上世纪八十年代，随着山工机械的不断发展壮大，公司对高素质技术人才的需求明显增加。而当时的大学毕业生由国家分配，是各大企事业单位争抢的稀缺资源。山工机械所在的青州属于县级市，吸引大学毕业生较为困难。于是，1984年以王国才厂长为代表的领导班子决定选拔一批高考落榜人员，通过电大委培为公司输入新鲜血液。

山工机械电大1984级部分毕业生合影

“山工机械圆我大学梦”

1982年，16岁的蔡仪芝参加了高考，由于当时国家教育资源有限，原本成绩优异的她，还是被高高的分数线拦在了大学门外。同学们有的去当了民办教师，有的参加了乡镇干部考试。只有蔡仪芝，1984年从老师那得知山工机械电大招生的消息后，毅然报了名。问起原因，干练、直爽的她回答的简单明了：“只为能学到大学知识！”与蔡仪芝情况类似的还有21岁的赵存玉。高考落榜后的赵存玉背起行囊到外地打工寻找出路，家人在报纸上看到电大招考的消息后立即通知了他。这无疑重燃了赵存玉心中的大学梦。他辞掉工作，回到家乡全力备考。

55岁的赵存玉

圆梦之路并不简单，这次招生考试属于全国电大统一联考，难度与高考不相上下。赵存玉回忆道，为了迎接这次考试，他一个月没出家门，反复练习，直到每一个知识点都掌握、每一道题都会做。语文比较薄弱，就连做十多篇作文，每一篇都认真总结、背过。“就这样，坚持了一个月，我以第九名的成绩考上了山工机械电大，总算圆了大学梦！”提起当年的情景，赵存玉依旧满是激动和自豪。当年的圆梦人，还有蔡仪芝和其他88个高中应届毕业生。

52岁的蔡仪芝

山工机械的管理者们十分珍惜人才，竭尽全力为他们提供优越的学习条件。如今已是技术专家的赵存玉回忆说：“我们90人分成两个班，小班授课，脱产学习，学费全部由公司承担，公司从天津大学、吉林工业大学聘请知名教授辅导专业课程，在生活上，除了给我们提供食宿，每个人每月还有12元的助学补助。”就这样，90个怀揣激情和梦想的年轻人，在山工机械开启了他们辛苦奋斗的三年电大学习生活。

“用所学回报企业”

当年的电大课程安排，学生们需要在三年内学习24门专业课程，基本涵盖了普通大学相关专业四年所学全部内容，每学期要举行全国统考检测学习效果，成绩记入学分，三门课程不及格则自动退学。然而，“电大”顾名思义是电视教学，现任工艺工程师的蔡仪芝说：“我们坐在教室里看电视里的老师讲课，无法当场跟老师提问、交流，就先将问题记下来，下课后所有人都会留下来，同桌讨论、小组讨论、实在不行就来个全班大讨论，总之就是要把知识点搞明白!”赵存玉表示，他在电大的三年没有在12点前睡过觉：“那个时候，学业重，压力大，但是大伙学习劲头都很足，谁都不想掉队，不然也对不起工厂给我们提供这么好的机会！”

的确，为了培养人才，当时的山工机械在有限的条件下，还会定期外聘名校教授集中面授，并组织学生到大学实验室学习和实践。对于蔡仪芝来说，这段奋斗的岁月没齿难忘：“硬件条件没法跟现在比，但是我感觉很幸福！那段日子很纯粹，没有私心杂念，更没有时间去想穿衣打扮，每天就是学习，学到的东西很扎实，终身受益！”如今一头花白的短发、身穿山工机械制服的蔡仪芝依然干练如初，回忆起当年和伙伴们一起读书的情景满眼泪光。

经过三年的学习，首批90人的电大生，有78人通过了高等数学、高等物理、英语、理论力学、机械传动等全部科目的理论考试和实操检测。1987年，赵存玉正式入职山工机械工艺部，主要负责零件工艺及工装设计工作。蔡仪芝也因为优秀的专业成绩和直爽、理智的性格被分配到工艺部，成为电大生中为数不多走上一线技术质量岗位的女工程师。

虽然电大教学是根据工厂需求进行的有针对性的专项培养，但理论毕竟不等同于实践。如何学以致用、将理论落地指导实践，是摆在大家面前的一道难题。因为首批电大生是公司自主培养的第一批技术骨干，所以工作中不但没有师傅带，还需要将此前的工艺规程补充、完善。这些二十岁出头的年轻人全凭满腹学识、一腔热血摸索着前行，“企业培养我们，我们用所学回报企业！”

山工机械电大生实操留影

当时的赵存玉常常会为了一个零件绘图绘到凌晨两三点：“很多理论在实践中需要融会贯通，比如刚开始设计零件的形状与位置公差, 结果发现书本要求太严, 甚至无法检测, 只能根据实际情况去调整。”蔡仪芝对此也感同身受：“我们发现学习不是一劳永逸的，要一面工作一面继续学习，这样工作质量才会不断提升。上电大时跟着教授学，工作中就要跟工人师傅学！”跟工人师傅学经验，在理论和实际情况中寻找平衡点。绘图、验证、改进、再验证，如此往复，每天办公室、车间几十个来回。时至今日，电大同学们聚在一起还会开玩笑，“如果当年有运动计步软件，那咱们一定在朋友圈名列前茅。”经历了学习和实践的历练，电大生们慢慢褪去青涩，成为山工机械技术研发、工艺质量管理、财务运营等版块的骨干。

电大毕业生毕业设计答辩

发展路上“肯下工夫、敢碰硬”

进入21世纪，国家经济飞速发展，教育体制和人才市场快速变革。发展中的山工机械也通过多种方式吸引人才，并持续引进先进技术和国际化的管理理念。特别加入卡特彼勒大家庭后，逐步引入了6sigma管理工具、CPS体系等，促使盈亏点由原来的过万台降低到6000台，指标达到行业最好水平。

经历变革并不断进步的电大生们，在新形势面前，激情不减当年。不得不说，三年高强度的学习和开疆破土的实践，使得“肯下工夫、敢碰硬”成为了84届电大生的代名词。赵存玉就有这样一个绰号叫“钉子赵”。这源于他的钉子精神，2004年公司开展首期6sigma黑带培训，赵存玉认识到6sigma的先进性和实用性，于是，为了掌握分析工具，国庆七天假期没踏出家门一步，一本英文字典，一个密密麻麻的笔记本，没日没夜的钻研，最终啃下了这块硬骨头，通过了认证。2007年赵存玉还被评为“钉子精神员工”。。直到今天，他负责的重大质量改建CPI项目，每年都会获得公司级奖项。

工作中的赵存玉

同样，已经退休的蔡仪芝，现被公司返聘。重新回到岗位的她，主要负责零部件机械加工工艺流程规划、工艺装备方案制定与设计、加工程序编制、先进设备与刀具的引进，以此实现公司机械加工方面的精益生产。凭借丰富的工作经验、较强的技术沟通能力和良好的团队合作精神，与其它部门相关业务得到快速反应并有效解决，严谨高效的工作影响并带动年轻技术人员。

一台装载机，几百道工序，数千个零部件，许多人将毕生心血倾注其中。就像赵存玉和蔡仪芝，他们在电大同学中分别找到了自己的伴侣，夫妻双双奉献企业，风风雨雨相伴至今。34年前，他们与山工机械结缘，山工机械为他们圆梦，使他们拥有了为之奋斗终生的事业。

赵存玉一家

如今，“电大生”这个名词已逐步退出历史舞台，然而创业者的高瞻远瞩和奋斗者的艰苦卓绝已然成为山工机械发展史上的一段佳话。赵存玉和蔡仪芝是千百个努力实干的山工机械人的缩影，他们将继续跟随山工机械的脚步，砥砺前行。（本文来自山工机械）

责任编辑：Yaodl