家族湘企面临集中交接班 交给子女更放心
据经济之声报道,福布斯中文版最新发布的一项年度家族企业调查显示,20家湖南籍上市公司,企业老板超过50岁的占15家,这意味着湖南家族企业将集中面临企业交接班问题。目前已有不少企业老板开始让子女进入实操阶段,他们普遍认为把企业交给子女更放心。
目前除大湖股份的罗祖亮家族顺利完成交班之外,6家企业二代接班人也进入公司董事会或管理层候选。今年3月在深交所挂牌上市的克明面业,创始人陈克明已经年届60。公司董秘杨忠明告诉记者,尽管公司尚未明确是否由陈克明的一双子女接班,但30多岁的陈晖和陈宏已经双双担任公司副总经理,负责人事和采购。
杨忠明:包括一些投资机构都有这样的咨询,目前我还没有接到这方面的一个正式的通知,至于怎么样培养还有一个过程吧。他(她)作为副总参与公司管理层的一些讨论。
而中国内地首富、三一重工的创始人梁稳根也已经让25岁的儿子梁治中进入公司董事会。杨忠明认为湘企在接班问题上,是不是选择富二代,应该因地制宜。
杨忠明:如果家族成员参与公司时间比较长,对公司比较了解,前期表现也比较好,那也没什么问题呀。如果说他觉得人才不够,那又是另外一码事了。
20家上市湘企中,16家处于制造业,尽管目前这些企业没有一家表露出让职业经理人接手的意向,但中国社科院经济研究所公司治理研究员剧锦文认为,制造企业子女接班压力不可小觑。
剧锦文:特别是制造业,因为它的技术性很强,如果第二代不是专攻产业里边技术,企业家也不太愿选择自己的子女去接管。
除湖南外,江苏、浙江、福建、广东和山东省民营企业较多的地区也同样集中面临着家族企业的交班问题。上海交通大学中国企业研究院副院长余明阳曾做过一项调查,182家实力较强的中国民营企业,老板的平均年龄是52岁,普遍面临交接班的压力。尽管多达82%的子女不愿接班,但是在选择子女还是职业经理人的问题上,多数老板还是倾向前者。
余明阳:有个老板告诉我,把企业交给儿子,十年八年是败不完的,我如果交给职业经理人,这个企业可能第二年就不是我的了。所以职业经理人的立法和追究体系的没有健全这是交接班的很大的问题。
除职业经理人机制缺失外,剧锦文认为还有来自独生子女政策的实质性影响。有记者在采访时问哇哈哈集团董事长宗庆后,你会把企业交给女儿宗馥莉吗?他回答说,我有选择吗?
剧锦文:过去家庭有好多子女,老大不行可以选择老二,老二不行可以选择老三,男的不行可以选择女的。但是现在只有一个儿子或女儿给选择第二代接班造成很大的困难。
改革开放之后兴起的家族企业多从制造业做起,但很多富二代却想脱离实业去做投资,余明阳担心这会给中国经济发展带来隐患。
余明阳:很多的富二代告诉母亲,钱要厂不要,钱拿去投资。这本来也没有不对,但是大家都去做投资,谁来做实业?这样就会让中国制造业过早地退出去,这样会导致制造业的空心化的趋势,大家都在做投资,泡沫现象会非常严重。
责任编辑:Winnie
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