6个制造工厂，员工人数达2100名。博世力士乐和海德福斯已于2022年7月15日签署收购协议，本次收购价格将不对外披露。目前收购工作仍有待反垄断部门批准
长沙的夜晚，是流动的彩色的光。那些光里，有往来配送奶茶的电动车灯，有点缀湘江两岸的高楼霓虹，有天上月色，有人间星城。 而此时，有200多个人匆匆结束了他们的晚餐，走进了这个被灯塔工厂照亮的夜。 这是第二期“走进标杆工厂”的最后一个环节，复盘课。在课上，他们复盘了当天上午参观三一重工18号工厂、重卡工厂的所见所识，以及下午树根互联联合创始人、CEO贺东东，三一重工智能制造研究院院长刘岩，
混改意味着什么？员工最有资格回答。在北方重工实施混改三周年之际，记者采访了企业部分员工，他们给出了自己的答案。 “这里是诚实劳动者的福地” 佟海龙，北方重工重大部件分厂铣工、五轴联动龙门铣操作工。“抢着干活，学习劲头特别足，时刻想着技术突破。”佟海龙说出了自己这三年最大的变化。在佟海龙眼里，北方重工“说话算数”：明确的包括多劳多得等规章制度，绝对执行到位。企业“说话算数”，员工体会到
安徽合力股份有限公司 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 重要内容提示： ● 公司控股股东安徽叉车集团有限责任公司（以下简称“叉车集团”）于2022年3月18日通过上海证券交易所证券交易系统增持本公司股份1,111,000股，占公司总股本的0.15%。 ● 基于对公
春节 对于许多人来说是团聚的日子 但却有这样一群人 依然奋战在工作战线上 或在雪域高原护航施工掘进 或在生产车间攻坚总装调试 或在服务一线全力协调保障 用辛勤和汗水履行着责任与使命 成为这个春节最美的一道风景 “雪域先锋号”项目——设研总院 “雪域先锋号”项目，多一分“坚守”，就多一分“保障”。 春节期
瑞虎添彩送欢乐，家家团圆便是春。为感谢一直默默支撑驻外营销工作的家属们，一场温情满满的道路事业部驻外员工家属答谢会让大家共同度过了一个欢声笑语、其乐融融的午后时光。 答谢会现场 致敬一线奋斗者 · 建设温暖大家庭 徐工道路机械事业部党委副书记、工会主席、纪委书记赵蔚 会上，徐工道路机械事业部党委副书记
少年戎装，不为酷暑展风采 风华正茂，后浪气势撼骄阳 历经17天蜕变 2021新入职大学生 褪去曾经的稚嫩 怀揣着梦想和希望 走上徐工职业梦想的舞台 用智慧和力量书写珠峰登顶新篇章 你好，新徐工人! 8月30日，徐工铲运机械事业部召开2021年新入职大学生见面会暨“金钥匙”成长计划启动仪式，事业部领导、相关部门负责人、导师及新入职大学生等80余人参会。 徐铲运机械事业部党委副书记、纪委书记、工会
美卓奥图泰针对公司的现场服务人员，启动了一项名为“服务认证计划”的综合能力发展项目。美卓奥图泰拥有3000多名现场服务专业人员和紧邻客户运营场所的其他支持资源。本培训认证计划旨在检验并提升员工对特定产品与技术的知识技能。 “客户已经对我们服务专家的知识与技术能力表示出高度认可。随着本发展计划的实施，这些专长会在全球范围内得到官方验证，并实现标准化。将强大的维护保养支持能力与工艺知识结合起来，将带给
【第一工程机械网 编译】导语：2020年10月8日，多田野集团宣布开始对其两家德国子公司多田野德马格股份有限公司（Tadano Demag GmbH）和多田野福恩股份有限公司（Tadano Faun GmbH）实施战略重组计划，这两家公司是多田野欧洲业务的核心公司。重组过程的结果是，两家公司将进一步增强能力，以满足德国、欧洲和全球客户的需求。这将使Tadano Demag和Tadano Faun在
【第一工程机械网 编译】2021年伊始，曼尼通集团正式启动新的五年业务计划，以试图从COVID-19大流行引发的经济衰退中恢复过来。 根据曼尼通2020年第三季度财务报告，公司的总销售额与2019年同期相比下降了28％。 其中跌幅最大的是物料搬运部门和紧凑型设备（滑移装载机，紧凑型履带式装载机和铰接式轮式装载机）部门，分别下降了33％和26％。因此，自2021年起，曼尼通计划将物料搬运部门和紧
为遏制新冠疫情，继研发新冠病毒检测车后，曼恩再次助力疫情防控，创新开发全电动疫苗接种车。该车基于曼恩eTGE厢式车打造，配备冷藏箱、应急设备等，空间最多可容纳6名人员搭乘，方便将疫苗及医务人员直接送至接种人身边。重点群体(如老年人)因行动不便等原因无法自行前往疫苗中心接种的问题迎刃而解。 曼恩助力疫苗接种计划，推出eTGE疫苗接种车，电动环保，将疫苗送至各地 曼恩疫苗接种车将率先于德国慕尼黑
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