由“工”变“匠”，徐工赋能技能人才出“实招”！

《中国制造2025》将“人才为本”作为制造强国建设的“五大方针”之一，把技能人才的培育与发展上升为了国家战略。而一场技能人才建设的大变革，也正在徐工悄然孕育。

技能人才建设纲要解读

近日，“创新创效 赋能千人”技能人才建设纲要发布仪式在徐工铲运机械事业部举行。徐州市总工会副主席、党组成员王建民，徐工机械副总裁、铲运机械事业部党委书记、总经理王庆祝，徐工机械工会主席、党委组织部长、人力资源部长蒋磊以及技能大师、产业员工代表等参会。

徐工机械工会主席、党委组织部部长、人力资源部部长蒋磊致辞

高质量发展是国家“十四五”期间乃至更长时期经济社会发展的主题，而高技能产业工人队伍是我国实施制造强国战略、实现高质量发展的重要支撑。

“持续探索高技能人才培养的好机制、好模式、好做法，全面激发人才活力，在徐工珠峰登顶的进程中，争取人人出彩。”蒋磊表示，要紧紧围绕公司“珠峰登顶三步走”战略，不断夯实人才强企根基。

新时期产业工人队伍建设改革工作启动后，徐工将工作触角通过下沉试点，延伸到企业精神末梢，带动产业工人队伍建设落地开花。此次“创新创效 赋能千人”技能人才建设纲要发布就是徐工又一次具体实践。

技能人才建设纲要发布

活动上，徐工铲运事业部党委副书记、工会主席王颖发布《创新创效赋能千人技能人才三年建设纲要》 。

徐州市总工会副主席、党组成员王建民讲话

王健民要求，徐工要以推进产业工人队伍建设改革为抓手，围绕制约企业发展的关键核心技术攻关、改革创新活力打造等方面，发挥好劳模、技能大师的示范引领作用，组织广大职工深入持久开展技能竞赛和群众性创新活动，助力企业实现高质量发展。

徐工机械副总裁、铲运事业部党委书记、总经理王庆祝讲话

“数字化、智能化、无人化制造技术快速更迭与发展，以智能设备替代人工作业已经成为制造业发展新趋势，对一线技能人才素质能力提出了更高要求。徐工要按照国家对产业工人队伍的培养要求以及行业竞争形势对高技能人才的需求，高起点谋划布局，扎实落地各项人才培养举措。”王庆祝表示。

产业工人代表授旗宣誓，展现新时代产业工人风采

技能人才是构建徐工核心竞争力、获取竞争优势的基础。据悉，到2023年末，徐工铲运机械事业部将会培养10名技能大师和首席技师、300名“高精尖”技能人才、1000名高级工及以上技能人才。

以此为契机，徐工将持续推进技能人才由“工”变“匠”的身份转换，为促进技术创新向科技成果转化、提升产品制造质量奠定人才基础，进而打造“技术领先、用不毁，做成工艺品”的产品，满足市场和客户的超价值需求。

（本文来自：徐工装载机械）

责任编辑：Yaodl