活动二 对不起，我错了

参与人数：不限

活动时间：15~20分钟

活动场地：不限

准备材料：无

适用对象：全体员工

活动目的：面对新的工作时，很多人会因为经验不足而犯错误，另一方面，单纯地参照其他人的经验有时也并不能很好的解决问题，在这种情况下，失误并不可怕，可怕的是没有勇气去承认错误。这个游戏的目的就是要培养人们承认错误的精神，进而在今后的工作中勇于承担。

操作程序

1. 参与者之间相隔一臂的距离站成几排（具体情况视参与人数而定）。

2. 向参与者解释如下规定：当组织者喊“1”时，全体向右转；喊“2”时，全体向左转；喊“3”时，全体向后转；喊“4”时，全体向前一步；喊“5”时，全体保持不动。

3. 组织者随机喊出数字，全体执行。

4. 要求当有人做错时，做错的人要主动走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”这一过程要求参与者自觉执行，活动过程中不设监督人员。

相关讨论

1. 当你做错时，你是否主动出来承认错误？当你主动承认错误时，心理感受是怎样的？承认错误是否会帮助你在下一轮游戏中集中精神，避免再次犯错？

2. 在每轮游戏中，犯错误的人是占多数还是少数？几轮游戏过后，这种犯错误的趋势是否有所改变？

3. 你周围的人在游戏过程中是否会对你有所影响？你是否因为跟随周围人的举动而犯下错误，在这种情况下，你心里是怎样想的？

活动总结

面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人主动站出来承认自己错了。

通常情况下，活动初期由于大家对于规则的不熟悉，犯错误的人数会稍微高一些，当活动进行到一定程度之后，犯错误的人数会有一定的下降，这与我们日常工作中的很多情况比较类似，对于一项新的工作，很多人在初期难免犯下一些小错，而当我们对于这项工作熟悉之后，犯错误的机率会明显下降。

很多时候，周围人的行为通常会影响到我们处理事情的方式和方法，如果我们参考的对象是错误的，那么我们也会因为简单的模仿而犯下错误，因此，在工作中应当根据自身的情况，参考过往的经验并尽量修正错误，同时，一旦我们因为某些原因而犯下错误，也不要难以启齿，要勇于承担，并在后续的进程中尽量弥补自身的过失。

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责任编辑：Alley