【柳州 父辈的旗帜】严父出高儿 “空手”干活成骨干

历经一甲子风雨沧桑，广西柳工从一个支边小厂，走出广西、走向全球，一代又一代的柳工人用激情和智慧绘就了柳工60多年的光辉画卷。

柳工的故事始于1958年。那年，500多个从上海和其他地区来到柳州的创业者，怀着激情和使命，在柳州西郊一个叫“龙腾背”的荒野开始建设柳工的厂房。

张德明跟随着父亲张龙涛一起来到柳工支边。在严父的影响下，他从一名工人成长为一名技术骨干，并培育了第三代柳工人。

张德明一家三代与柳工旧厂房合影

严父要求干脏活不许戴手套

出生于上海的张德明是一名地道的上海人。在上海，张德明的父亲工资很高，母亲也有工作，原本一家人过着优越的生活。但1959年，父亲张龙涛的一个决定改变了他的一生。

那时，张龙涛决定响应国家号召到广西支边。由于成绩优异，年仅16岁的张德明便被父亲从几个儿子中选中一同带来柳州，参与创建了柳工。

柳工建厂初期厂房宿舍

初来这个西南小镇，看着一片荒芜的厂房，张德明心里万分失落。可作为老党员的张龙涛却一直鼓励他：“人不能怕吃苦受累。”在父亲的带领下，张德明便开始了工人生涯。上海人的精致、对自身高要求，在张龙涛身上体现得淋漓尽致。记得，张德明刚开始做钳工时，师兄送给他一副手套，张龙涛看见后却严厉地说，钳工不许戴手套。小小年纪的张德明听后，眼泪刷地一下掉下来。虽然他不明白父亲为什么要这样说，但从那以后再也没敢带手套。

后来，随着工作经验的增多，张德明慢慢明白了父亲的苦心。怕苦怕累怕脏才戴手套，父亲不想他做这样的人。更重要的是，不戴手套可以提高做工的精准度。就这样，再也没带过手套的张德明，在长期的工作中练就了成熟精准的技能，基本上用手一碰零件，就能知道合不合格。

张德明和父亲张涛龙

平时工作中，张龙涛也会经常向他提问，而且要求他必须马上回答。为此，张德明在工作中会格外留心学习各种各样的知识和技能，为了不被父亲“问倒”，不让他失望。

有此严父，才成就了张德明。“我永远都记得父亲的恩情。”张德明深情地说到，“父亲是我一生最难忘的人”。

柳工挖掘机

从工人成长为一名技术骨干

在张龙涛的影响下，张德明成为一名用功、不怕苦的工人。他在柳工第四技术加工车间做技术组组长时，组里的成员都是高级工程师，只有他一个人是工人出身。但张德明的能力跟其他人比起来毫不逊色，在他的带领下，技术组荣获了柳州市先进集体的称号。

在工作中，张德明还是技术改造能手。1990年，张德明在柳工液压件厂带领员工完成了72项技术革新改造项目，为工厂节约400多万元的成本。

从钳工、工段长，再到车间主任、厂长、总经理，张德明从工人一步一步成长起来，成为柳工一名技术骨干。几乎每年都会获得柳州市先进集体、柳州市先进个人、柳工先进工作者等荣誉称号。2003年张德明退休后，又加入了柳工供应商之一的一家机械配件公司，继续从事机械设计、制造、工艺等方面的工作，一直发挥着自己的光和热。

张德明

一家三代见证变迁

张龙涛的教诲不仅影响着张德明，也让张德明继续影响着下一辈。1995年，张德明的儿子张嘉华进入柳工，成为柳工三代。“从小学到初中都在柳工子弟学校就读，住在柳工大院，与柳工有着深厚的感情，毕业后便也选择来到柳工。”张嘉华说。如今，张嘉华任职柳工财务总监。

张德明（右）和儿子张嘉华（左）

张嘉华回忆起从爷爷那辈到柳工今天的发展，不由感叹：“柳工发生了翻天覆地的变化。以前柳工一年不到10亿的营业收入，发展到现在光子公司一年就有几个亿的收入。”八十年代中到九十年末，柳工市场经济的步伐从蹒跚到矫健。柳工在行业率先建设了覆盖全国的经销商体系，成为同行效仿的榜样。这些行业开创性的工作，为柳工新世纪的发展奠定了坚实的基础。

柳工2019北京展上吸引海外商客关注

从2002年开始，柳工前瞻地提出“建设开放的、国际化柳工”的愿景，开启了柳工人驰骋国际市场的未来之门。2004-2010年是柳工全球业务的快速扩张期，先后在北美、亚太、欧洲等地建立了子公司，到2016年，柳工年销售收入的30%的来自海外业务。

柳工参加2019北京展

60多年来，柳工立足自身，不懈努力、深耕技术创新，遵循全面国际化、全面智能化、全面解决方案三大战略，创造了行业内多项第一，推动国内工程机械行业从小到大，从中国到全球的加速发展，引领中国装备制造业走向全球。

柳工智能装载机

（来源：微评柳州）

责任编辑：leo